AI Engineering Coach H/F

Depuis 2015, Seequalis accompagne de grandes organisations dans la transformation de leurs pratiques de travail, de leurs connaissances et de leurs opérations. Cabinet de conseil du groupe Everience et membre de l'AFIA, nous mobilisons l'intelligence artificielle lorsqu'elle améliore réellement l'exécution, la décision ou l'expérience.

Notre accompagnement s'organise autour de trois leviers complémentaires :

• AI-Ready Knowledge & Data : rendre les connaissances et les données fiables, cohérentes, gouvernées et exploitables par les usages IA.
• AI Adoption & Workforce Transformation : ancrer l'IA dans les pratiques de travail, les compétences, les rôles et les modes de collaboration.
• AI-Driven Operations : intégrer l'IA dans les processus et les services pour produire un impact opérationnel mesurable.

Ces trois leviers s'appuient sur des capacités transverses de cadrage produit, de pilotage, de build, d'industrialisation et de gouvernance.

Chez Seequalis, l'AI Engineering Coach accompagne les équipes d'ingénierie logicielle dans l'adoption du développement augmenté par l'IA : assistants de code, prompts, skills, agents personnalisés, workflows agentiques et serveurs MCP.

Vous intervenez auprès des développeurs, des tech leads et des architectes de nos clients pour structurer l'usage de l'IA sur l'ensemble du cycle de vie logiciel : conception, développement, tests. L'approche que vous portez fait de la spécification la source de vérité entre les équipes et les outils IA.

Coacher les équipes sur le terrain :

• Coacher des équipes pilotes dans un usage efficace, sécurisé et responsable des assistants de code.
• Conseiller sur la conception et l'usage des prompts, skills, agents personnalisés, workflows agentiques et serveurs MCP.
• Renforcer les pratiques de craftsmanship : clean code, tests, refactoring, revue de code, sécurité et maintenabilité.
• Accompagner une montée en maturité progressive, équipe par équipe, plutôt que par une formation unique.

Installer un cadre de référence :

• Porter et outiller l'approche Spec-Driven Development, avec des livrables traçables et validés par des humains.
• Construire les playbooks décrivant comment l'IA est mobilisée à chaque étape du cycle de vie logiciel.
• Produire recettes, templates et supports de formation réutilisables d'une équipe à l'autre.
• Faire évoluer ce cadre de façon itérative, à partir de son usage réel et non d'un modèle théorique.

Mesurer et passer à l'échelle :

• Définir les indicateurs de productivité, de qualité et de sécurité, et suivre leur évolution dans le temps.
• Réduire les usages IA non structurés en proposant une alternative encadrée et plus efficace.
• Capitaliser les retours d'expérience des équipes pilotes pour industrialiser les bonnes pratiques.
• Animer la communauté d'experts internes et organiser progressivement son autonomie.

Votre contribution au cabinet :

• Porter un démonstrateur ou un asset structurant, et arbitrer ce que nous industrialisons.
• Contribuer à la construction et à l'évolution de nos offres sur votre domaine.
• Prendre part aux avant-ventes et aux réponses à appels d'offres, jusqu'à la soutenance.
• Formaliser nos convictions et les porter à l'extérieur : publications, événements, prises de parole.
• Faire monter en compétences les consultants sur votre expertise.

Expérience confirmée en software engineering, tech lead, architecture logicielle ou coaching d'équipes de développement. Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de vie logiciel : cadrage, conception, développement, tests, CI/CD, mise en production et support. Vous connaissez les méthodologies de développement pilotées par la spécification (Spec-Driven Development, BMAD) et les pratiques Agile.

Les atouts supplémentaires :

• Déploiement d'un assistant de code à l'échelle d'une DSI ou d'une direction technique.
• Animation d'une communauté d'experts ou d'un programme de montée en compétences internes.
• Exposition aux enjeux de sécurité applicative, de conformité et de propriété intellectuelle liés au code généré.
• Pratique d'environnements soumis à de fortes exigences réglementaires (banque, assurance, santé, secteur public).

Informations complémentaires :

• Une exposition directe : vous travaillez avec les directions de practice, les experts et les équipes commerciales, sans couche intermédiaire.
• La possibilité de construire : dans un cabinet de 80 consultants en croissance, ce que vous créez devient un actif visible et réutilisé.
• Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes, avec une exigence de résultat plutôt qu'une logique d'outillage.
• Un environnement de prototypage accessible, pour matérialiser une idée sans passer par un processus lourd.
• Un plan de formations et de certifications ambitieux, avec au minimum une certification prise en charge par an.
• L'appui du groupe Everience — 5 marques, près de 4 000 collaborateurs — pour intervenir sur des trajectoires qui articulent conseil, expérience collaborateur et opérations.
• Un cabinet à taille humaine : un open-space de 350 m² à Courbevoie, les SeeShare mensuels et un séminaire annuel.

Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.