En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers sur les enjeux RH et contribuer à la transformation organisationnelle.
- Entreprise: Septodont, leader mondial en produits dentaires, engagé pour la santé des patients.
- Avantages: Primes, télétravail, mutuelle, et 10 jours RTT par an.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la santé à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Maîtrise des pratiques RH et capacité à influencer les managers.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Chez Septodont, leader mondial des produits dentaires et acteur de référence en développement et fabrication pharmaceutique en sous-traitance (CDMO), nous sommes fiers d’œuvrer chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être des patients.
Présent dans plus de 120 pays, le Groupe s’appuie sur l’énergie, l’expertise et la passion de 2 600 collaborateurs.
Avec 8 sites de production internationaux, Septodont allie excellence industrielle, maîtrise technologique et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé.
Mais au-delà de notre expertise, ce sont nos collaborateurs qui font notre force.
Nous cultivons un environnement de travail stimulant, où chacun peut apprendre, évoluer et construire un parcours qui lui ressemble, grâce à la formation continue et la mobilité interne.
Entreprise socialement responsable, nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de notre développement, convaincus qu’elles renforcent la performance collective et nourrissent l’enrichissement humain.
Nous nous engageons activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et déployons de nombreuses initiatives de sensibilisation auprès de nos équipes afin de promouvoir une culture d’inclusions.
Rejoindre Septodont, c’est intégrer un groupe international à taille humaine, et contribuer à une mission porteuse de sens : améliorer la santé du plus grand nombre.
Et si votre prochain chapitre professionnel s’écrivait avec nous ?
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez un périmètre opérationnel et agissez comme partenaire RH privilégié des managers sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et de développement des équipes.
Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes
- Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des compétences, engagement des collaborateurs, mobilité, gestion des talents et relations individuelles.
- Contribuer à la prise de décision des managers en apportant une expertise RH et une analyse des enjeux humains liés à leurs activités.
- Déployer au sein de votre périmètre les politiques, processus et programmes RH du Groupe, en veillant à leur bonne appropriation par les équipes et les managers.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation impactant votre périmètre, en favorisant l'adhésion des équipes et la réussite du changement.
- Contribuer au développement d'une culture de performance, de responsabilité et d'alignement avec les valeurs du Groupe.
- Collaborer étroitement avec les différents centres d'expertise RH (Talent Management, Recrutement, Formation, Compensation & Benefits, etc.) afin d'apporter des solutions adaptées aux besoins du business.
- Analyser les principaux indicateurs RH de votre périmètre, identifier les risques, anticiper les besoins et formuler des recommandations auprès des managers.
- Veiller au respect de la législation sociale ainsi qu'à l'application des procédures et politiques internes.
- Piloter ou contribuer à des projets RH transverses participant à la transformation de la fonction RH et au développement du Groupe.
Profil recherché
- Solide maîtrise des pratiques RH et bonnes connaissances en droit social.
- Capacité à accompagner, influencer et challenger les managers avec crédibilité et discernement.
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de prise de recul.
- Capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec professionnalisme et confidentialité.
- Forte orientation business et sens du partenariat.
- Aptitude à conduire et accompagner le changement dans un environnement en évolution.
- Excellentes capacités d'organisation, de priorisation et de gestion simultanée de plusieurs sujets.
- Esprit collaboratif et capacité à travailler efficacement au sein d'équipes pluridisciplinaires.
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et pédagogie.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Aisance avec les outils digitaux.
- Maitrise de Workday en tant que système d'information RH.
Avantages
- Primes participation et intéressement
- Bonus sur objectifs
- 10 jours RTT/an
- Remboursement 55%
- Pass Navigo / parking collaborateur
- Télétravail indemnisé
- Mutuelle
- Restaurant d'entreprise
- CSE
- About Septodont
Septodont is a global leader in the development, manufacturing, and distribution of innovative dental pharmaceuticals and medical solutions.
With 8 manufacturing plants on 3 continents, and an international distribution network serving professionals in more than 120 countries, we are committed to improving patient care globally.
Supported by 4 R&D centers and more than 120 patents registered worldwide, our relentless commitment to innovation and industrial excellence keeps us at the forefront of our industry.
As a socially responsible employer, we believe our responsibility is to conduct business with rigor, ethics, and fairness.
But our role extends far beyond the products we deliver.
Caring also means committing— to our people, our customers and patients, the communities where we operate, and the planet we all share.
Learn more about Septodont
Our people make the difference Behind our global success are more than 2,600 dedicated employees whose expertise, commitment, and collaboration power our growth every day.
At Septodont, every role matters and every contribution counts.
We foster an environment where individuals are empowered to take initiative, share ideas, and grow professionally.
Through continuous learning programs, skills development initiatives, and internal mobility opportunities, we actively support our employees in building meaningful and evolving careers.
Why join us? At Septodont, we share a common ambition: to sustainably improve patient care through safe, effective, and innovative solutions. By joining us, you will:
- Help shape solutions that improve patients’ lives every day.
- Grow within an international and multicultural environment.
- Be part of a company driven by innovation, quality, and strong values.
Stay connected Stay connected and keep up with our latest news and community initiatives by following us on Linked In or visiting our corporate website.
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HR Business Partner H/F employeur : Septodont Group
Chez Septodont, nous offrons un environnement de travail dynamique et inclusif, où chaque collaborateur est valorisé et encouragé à se développer. Avec des opportunités de formation continue et une culture d'innovation, vous pourrez évoluer au sein d'une entreprise qui place la santé et le bien-être des patients au cœur de sa mission. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'avantages tels que des RTT, un remboursement de transport et un cadre de travail stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Septodont Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner H/F chez Septodont Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Septodont Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Septodont Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Septodont Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Septodont Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Septodont Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
