En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines des administrateurs de l'État et suivre leur carrière.
- Entreprise: Ministère de l'économie et des finances, engagé pour une économie durable.
- Avantages: Poste stable avec opportunités de développement professionnel et NBI.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des pics d'activité selon l'actualité.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la valorisation des cadres supérieurs et faites la différence dans la fonction publique.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et maîtrise de la suite Office.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Description du poste
Domaine et métier : Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Statut du poste : Susceptible d'être vacant
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur : « Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »
Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).
Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de Bercy.
Le bureau de l'encadrement supérieur (SRH2A) se compose de 14 agents et est organisé ainsi qu'il suit :
- un pôle en charge des emplois fonctionnels supérieurs ;
- un pôle en charge de la valorisation des cadres supérieurs titulaires de l'Etat ;
- un chargé de mission en charge de l'ensemble des affaires transversales du bureau.
Il pilote la gestion RH des agents de l'encadrement supérieur tout au long de la carrière pour les emplois fonctionnels supérieurs (EFS) et les administrateurs de l'Etat (incluant le recrutement, la gestion des conventions de mise à disposition et la gestion des fins de situation en lien avec les BRH de proximité).
Il assure une veille de la gestion des autres corps de cadres supérieurs (ingénieurs des mines; ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts; ingénieurs de l'armement; ingénieurs de la statistique, de l'économie et de la donnée notamment).
Il assure la gestion de la carrière des contractuels A+ en CDI et des contractuels occupant un emploi fonctionnel supérieur.
Pour son périmètre, le bureau de l'encadrement supérieur :
- coordonne la mise en œuvre de la politique indemnitaire ;
- dévèle le dialogue social dédié à l'encadrement supérieur ;
- assure l'interface avec la délégation à l'encadrement supérieur (DES) et la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
Exemples de travaux réalisés : déclinaison opérationnelle du nouveau régime indemnitaire des administrateurs de l'Etat.
Au sein du bureau, sous l'autorité de sa hiérarchie et pour le périmètre qui lui est confié, le/la chargé(e) de mission :
- assure la gestion RH des administrateurs de l'Etat affectés dans les directions/services du ministère en lien avec les bureaux RH de proximité des directions d'état-major et structures des MEF ;
- prépare les fiches financières lors des recrutements, décline les lignes directrices de gestion interministérielles ;
- participe au suivi individualisé des carrières (statut/gestion), en lien notamment avec la délégation à l'encadrement supérieur ;
- suit le dispositif de recrutement des experts nationaux détachés auprès des institutions européennes portés par le programme 218 ;
- suit les agents mis à disposition (MAD), rédige les conventions de MAD entrantes et sortantes et veille à l'exécution de la facturation en lien avec le pôle financier du bureau des politiques RH de l'administration centrale ;
- gère la carrière des agents A+ en CDI postérieurement à leur recrutement par le bureau des agents contractuels ;
- assure une veille au titre de la gestion des autres corps de cadres supérieurs (IM, IPEF, IA, INSED notamment) ;
- assure un suivi de la fiabilisation des données de la population gérée par le pôle ;
- assure de la traçabilité des dossiers traités par le bureau ;
- pilote les dossiers transversaux relatifs aux campagnes de promotion, d'intégration, d'expertise et de CIA, en collaboration avec les autres chargés de mission du pôle et le chargé de mission affaires transverses ;
- réalise des études statistiques portant sur ce corps et participe à l'élaboration du RSU en lien avec le chargé de mission affaires transverses.
Conditions d'exercice particulières : Pics d'activité en fonction de l'actualité et des priorités du bureau.
Le/La chargée de mission chargé(e) de la valorisation des cadres supérieurs de l'Etat relève hiérarchiquement du chef du pôle des cadres supérieurs, de l'adjoint au chef de bureau et de la cheffe de bureau.
Description du profil recherché : De niveau attaché(e), le/la candidat(e) a un goût et un intérêt marqué pour la fonction RH. Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines est souhaitée. Une excellente maîtrise de la suite office est attendue. Esprit d'équipe, rigueur, réactivité, adaptabilité et discrétion professionnelle sont indispensables, ainsi qu'une aptitude au changement et une capacité à s'inscrire dans une démarche d’amélioration continue des processus et des pratiques.
Le poste relève du groupe RIFSEEP 3. Si le /la candidat(e) a intégré le corps des attachés depuis moins de 2 ans, il/elle sera positionné(e) en groupe RIFSEEP 4.
