En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration RH pour un site dynamique.
- Entreprise: Selha Group, leader en équipements électroniques innovants.
- Avantages: Horaires flexibles, titres restaurants, et développement des compétences.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec de réelles opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans l'industrie de pointe.
- Qualifications: Bac+3/5 en RH et 5 ans d'expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Prêt pour de nouvelles aventures ? Embarquez pour Selha Group ! Selha Group est un groupe industriel spécialisé dans la conception et la fabrication d’équipements électroniques pour les secteurs de hautes technologies : aéronautique, défense, télécoms, énergies, médical et industrie. Avec ses 1100 collaborateurs, répartis sur 5 sites en France et au Maroc, le groupe développe des solutions électroniques innovantes, répondant aux défis technologiques, sociétaux et environnementaux de l’industrie de pointe.
Vos missions à bord si vous l’acceptez :
- Garantir la fiabilité du processus paie pour un périmètre défini (1 site -250 paies) :
- Effectuer les adaptations nécessaires en matière de paramétrage de paie
- Réaliser l’ensemble des activités relatives à la paie (éléments fixes et variables de la paie)
- Calculer et établir les diverses indemnités (de fin contrat, rupture conventionnelle…)
- Établir et suivre les demandes d'IJSS/IJP et assurer la subrogation
- Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles obligatoires
- Effectuer les contrôles périodiques mensuels des éléments variables de salaire et des charges sociales
- Effectuer le rapprochement mensuel avec la comptabilité
- Garantir la mise en place de contrôles croisés permettant une sécurisation pertinente des données
- Assurer la gestion administrative de l'épargne salariale
- Assurer la gestion du temps de travail :
- Gérer l'ensemble des anomalies liées à la gestion du temps de travail
- Assurer le décompte annuel du temps de travail des salariés (modulation)
- Assurer la gestion administrative du personnel :
- Réaliser l’ensemble des formalités administratives liées à l’embauche du collaborateur jusqu’à la rupture de la relation contractuelle
- Gérer les dossiers liés aux régimes de prévoyance et frais de santé
- Réaliser la constitution, la numérisation & la mise à jour des dossiers du personnel
- Participer à l'organisation opérationnelle des élections professionnelles
- Assurer la gestion administrative relative à la santé au travail :
- Planifier les visites médicales, établir les convocations
- Participer au suivi des dossiers maladies professionnelles / accidents du travail
- Assurer l'interface administrative avec les organismes de santé au travail
- Assurer la saisie & reporting des arrêts de travail
Nos avantages :
- Horaires flexibles individualisés et RTT.
- Carte titres restaurants.
- Parcours d'intégration et tutorat.
- Développement des compétences.
Titulaire d'une formation de niveau Bac+3/5 en ressources humaines, vous disposez au minimum de 5 ans d’expérience sur le même type de missions. Vous maitrisez les outils informatiques (Excel/ logiciel paie/ logiciel gestion du temps). Organisé(e), rigoureux(se), vous avez de bonnes capacités d’analyse et vous êtes doté(e) d’un excellent sens du service et d’un bon relationnel. Vous êtes reconnu(e) dans votre métier pour votre professionnalisme et votre goût du travail en équipe.
Cap ou pas cap de rejoindre l’aventure ?
Expert paie et Administration RH H/F in Eu employeur : Selha Group
Selha Group est un employeur de choix en Normandie, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de son service RH. Avec un fort accent sur la fiabilité et le respect des procédures, l'entreprise favorise le développement professionnel de ses employés grâce à des opportunités de formation continue et un soutien constant. Rejoindre Selha Group, c'est intégrer une équipe engagée où chaque contribution compte et où le bien-être des employés est une priorité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert paie et Administration RH H/F in Eu
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Selha Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Expert paie et Administration RH H/F chez Selha Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert paie et Administration RH H/F in Eu
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Selha Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Selha Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Selha Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Selha Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Selha Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
