En un coup d'œil
- Missions: Devenez le point de contact clé pour nos courtiers et gérez les demandes commerciales.
- Entreprise: SEFE, un leader énergétique engagé dans la transition durable.
- Avantages: Package compétitif, flexibilité de travail hybride et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement inclusif favorisant la diversité et l'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la performance commerciale tout en soutenant la transition énergétique.
- Qualifications: Expérience administrative, compétences organisationnelles et maîtrise des outils informatiques.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
- Rejoignez notre équipe Sales à
- Levallois-Perret en tant que
SME Executive .
Dans ce rôle clé, vous serez le premier point de contact pour l’ensemble des demandes provenant de nos courtiers.
Votre contribution permettra à l’équipe Sales de proposer des offres tarifaires compétitives et dans les délais, faisant de vous un maillon essentiel de notre performance commerciale.
Vous prendrez également en charge diverses missions transverses et ponctuelles afin d’assurer la fluidité des opérations.
- Performance commerciale & support opérationnel
- Contribuer à la performance du département SME en gérant un flux continu de demandes commerciales et administratives.
- Traiter l’ensemble des demandes liées aux nouvelles opportunités commerciales et aux renouvellements de contrats, en participant activement à l’atteinte des objectifs de vente et à la satisfaction des partenaires.
- Être le relais opérationnel entre les partenaires commerciaux externes et les Account Managers internes, en facilitant chaque étape du cycle de vente.
- Garantir l’exactitude des données dans le CRM et dans l’ensemble des systèmes internes.
- Apporter un support structuré et rigoureux aux Account Managers afin de sécuriser les opportunités commerciales.
- Être le premier point de contact des partenaires et leur fournir des réponses claires, fiables et rapides.
- Collaborer étroitement avec l’ensemble des équipes internes afin d’assurer une coordination efficace.
- Identifier et proposer des axes d’amélioration pour optimiser les processus commerciaux et opérationnels.
- Outils & amélioration continue
- Contribuer à la gestion de projet de notre outil interne de cotation.
- Assurer le suivi des anomalies (bugs) et des évolutions système en collaboration avec l’équipe IT.
- Recueillir, formaliser et documenter les besoins métiers afin de soutenir les évolutions et améliorations des outils.
- Expérience dans un poste administratif, idéalement au sein d’une organisation B2B.
- Forte capacité d’écoute et volonté de comprendre les besoins des parties prenantes pour proposer des solutions adaptées.
- Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément et de prioriser efficacement.
- Grande rigueur et sens du détail, avec une approche "right first time".
- Très bonnes compétences relationnelles et de communication, avec la capacité d’interagir avec des interlocuteurs variés (internes et externes).
- Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) et aisance avec les CRM (ex : Salesforce).
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, avec un niveau d’anglais professionnel.
SEFE est une entreprise énergétique internationale implantée en Europe, qui propose des solutions garantissant un approvisionnement fiable et compétitif.
L’entreprise intervient sur l’ensemble de la chaîne de valeur, du sourcing et trading jusqu’à la vente, le transport et le stockage.
Forte d’une longue expérience dans le négoce et d’un portefeuille GNL en pleine expansion, SEFE compte parmi les fournisseurs majeurs européens pour l’industrie, livrant plus de 200 TWh de gaz et d’électricité par an.
L’entreprise fournit plus de 50 000 clients, des petites entreprises et municipalités aux grandes organisations internationales.
Grâce à ses investissements dans les énergies propres, SEFE accompagne la décarbonation de ses clients et contribue à la transition énergétique.
Le groupe, détenu par l’État fédéral allemand, emploie plus de 2 000 collaborateurs dans le monde.
Sécuriser l’énergie — pour aujourd’hui et demain.
Nous nous engageons à créer un environnement inclusif qui favorise la diversité et encourage le développement des connaissances, des compétences et de l’expérience.
Quel que soit votre rôle, vous trouverez une atmosphère ouverte et accueillante qui vous responsabilisera et reconnaîtra votre contribution.
En échange, nous proposons un package compétitif qui comprend une gamme complète d’avantages financiers ou de prestation qui favorisent la qualité de vie et le bien-être, avec la flexibilité permettant d’adopter un modèle de travail hybride.
Nous nous engageons à soutenir l’évolution de votre carrière en vous offrant la possibilité de développer vos connaissances et votre expérience grâce à une approche mixte de l’apprentissage.
Rejoignez SEFE et aidez-nous à sécuriser l’approvisionnement en gaz dans toute l’Europe et à façonner un avenir meilleur et plus durable.
#J-18808-Ljbffr
Assistant(e) commercial(e) (H/F) employeur : SEFE Group
SEFE est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'excellence opérationnelle est au cœur de notre mission. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture axée sur l'innovation et le bien-être, ainsi que d'avantages uniques liés à notre emplacement, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre SEFE, c'est s'engager dans une carrière significative qui valorise la qualité et l'expérience client.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant(e) commercial(e) (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SEFE Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Assistant(e) commercial(e) (H/F) chez SEFE Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant(e) commercial(e) (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SEFE Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SEFE Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SEFE Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SEFE Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SEFE Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
