Consultant Executive Search - H/F in Lyon

Consultant Executive Search - H/F in Lyon

Lyon Full Time 54000 - 66000 € / an (estimé) Sur site
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En un coup d'œil

  • Missions: Développez votre activité tout en accompagnant des dirigeants dans le recrutement et l'évaluation.
  • Entreprise: Selescope, cabinet de référence en conseil en recrutement et évaluation de cadres.
  • Avantages: Formation, autonomie, rémunération attractive et commissionnement non plafonné.
  • Autres infos: Perspectives de développement à long terme, avec possibilité d'association au capital.
  • Pourquoi ce job: Rejoignez un environnement dynamique et humain, au contact de dirigeants et investisseurs.
  • Qualifications: Formation supérieure et expérience en développement commercial ou conseil appréciées.

Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.

DGA Groupe BtoB Finances et fonctions support h/f Sécurité et Sûreté (Paris – 75017)

Créé en 2007, Selescope s’est imposé comme un cabinet de référence dans l’univers du conseil en recrutement (Executive, C-level) et en évaluation de cadres et dirigeants. Nous sommes présents à Paris, Lille, Rennes, Nantes, Lyon et Marseille. Depuis 2017, notre bureau lyonnais accompagne les dirigeants de PME et ETI de la région Auvergne Rhône-Alpes ainsi que les acteurs du Private Equity dans leurs enjeux de croissance et de transformation.

Votre métier repose sur deux dimensions indissociables : développer votre activité et accompagner vos clients dans le recrutement et l’évaluation de leurs cadres et dirigeants. En relation directe avec l’un de nos associés fondateurs, présent à Lyon, vous êtes formé dès votre arrivée à nos métiers, nos méthodes et nos outils. Vous êtes accompagné dans vos premières missions et dans le lancement de votre activité, en bénéficiant de l’expérience de l’équipe, de la notoriété de Selescope, de son ancrage régional et d’un écosystème de dirigeants, investisseurs et conseils déjà constitué.

Votre premier enjeu est commercial : développer progressivement votre propre plateforme de clientèle auprès des PME, ETI et acteurs du Private Equity de la région. Votre développement repose moins sur une logique de prospection à froid que sur votre capacité à créer et entretenir des relations de haut niveau : activer votre réseau, provoquer des rencontres, développer la prescription, être recommandé et transformer progressivement ces relations en opportunités et en missions.

Vous prenez ensuite la responsabilité complète des missions qui vous sont confiées. Vous analysez le besoin et les enjeux de votre client, définissez la stratégie de recherche, pilotez l’identification et l’approche des candidats avec l’appui de votre assistante et de notre cellule d’approche directe, conduisez les entretiens et accompagnez votre client jusqu’à la prise de décision. Vous intervenez sur des fonctions variées - direction générale, commerce, marketing, finance, production, IT… - avec une forte exigence de qualité et de résultat.

Votre rôle ne s’arrête pas à la réalisation d’une mission. Vous développez vos comptes dans la durée, entretenez la relation avec les dirigeants et actionnaires que vous accompagnez, identifiez de nouveaux besoins et faites de chaque mission réussie un levier de fidélisation, de recommandation et de développement.

Intervenant également sur des missions d’évaluation et de Due Diligence dans le cadre d’opérations Haut de Bilan (LBO, MBI, croissances externes…), vous accédez à une dimension particulièrement stratégique du métier et à un écosystème de décideurs et d’investisseurs. Votre réussite pourra vous permettre d’accéder à des responsabilités élargies (formation de consultants, développement de nouvelles offres, ouverture d’agence, association au capital…), au sein d’une structure souple, entrepreneuriale et non hiérarchisée.

Profil recherché

Nous recherchons avant tout une personnalité commerciale et entrepreneuriale, qui aime développer, convaincre, créer des relations et obtenir des résultats. Vous avez le goût du challenge, mais aussi l’écoute, la curiosité et la finesse relationnelle indispensables pour évoluer auprès de dirigeants.

  • Une formation supérieure (École de Commerce ou d’Ingénieurs, IEP, MBA, Université ou équivalent…) ;
  • Des réussites significatives dans des fonctions de développement commercial, de conseil ou de management, idéalement auprès d’interlocuteurs dirigeants.
  • Une expérience du recrutement est appréciée mais n’est pas indispensable ;
  • Une véritable appétence pour le développement d’une clientèle, avec la capacité à construire un réseau, créer de la prescription et transformer des relations de confiance en opportunités commerciales ;
  • Le goût du recrutement et de l’humain : comprendre un parcours, évaluer un potentiel, challenger une personnalité et mesurer son adéquation avec un projet d’entreprise vous intéressent autant que gagner une nouvelle mission.

Nous vous proposons :

  • Un métier qui conjugue réellement développement commercial, recrutement et conseil, avec une forte autonomie dans la construction de votre activité ;
  • Un démarrage accompagné : formation, proximité avec un associé expérimenté, soutien de l’équipe, moyens de recherche dédiés et accès à un écosystème déjà constitué pour accélérer votre développement ;
  • Une vraie liberté d’agir et d’entreprendre, avec un lien direct entre votre engagement, votre développement commercial et votre réussite ;
  • Un environnement humain et intellectuel particulièrement riche, au contact quotidien de dirigeants, entrepreneurs et investisseurs ;
  • Un package de rémunération associant un fixe attractif et un commissionnement non plafonné ;
  • De réelles perspectives de développement à long terme, pouvant aller jusqu’à l’association au capital.

Consultant Executive Search - H/F in Lyon employeur : Selescope

Selescope est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant à Villeneuve-d'Ascq, où l'engagement pour l'économie circulaire et la gestion des surstocks est au cœur de notre mission. Nos collaborateurs bénéficient d'une culture de travail collaborative, d'opportunités de croissance professionnelle rapide et d'un cadre agréable, tout en participant à un projet entrepreneurial écologique qui valorise la solidarité et l'intelligence collective. Rejoindre notre équipe, c'est s'investir dans une aventure passionnante avec des perspectives d'évolution significatives dans un secteur en pleine expansion.

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Coordonnées :

Équipe de recrutement de Selescope

Conseils d'expert StudySmarter🤫

Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Executive Search - H/F in Lyon

✨Connecte-toi avec des pros des RH

N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.

✨Participe à des événements de recrutement

Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Selescope. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !

✨Mets en avant ton expérience pratique

Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.

✨Postule directement sur notre site !

Si tu es intéressé par Consultant Executive Search - H/F chez Selescope, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !

Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Executive Search - H/F in Lyon

Développement commercial
Recrutement
Évaluation de cadres
Gestion de la relation client
Analyse des besoins
Stratégie de recherche
Conduite d'entretiens

Quelques conseils pour ta candidature 🫡

Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.

Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Selescope.

Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Selescope.

Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.

Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Selescope

✨Maîtrise des compétences humaines

Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.

✨Sois prêt pour les études de cas RH

Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Selescope. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.

✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents

Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.

✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise

Essaye de comprendre la culture de Selescope avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.