FinOps Lead Technology & Product

Le FinOps Lead est responsable de rendre visibles, exploitables et gouvernables les coûts cloud et l'économie de la technologie et des produits de Sekoia. Relevant du CFO et travaillant en étroite collaboration avec le CTPO, vous agirez en tant que partenaire commercial financier pour l'organisation Technologie & Produit (T&P). Votre rôle consistera à relier les coûts d'infrastructure, l'utilisation des produits, l'allocation des ressources et la croissance de l'entreprise pour soutenir de meilleures décisions financières et opérationnelles.

Dans notre environnement en forte croissance, vous travaillerez à l'intersection de la finance, du produit, de l'ingénierie, des données et des RH. Vous apporterez une discipline financière et des capacités de modélisation tout en gagnant la confiance des équipes techniques grâce à votre compréhension de l'infrastructure cloud, des compromis d'ingénierie et de l'économie de la plateforme.

Le poste peut être basé à Paris, Rennes ou entièrement à distance. Des déplacements professionnels pris en charge par l'entreprise peuvent être nécessaires.

Vos missions :

• Coûts d'infrastructure cloud et économie de la plateforme
  • Informer — structurer la stratégie de tagging, les modèles d'allocation des coûts et les tableaux de bord qui attribuent les dépenses cloud à des équipes, produits et fonctionnalités spécifiques.
  • Optimiser — posséder la détection des anomalies de dépenses et piloter les leviers d'optimisation (ajustement, réservations/engagements, élimination des déchets).
  • Opérer — ancrer la gouvernance dans le temps : alertes, revues régulières avec les équipes T&P, amélioration continue du modèle d'allocation.
  • Connecter les coûts d'infrastructure aux revenus et au coût des revenus pour donner à la finance une lecture fiable de la marge brute et de l'économie unitaire, en coordination avec l'équipe des données.
  • Posséder la prévision des coûts d'infrastructure, liant la croissance client attendue, l'utilisation, l'adoption des produits et les changements architecturaux aux futures dépenses cloud et d'infrastructure.
• Impact des coûts des nouveaux produits et offres
  • Travailler en amont avec le produit et la technologie pour anticiper l'impact des nouveaux produits, fonctionnalités et architectures sur la structure des coûts.
  • Identifier le facteur d'échelle économique des nouveaux produits : que se passe-t-il avec le coût d'infrastructure à 2x, 10x et 100x d'utilisation.
  • Construire des modèles de coûts pré-lancement (coûts unitaires et coûts d'échelle) et les réconcilier périodiquement avec les économies de production réelles après lancement.
  • Alimenter les cas d'affaires produits : simulation des coûts, scénarios de tarification, rentabilité attendue.
• Allocation des ressources T&P et planification des coûts
  • Cette section fonctionne en ligne pointillée avec le CTPO. Le CTPO est le principal client interne de la sortie : les données d'allocation, le cockpit KPI et l'analyse du ROI R&D sont construits pour servir la direction T&P.
  • Fournir au CTPO une vue fiable de l'allocation des ressources T&P à travers les initiatives majeures, y compris la capacité, le coût total chargé et l'évolution dans le temps, pour soutenir la priorisation et les décisions d'investissement R&D.
  • Maintenir un suivi du temps fiable sur les projets R&D subventionnés (CIR/CII, France 2030, subventions BPI) — sécurisant la traçabilité requise pour la justification des crédits d'impôt et le reporting des subventions.
  • Suivre et modéliser la montée des coûts liée au plan de recrutement T&P (future paie, coûts de recrutement), en coordination avec les RH et l'équipe financière.
  • Donner à la finance une vue claire du coût total chargé d'un recrutement T&P et de son impact sur le P&L, pour soutenir la budgétisation annuelle et la planification de scénarios.

Votre profil :

Nous sommes ravis de vous rencontrer si :

• Vous avez une expérience pratique de la compréhension et de l'optimisation des dépenses d'infrastructure dans des environnements cloud public et/ou hébergés à grande échelle, tels qu'AWS, Azure, GCP ou OVH, y compris la facturation, l'allocation des coûts, l'ajustement et les engagements.
• Vous avez une véritable crédibilité technique et êtes à l'aise pour défier les équipes d'ingénierie en tant que pair sur l'architecture et les compromis de coûts. C'est ici que vous créez de la valeur.
• Vous maîtrisez bien les concepts FinOps, y compris le tagging, l'allocation des coûts, l'économie unitaire et la marge brute.
• Vous êtes à l'aise avec les données, y compris SQL et/ou les outils de gestion des coûts cloud, et vous êtes capable de construire des modèles financiers et opérationnels pertinents.
• Vous parlez couramment anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Atouts :

• Vous détenez une certification FinOps, telle que la certification de la FinOps Foundation, ou une qualification équivalente.
• Vous avez une bonne compréhension de la finance et du contrôle de gestion, ou l'envie de développer cette connaissance sur le terrain avec le soutien du CFO et de l'équipe financière.
• Vous avez de l'expérience dans un environnement B2B SaaS ou scale-up.
• Vous comprenez l'importance de la marge brute dans un contexte de levée de fonds.

Processus de recrutement :

Voici ce qui vous attend si vous postulez :

• Entretien RH avec Clémentine, Responsable Acquisition de Talents (30')
• Cas pratique à préparer chez vous
• Entretien technique et restitution du cas pratique avec Thérèse, Directrice Financière (60')
• Entretien final avec Georges, CTPO (60’)

Notre processus prend généralement environ 3 semaines, selon la disponibilité ; il comprend des appels de référence. Le programme : des discussions plutôt que des questions pièges ! Ces discussions vous aideront à comprendre comment Sekoia fonctionne et ce qu'elle représente. Mais elles sont aussi (et surtout) une occasion pour vous de nous parler de votre parcours professionnel et de vos attentes pour votre prochain emploi !

Sekoia est un employeur garantissant l'égalité des chances pour toute minorité, handicap, identité de genre ou orientation sexuelle. Nous nous engageons à recruter et à soutenir des équipes diversifiées de personnes issues de tous horizons, expériences et perspectives.