En un coup d'œil
- Missions: Mise à jour des données administratives et accompagnement des usagers dans leurs démarches.
- Entreprise: Rejoignez l'Urssaf Rhône-Alpes, acteur clé de la protection sociale.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, RTT et formations pour booster votre carrière.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec de nombreuses opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un service essentiel tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Bac+2 en comptabilité/gestion ou expérience pertinente, maîtrise d'Office 365.
Le salaire estimé est compris entre 26845 - 26845 € par an.
L'Urssaf Rhône-Alpes, c'est participer chaque jour au financement de la protection sociale de millions de personnes, au sein d'une organisation qui place l'humain, l'engagement et l'innovation au cœur de ses actions. Avec plus de 1 700 collaborateurs répartis sur 12 sites dans 8 départements, l'Urssaf Rhône-Alpes accompagne plus de 900 000 usagers.
Description du poste
Votre rôle : L'Urssaf Service à la Personne gère et traite les adhésions au Cesu déclaratif et les déclarations des employeurs. En 2023, l'Urssaf Service à la Personne assure la relation de service avec 1,9 million d'employeurs et 820 000 salariés actifs. Vous serez rattaché.e au Responsable de l'espace de gestion SAP Cesu production.
Vos missions
- Mise à jour et fiabilisation des données administratives et comptables des dossiers des particuliers employeurs.
- Gestion des courriels et dossiers en conformité avec les notes et modes opératoires en vigueur.
- Réponse téléphonique de l'offre.
- Informer, conseiller et accompagner les cotisants ou partenaires sur la législation et leurs droits.
- Accompagner les usagers sur la maîtrise des outils digitaux.
- Assurer la qualité et la cohérence des déclarations grâce à la fiabilisation des données.
Profil recherché
Compétences exigées :
- Capacité à s'adapter et à respecter des délais de réalisation contraints.
- Capacité à rendre compte de façon transparente et argumentée du travail effectué.
- Capacité à promouvoir les offres de service adaptées au public concerné.
- Capacités d'expression orales et écrites.
- Maîtrise du pack Office 365 et des outils digitaux collaboratifs.
Votre formation :
- Bac+2 domaines comptabilité/gestion et/ou expérience probante appréciée.
- Connaissances juridiques et/ou comptables appréciées.
- Débutant accepté.
Informations complémentaires
Votre rémunération sera de 1 917,57 € bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts répartis sur 4 mois. Votre temps de travail pourra être choisi entre 5 formules horaires.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso.
- Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme.
- Une offre de formations pour développer votre employabilité.
- Avantages tels que titres restaurants, mutuelle, prime de crèche, prise en charge transport, etc.
L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage à être à l'écoute des candidat.e.s ayant besoin d'aménagements spécifiques. Les faits de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes sont prohibés.
Process de recrutement
Diffusion de la VP : entre le 26/10 et le 4/11/2026. Tests le 10/11/2026. Date des entretiens : le 17/11/2026. Date de prise de fonctions souhaitée : 07/12/2026.
Les avantages liés au poste
Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Un.e Gestionnaire du recouvrement SAP in Saint-Étienne employeur : Sécurité sociale
Travailler au GIP Union Retraite, c'est rejoindre une équipe dynamique au cœur de Paris, où l'innovation et la collaboration sont au centre de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail flexible avec jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, ainsi que des avantages tels qu'un accès à un restaurant inter-entreprise et la possibilité de participer à des activités sportives. Rejoignez-nous pour contribuer à des projets significatifs qui améliorent les relations entre les régimes de retraite et leurs usagers.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un.e Gestionnaire du recouvrement SAP in Saint-Étienne
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Un.e Gestionnaire du recouvrement SAP chez Sécurité sociale. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un.e Gestionnaire du recouvrement SAP in Saint-Étienne
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Sécurité sociale.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Sécurité sociale spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sécurité sociale
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Sécurité sociale.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Sécurité sociale.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Sécurité sociale. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
