En un coup d'œil
- Missions: Superviser un réseau d’assistants de service social et coordonner les interventions sur 11 départements.
- Entreprise: Service des ressources humaines engagé dans le bien-être social.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et impact direct sur la communauté.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des gens tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en service social et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Service des ressources humaines (SRH 3) recrute un Conseiller/ère technique régional(e) Grand Ouest pour superviser un réseau d’assistants de service social et coordonner les interventions sur 11 départements.
Sous l’autorité de la conseillère technique nationale, vous assurerez l’encadrement, le déploiement des orientations et la gestion des aides financières avec délégation de signature, et vous participerez au dialogue social et à l’élaboration du rapport annuel.
Conseiller Technique Régional Grand Ouest – Service Social employeur : Service des ressources humaines (SRH 3)
Le Ministère de l'Économie et des Finances est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé pour les Inspecteurs Santé-Sécurité au Travail en Nouvelle-Aquitaine. Avec des opportunités de formation continue, une culture axée sur la prévention et le bien-être au travail, ainsi que la possibilité de télétravail partiel, nous favorisons le développement professionnel et personnel de nos employés tout en contribuant à la sécurité des travailleurs dans la région.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Service des ressources humaines (SRH 3)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller Technique Régional Grand Ouest – Service Social
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Service des ressources humaines (SRH 3) !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Conseiller Technique Régional Grand Ouest – Service Social.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Service des ressources humaines (SRH 3)
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Service des ressources humaines (SRH 3). Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseiller Technique Régional Grand Ouest – Service Social
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Service des ressources humaines (SRH 3):Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Service des ressources humaines (SRH 3). Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Service des ressources humaines (SRH 3)
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
