Senior Product Manager - Seller Leads in Paris

Le poste

En tant que Senior Product Manager – Seller Leads, vous êtes responsable du produit qui met en relation les propriétaires vendeurs avec les agents immobiliers, et qui monétise cette mise en relation via un modèle mixte d’abonnement et de commission à la performance. Vous agissez comme le pilote de cette activité de bout en bout, en accompagnant les équipes Commerciale, Data et Design dans sa croissance et sa rentabilité.

L’équipe

L’équipe Seller Leads pilote une activité à forte complexité commerciale et opérationnelle : la croissance dépend d’un flux régulier de nouvelles opportunités, d’une équipe commerciale à la capacité de traitement limitée, et d’un modèle de pricing amené à évoluer avec le marché. Vous arrivez à un moment où la croissance ne peut plus reposer sur davantage de volume : il faut repenser la façon dont les leads sont qualifiés, valorisés et mis en relation, et intégrer l’IA pour faire grandir l’activité.

À propos de SeLoger

Depuis plus de 30 ans, SeLoger accompagne des millions de Français dans l’un des moments les plus importants de leur vie : trouver le logement idéal. Aujourd’hui, SeLoger est bien plus qu’un simple portail immobilier, c’est une plateforme technologique de référence, au cœur des transformations du marché.

Notre ambition ? Réinventer l’expérience immobilière en la rendant plus simple, plus transparente et plus efficace, pour les particuliers comme pour les professionnels. Pour y parvenir, nous combinons technologie de pointe, data et expertise métier, au service d’une expérience utilisateur fluide et performante.

Filiale du groupe AVIV, leader européen de la proptech, SeLoger est soutenu par les leaders mondiaux de l’investissement KKR et CPP Investments. Dans un modèle qui renforce aujourd’hui l’autonomie locale, SeLoger gagne en capacité de décision et en impact direct sur la performance du marché français, tout en bénéficiant de la solidité et de l’expertise d’un groupe international.

Chez SeLoger, nous recherchons des talents qui veulent avoir un impact concret, prendre des décisions et contribuer activement à la transformation d’un marché clé. Rejoindre nos équipes, c’est évoluer dans un environnement exigeant, collaboratif et en constante évolution, où chacun peut faire la différence.

Envie de construire l’avenir de l’immobilier avec nous?

Vos missions

Stratégie et performance produit

• Définir la stratégie produit et la roadmap en traduisant les objectifs commerciaux en une vision claire

• Piloter la recherche auprès des vendeurs et des agents pour repérer où la valeur se perd et prioriser selon l’impact

• Définir et suivre les KPIs clés pour décider sur la base de la donnée

De la discovery à la mise en production

• Piloter le cycle de vie produit de bout en bout et prioriser le backlog selon la valeur

• Concevoir l’expérience des vendeurs, des agents et des commerciaux avec le Design et l’Engineering, en réduisant les frictions

• Mener des expérimentations rapides : hypothèse et métrique en amont, version testable légère, décision d’arrêter ou de passer à l’échelle

Collaboration transverse

• Travailler avec Commercial, Data, Legal et Product Marketing pour lancer les initiatives sur le marché

• Représenter le produit dans l’organisation élargie et séquencer les initiatives selon les dépendances réelles

Ce que vous apportez

• Une expérience significative (environ 7 à 10 ans) en product management, idéalement sur un produit de génération de leads, un marketplace ou un modèle abonnement/commission

• Un esprit pragmatique et orienté action : tests légers rapides, et approche plus rigoureuse quand le sujet l’exige

• De solides compétences analytiques et une culture KPI, dont la capacité à construire ou challenger un modèle de revenu/conversion

• Une expérience de travail rapproché avec une équipe commerciale et un bon sens du stakeholder management, y compris pour défendre une position face à des avis tranchés

• Une communication claire, à l’écrit comme à l’oral, qui aligne les équipes autour d’une décision ; français et anglais professionnels

Le processus de recrutement

Vous pouvez généralement vous attendre à 3-4 entretiens avec les personnes avec lesquelles vous collaborez le plus étroitement. Selon le poste, nous pouvons également inclure un cas pratique ou une mise en situation en lien avec le travail que vous seriez amené(e) à réaliser. Nous vous expliquerons le déroulé dès le départ et vous tiendrons informé(e) tout au long du processus.

Chez SeLoger, nous sommes pleinement engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Nous invitons chaleureusement l’ensemble des candidats à postuler, quels que soient leur parcours éducatif, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur situation familiale ou leur éventuelle situation de handicap (visible ou invisible). Si vous nécessitez des aménagements particuliers au cours des étapes de sélection ou souhaitez aborder des modalités d’organisation du travail (temps partiel, flexibilité), nous vous invitons à nous en informer. Dans votre candidature, n’hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez (ex: elle/il/iel, etc.).

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