En un coup d'œil
- Missions: Établir des bulletins de paie et gérer les données des salariés.
- Entreprise: Entreprise dynamique à Viry-Châtillon, spécialisée en gestion de paie.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurant, prise en charge du transport et mutuelle.
- Autres infos: Télétravail ponctuel possible et horaires flexibles.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe où ta rigueur et ton organisation feront la différence.
- Qualifications: Diplôme Bac +2 en comptabilité ou paie, avec expérience souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 4275 - 5225 € par mois.
- DESCRIPTION DU POSTE
- Etablissement des bulletins de paie (salariés permanents et salariés en parcours d’insertion)
- Respecter le calendrier des échéances paie
- Etablir des bulletins de salaires (environ 250 /mois)
- Recueillir, vérifier et saisir les différents éléments fixes et variables de paie (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, acomptes, forfaits jour, astreintes…)
- Effectuer les paiements des salaires et acomptes
- Vérifier et justifier mensuellement et semestriellement les écarts entre données de paie/comptabilité
- Traitements des données RH
- S’assurer de la qualité et exhaustivité des dossiers des salariés
- Gérer des arrêts maladies, AT, congés payés et autres absences
- Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte
- Mettre à jour les données sociales dans les 3 logiciels de paie : taux, plafond, SMIC etc.
- Établissement des DPAE
- Mettre à jour le livre du personnel
- Saisir sur extranet des salaires et charges des contrats aidés
- Saisir sur extranet ASP, transferts
- Gérer les Tickets restaurants : commandes distributions, gestion des stocks mensuelle
- Éditer les attestations fiscales
- Établissement des déclarations sociales et fiscales
- Réaliser les adhésions et affiliations pour mutuelles et prévoyances
- Établir les déclarations sociales (DADS, déclarations d’embauche…)
- Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calculer les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite…)
- Transférer les DSN via Net entreprise
- Suivi administratif
- Saisir des relevés d’heures (transfert GTA /EBP)
- Envoyer des mails de suivi des actions et d’information (dématérialisation croissante)
- Mettre à jour des données de suivi d’activité de la structure (tableaux de bord)
- Rendre compte de son activité par l’intermédiaire d’un suivi journalier à sa hiérarchie
- PROFIL RECHERCHE
Vous êtes diplômé d’un Bac +2 (ou BTS) en comptabilité ou paie ou de la certification de Gestionnaire de Paie.
Avec au moins 1 an d’expérience en cabinet d’expertise comptable (stage, CDD ou CDI) vous permettant d’être rapidement opérationnel.
- COMPETENCES
- Maîtriser les techniques de paie
- Être à l’aise avec le plan comptable
- Maîtriser les bases du droit social et de la sécurité sociale (maladie, AT, maladie professionnelle…)
- Connaître les spécificités métiers et le secteur d’activité
- Connaître les procédures disciplinaires, licenciements, etc…
- Maîtriser les outils (Word et Excel) et les logiciels informatiques (paramétrages du logiciel paie GTA/GEI et EBP)
- QUALITES PROFESSIONNELLES
- Rigueur et organisation
- Discrétion, confidentialité
- Travail en équipe
- CONDITIONS
- Type de contrat : CDI
- Disponibilité : Dès que possible
- Statut : 35h hebdomadaires du lundi au vendredi (9h-12h30 / 14h-17h30)
- Lieu : Viry-Châtillon 91
- Télétravail ponctuel autorisé
- Salaire : 2400€ brut / mois x 12,5 mois
- Avantages : tickets restaurant, valeur 7€ dont 50% à la charge de l’employeur + prise en charge à hauteur de 50% du navigo si utilise les transports en commun + 50 % de la mutuelle sur panier de base
- CONTACT
Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à recrutement@secoana. fr.
#J-18808-Ljbffr
CDI GESTIONNAIRE DE PAIES – ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) – 91 employeur : SECOANA
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses collaborateurs et une culture de travail collaborative. Située à Pantin, nous offrons un environnement dynamique où la gestion administrative et financière est valorisée, avec des opportunités de télétravail et des avantages tels qu'une complémentaire santé et un remboursement de 50% des frais de transport. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une démarche qualité continue tout en bénéficiant d'un cadre de travail respectueux et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI GESTIONNAIRE DE PAIES – ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) – 91
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SECOANA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDI GESTIONNAIRE DE PAIES – ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) – 91 chez SECOANA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI GESTIONNAIRE DE PAIES – ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) – 91
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SECOANA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SECOANA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SECOANA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SECOANA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SECOANA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
