En un coup d'œil
- Missions: Animer les relations sociales et accompagner la DRH dans le dialogue social.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans les Hauts-de-Seine, axée sur le bien-être au travail.
- Avantages: Poste stimulant avec des opportunités de développement professionnel et un bon équilibre vie pro/perso.
- Autres infos: Travaillez avec une équipe collaborative et participez à des projets transverses.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise et améliorez le climat social au quotidien.
- Qualifications: Diplôme en RH ou droit du travail et 5 à 7 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Sens RH recrute pour son client, un profil de
Responsable des Relations Sociales pour un poste situé dans les Hauts-de-Seine (92) dans le cadre d'un remplacement.
En tant que Responsable des Relations Sociales, vous occuperez une fonction transverse et experte, positionnée au cœur des enjeux sociaux de l'entreprise. À ce titre, vous accompagnerez la Direction des ressources humaines, les managers et les partenaires sociaux sur l'ensemble des sujets relatifs aux relations collectives et individuelles de travail , tout en garantissant la conformité des pratiques RH et le respect des obligations légales et conventionnelles.
Deux conventions collectives sont applicables au sein de l'entreprise :
la convention collective SYNTEC et celle des Prestataires de Services.
Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle de conseil, d'anticipation et de sécurisation des décisions RH , en lien étroit avec les équipes Développement RH, le Centre de Services Partagés et le Contrôleur de Gestion Sociale.
Vous rejoindrez un pôle composé d'une quinzaine de collaborateurs.
1. Animer les relations collectives de travail
Véritable interlocuteur des partenaires sociaux, vous accompagnez la Directrice des ressources humaines dans le pilotage du dialogue social et veillez à la qualité des relations collectives au sein de l'entreprise.
- Préparer et animer ou co-animer les réunions des CSE, de la CSSCT et des commissions obligatoires
- Organiser et suivre le calendrier social de l'entreprise
- Préparer et participer/assurer les négociations collectives
- Rédiger les accords collectifs, chartes et autres documents réglementaires
- Assurer un rôle de conseil auprès de la DRH sur l'ensemble des sujets relatifs au dialogue social
- Garantir une veille juridique et conventionnelle en matière de relations collectives.
- 2. Accompagner les managers sur les relations individuelles du travail
Vous conseillez et accompagnez les managers et les équipes RH dans la gestion des situations individuelles, en veillant à sécuriser les pratiques et à préserver un climat social de qualité.
- Apporter votre analyse sur l'ensemble des problématiques liées à la vie du contrat de travail
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes
- Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat
- Garantir l'actualisation des processus, procédures et modèles de courriers RH
- Assurer le suivi des précontentieux et contentieux.
- 3. Animer la politique de santé au travail et de prévention
En lien avec les différents acteurs internes et externes, vous contribuez au développement de la politique de prévention, de santé et de qualité de vie au travail.
- Piloter les actions en matière de prévention des risques professionnels
- Superviser les démarches relatives à la santé au travail
- Piloter l’organisation de la médecine du travail
- Contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail et au suivi des indicateurs associés.
- 4. Piloter les projets transverses en matière de droit social et de politique sociale
Vous contribuez aux projets RH stratégiques en apportant votre expertise sociale et réglementaire, et contribuez à la définition et à la mise en œuvre des politiques sociales de l'entreprise.
- Coordonner les travaux relatifs à la GEPP et aux évolutions des emplois
- Contribuer à la réalisation des obligations sociales et réglementaires de l'entreprise (bilan social, index égalité professionnelle, rapports obligatoires, etc.)
Des déplacements mensuels (2 à 4 par mois) seront à prévoir sur leurs différents sites.
Diplômé·e d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5) et/ou une spécialité en droit du travail, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 à 7 ans à un poste similaire .
Reconnu·e pour votre sens du dialogue , vos solides compétences en droit du travail et votre capacité d’analyse des situations , vous faites preuve d’autonomie et arrivez à instaurer une relation de qualité avec les partenaires sociaux et / ou salariés.
Vous êtes proactif·ve, avec un bon esprit d'équipe et un bon sens de l'humour!
Le process de recrutement comprend un entretien RH avec Anne-Laure, puis un entretien avec la DRH.
#J-18808-Ljbffr
Responsable des Relations Sociales employeur : SENS RH
Rejoindre notre société à taille humaine, c'est intégrer un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque contribution compte. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que des avantages uniques liés à notre localisation. En tant qu'Assistant(e) de Direction, vous serez au cœur de la stratégie de l'entreprise, travaillant directement avec le Président et ayant un impact significatif sur nos projets.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable des Relations Sociales
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SENS RH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable des Relations Sociales chez SENS RH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable des Relations Sociales
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SENS RH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SENS RH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SENS RH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SENS RH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SENS RH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