Poste ouvrant droit à la NBI
Compétences :
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Droit/réglementation
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis : Confirmé
Localisation du poste : France, Ile-de-France, Paris (75)
Localisation du poste : Carré Rive Gauche 173 rue du Chevaleret, Paris 13ème
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre : berengere.nicolas@finances.gouv.fr / stephane.mortier@finances.gouv.fr / anthony.morete@finances.gouv.fr
Sec Gen : Chargé(e) de mission valorisation des administrateurs de l'Etat (SRH2A) H/F in Paris employeur : Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
Le Ministère de l'Économie et des Finances est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif au sein du secteur public. Avec un engagement fort envers le développement professionnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de formation et d'évolution de carrière. Travailler ici, c'est contribuer à des missions d'intérêt général tout en profitant d'une culture axée sur l'innovation et l'amélioration continue.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sec Gen : Chargé(e) de mission valorisation des administrateurs de l'Etat (SRH2A) H/F in Paris
✨Réseautage avec des professionnels du secteur public
N'hésite pas à te plonger dans des événements comme des forums de l’emploi spécifiquement axés sur la fonction publique. Cela te permettra de rencontrer directement les recruteurs et de tisser des liens avec des professionnels qui peuvent te donner un coup de pouce pour le poste chez Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2).
✨Inscription aux alertes d'emploi spécifiques
Les opportunités dans le secteur public peuvent être très spécifiques et souvent publiées sur des sites dédiés. Inscris-toi aux alertes d'emploi sur des plateformes mettant en avant les offres de la fonction publique. Cela te permettra de réagir rapidement lorsque Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2) publie une vacance.
✨Mets en avant ton engagement citoyen
Pour un rôle dans la fonction publique, c'est crucial de montrer ton engagement pour le service public ! Prépare-toi à partager des expériences passées où tu as eu un impact positif sur ta communauté. Cela te rendra plus mémorable aux yeux des recruteurs.
✨Postuler directement sur le site de l'entreprise
Lorsque tu vois une annonce pour un poste chez Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2), n'oublie pas de postuler directement sur leur site ! C’est souvent là que les candidatures sont prises le plus au sérieux, et ça montre que tu es vraiment intéressé par l’opportunité en question.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sec Gen : Chargé(e) de mission valorisation des administrateurs de l'Etat (SRH2A) H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Connaître la fonction publique:Avant de rédiger ton CV et ta lettre de motivation, il est essentiel de bien comprendre le secteur public. Mets en avant ton engagement envers le service public, ainsi que tes compétences en gestion de projet et en travail en équipe, qui sont super importantes dans ce domaine.
Documents administratifs à jour:Dans le secteur public, certaines candidatures peuvent nécessiter des documents spécifiques comme des certificats d'affiliation à un ordre professionnel ou des attestations de formation. Assure-toi d'avoir tout ça en ordre et mentionne-les dans ta demande pour montrer que tu es préparé.
Une lettre de motivation valorisante:Ta lettre de motivation doit vraiment sortir du lot. Explique pourquoi tu veux travailler pour Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2) et comment tes valeurs et tes objectifs s'alignent avec ceux de la fonction publique. N'hésite pas à partager des exemples concrets de ton dévouement au service public.
Accorder de l'importance aux expériences passées:Si tu as déjà travaillé dans le secteur public ou dans des projets liés, n'oublie pas de les mentionner en détail dans ton CV. Les employeurs cherchent souvent des candidats ayant une expérience pertinente, donc il est crucial de mettre en avant toute implication dans des projets de service public.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2)
✨Maîtrise des procédures administratives
Dans le secteur public, il est essentiel de comprendre les procédures administratives et réglementaires. Assure-toi de te familiariser avec les règles spécifiques à Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2) et sois prêt à partager comment tu as géré des situations utiles dans le passé.
✨Focus sur le service public
Les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une passion pour le service public. Prépare des exemples concrets démontrant pourquoi ce domaine te tient à cœur et comment tu peux contribuer à la mission de Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2).
✨Prépare-toi à des questions situatives
Attends-toi à des questions qui te mettront dans des scénarios typiques de la fonction publique. Parle de la façon dont tu gérerais des conflits ou des situations de service client difficile, en mettant l'accent sur tes compétences en communication et en résolution de problèmes.
✨Valorise ton engagement dans des projets communautaires
Comme le poste est à temps plein, il serait bon de montrer ton dévouement et tes engagements passés ou présents dans des projets communautaires ou volontaires. Cela démontre tes valeurs et ta volonté de t'investir pour le bien commun.
