Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Recrutement et développement RH devra prendre en charge le pilotage, la gestion et le développement des ressources humaines des salariés France (recrutement, développement RH, ADP, relations sociales etc.).
Il/Elle aura la charge de la conception du pilotage et du suivi des projets RH transversaux en relation avec d’autres fonctions et départements du SIF.
Vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive):
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Piloter la stratégie recrutement et marque employeur ;
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Gestion de la formation professionnelle continue et de la GPEC ;
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Référent RH pour divers groupes de travail internes (procédures et projets RH) ;
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Piloter la communication RH interne et externe (extranet, RS, newsletter etc.) ;
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Management d’une équipe de 2 personnes.
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Diplôme requis : Bac+5 en RH ou École de commerce.
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Un minimum de 3 à 5 ans à un poste similaire.
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Maitrise des techniques de recrutement, GPEC, management, droit social et gestion de projets RH.
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Compétences managériales, décisionnelles, très bonne capacité d’analyse, autonomie et prise d'initiative.
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Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting.
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Rigueur, professionnalisme et réactivité, excellentes capacités rédactionnelles, persévérance et diplomatie sont vos principales qualités.
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Anglais courant.
CONDITIONS :
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CDI, temps plein à pourvoir immédiatement.
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Statut cadre, forfait jour.
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15 jours de récupération dans le cadre du forfait jour.
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Titres restaurant / Complémentaire santé et prévoyance compétitive / Remboursement à 75% de l'abonnement des transports en commun.
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Déplacements ponctuels en IDF voire au niveau national.
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Possibilité de télétravail selon accord en vigueur (2 jours par semaine).
Une politique RH engagée. Le SIF considère que la diversité est une richesse. Nous étudions donc toutes les candidatures dans la mesure où elles présentent les compétences requises pour le poste à pourvoir. En tant qu'ONG humanitaire, le SIF s'engage à respecter le principe humanitaire du "Do no harm" et veille à ce que la sécurité de nos bénéficiaires (incluant les enfants), salariés, bénévoles, partenaires et prestataires soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF pratique la tolérance zéro envers tout type de fraude, corruption, harcèlement moral/sexuel, abus ou violence de quelque nature que ce soit, et, plus généralement, toute infraction à la législation, à la réglementation, à la Politique de Sauvegarde de l'Enfance (PSE) ou au code de conduite établi en interne, au siège et sur les missions. Conformément à ces principes, ce poste est soumis à une vérification du casier judiciaire ainsi qu'à la prise de références professionnelles. Notre charte est un véritable engagement : nous mobilisons l'ensemble de notre personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés. Ensemble, relevons le défi pour une solidarité qui transcende les différences.
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RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH H/F in Massy employeur : Secours Islamique France
Le Secours Islamique France est un employeur de choix pour ceux qui souhaitent s'engager dans une mission humanitaire significative. Avec un environnement de travail inclusif et une politique RH axée sur la diversité, nous offrons des opportunités de développement professionnel tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des options de télétravail et des avantages compétitifs. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets qui ont un impact réel tout en évoluant dans un cadre respectueux et éthique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Secours Islamique France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH H/F in Massy
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Secours Islamique France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH H/F chez Secours Islamique France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Secours Islamique France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Secours Islamique France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Secours Islamique France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Secours Islamique France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Secours Islamique France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
