En un coup d'œil
- Missions: Recrute et valorise les agents contractuels au sein des ministères économiques et financiers.
- Entreprise: Ministères économiques et financiers, un environnement dynamique et innovant.
- Avantages: Opportunités de carrière, travail en équipe et impact sur la gestion des ressources humaines.
- Autres infos: Travail dans un cadre collaboratif avec des perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une administration moderne et participez à des projets significatifs.
- Qualifications: Connaissance du statut de la fonction publique et compétences en relations humaines.
Le salaire estimé est compris entre 48956 - 59836 € par an.
Description du poste
Domaine et métier : Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Fonction publique de l'Etat, Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur : « Aux ministères économiques et financiers, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Cet emploi est affecté au secrétariat général des ministères économiques et financiers qui assure, sous l’autorité des ministres, la coordination de la modernisation des ministères, le dialogue social ministériel, le pilotage ministériel des fonctions transverses (ressources humaines, affaires financières, systèmes d’information, communication, immobilier, achats) et la gestion opérationnelle des services centraux.
Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale comprend 200 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale (13 000 agents gérés).
Sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy. Elle promeut l’innovation et développe le numérique dans le domaine des RH.
Le bureau des agents contractuels (SRH-2C) traduit l’ambition du secrétariat général pour améliorer le pilotage RH et le suivi des 2.000 agents contractuels de l’administration centrale des ministères économiques et financiers. SRH-2C est chargé de la politique RH et de la gestion des agents contractuels de l’administration centrale (contrats longs, courts, stagiaires, apprentis). Il pilote les procédures de recrutement (publicité des postes, fixation de la rémunération) et toutes les questions liées à l'exécution des contrats de ces agents (renouvellement, revalorisation, mobilité, discipline, évaluation...). Il contribue à définir la doctrine d'emploi et le cadre de gestion de ces personnels. Il apporte appui, conseil et expertise aux directions d'emploi sur l'ensemble des sujets liés aux agents contractuels.
Le (la) chargé(e) de mission pourra également prendre part à des travaux de traitement de données issues du SIRH à des fins statistiques.
Description du poste : Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique de cadres A et B, le (la) chargé(e) de mission sera au coeur de la gestion des agents contractuels en assurant les activités suivantes :
- Expertise des demandes de recrutement (initial et renouvellement), de rémunération et d’évolution professionnelle des agents contractuels sur un portefeuille de directions.
- Aide à la décision et conseil de la hiérarchie sur le périmètre suivi.
- Suivi du cadre juridique afférent à la gestion des agents contractuels.
- Réponse aux questions relevant de la gestion RH des agents contractuels (recrutement, revalorisation, renouvellement de contrat, etc…) et liaison sur toutes ces questions avec l’ensemble des partenaires des bureaux RH des directions et services d’administration centrale, dans une logique d’accompagnement et de professionnalisation des acteurs RH.
- Participation au dialogue social via l’organisation de commissions consultatives paritaires (CCP).
Les enjeux du poste sont importants (conduite du changement, animation de réseau…) dans un contexte d’accroissement des recrutements d’agents contractuels au sein de l’administration centrale des ministères économiques et financiers.
Description du profil recherché : Le (la) candidat(e) doit avoir une bonne connaissance du statut général de la fonction publique. Le (la) candidat(e) doit avoir un bon sens des relations humaines et doit savoir maîtriser les délais impartis.
Compétences :
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Expertiser
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
- SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation du poste : France, Ile-de-France, Paris (75), Carré Rive Gauche 173 rue du Chevaleret, Paris 13ème
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre : christelle.desbois@finances.gouv.fr, cheffe du bureau des agents contractuels (SRH2C)
Référence : 2026-33565
Date de début de publication : 29/10/2026
Directions et Services : Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2), Délégation à l'encadrement supérieur (DES), Institut de la gestion publique et du développement économique (IGPDE)
Sec Gen : Sec Gen : Chargé(e) de mission recrutement et valorisation des contractuels (SRH2C) H/F in Paris employeur : Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
Le Ministère de l'Économie et des Finances est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif au sein du secteur public. Avec un engagement fort envers le développement professionnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de formation et d'évolution de carrière. Travailler ici, c'est contribuer à des missions d'intérêt général tout en profitant d'une culture axée sur l'innovation et l'amélioration continue.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2).
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2) spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2).
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2).
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2). Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
