En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie de développement et gérer des projets d'aménagement innovants.
- Entreprise: SEBA 15, acteur clé du développement territorial cantalien.
- Avantages: Cadre forfait jours, mutuelle, 13ème mois, véhicule de fonction.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un environnement en pleine évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour transformer le territoire et booster l'attractivité économique.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et leadership requis.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Acteur du développement et de l'aménagement du territoire cantalien, la SEBA 15 accompagne les collectivités et les acteurs économiques dans la réalisation de leurs projets d'aménagement et de développement foncier. Dans un contexte de renouvellement de sa direction générale, la SEBA 15 souhaite engager une nouvelle dynamique de développement et renforcer son positionnement comme outil opérationnel au service de l'attractivité économique du territoire. Cette ambition s'inscrit dans un environnement marqué par des enjeux croissants de disponibilité du foncier économique, de sobriété foncière et d'évolution des besoins immobiliers des entreprises.
Elle suppose de renouveler les modes d'intervention de la SEM, de développer de nouvelles opérations et de proposer des solutions adaptées aux besoins des collectivités et des acteurs économiques. Au-delà de son activité historique d'aménagement, la SEBA 15 envisage une diversification de ses interventions, notamment vers le développement d'opérations immobilières à vocation économique et une évolution possible vers un modèle de SEM patrimoniale.
Description de la mission
Rattaché aux instances de gouvernance de la SEM, le Directeur Technique assure le pilotage stratégique, économique et opérationnel de la société. Véritable dirigeant-développeur, il est chargé de mettre en œuvre les orientations définies par les élus et les actionnaires, tout en étant force de proposition pour identifier de nouvelles perspectives de développement. En ce sens, les missions seront les suivantes :
- Définir et piloter la stratégie de développement commercial de la SEBA 15 : Définir les orientations commerciales, identifier les marchés et détecter les opportunités de développement, prospecter de nouveaux clients et partenaires, développer le portefeuille, promouvoir les offres et concrétiser les opportunités, diversifier les activités.
- Développer et piloter les opérations d’aménagement et d’immobilier d’entreprise : Détecter les opportunités foncières et concevoir des opérations adaptées aux besoins des entreprises et aux enjeux du territoire, piloter la faisabilité, la réalisation et la coordination des opérations sur les plans technique, juridique, administratif et financier, assurer la commercialisation des opérations, optimiser leur rentabilité et garantir leur équilibre économique.
- Assurer la direction générale et renforcer la performance et le rayonnement de la SEBA 15 : Piloter la gestion stratégique, administrative et financière de la société, suivre la performance et maîtriser les risques et les opportunités, manager, optimiser l’organisation et la gestion des équipes, développer les relations institutionnelles et les partenariats stratégiques, représenter la SEBA 15 et contribuer à l’attractivité économique du territoire.
Profil souhaité
La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises publiques locales et de leur environnement institutionnel est appréciée :
- Appétence pour le développement commercial
- Sens de la négociation
- Organisation
- Leadership
- Sens du relationnel tant avec les équipes qu’avec les institutions
- Connaissance des marchés et compréhension des enjeux de l’aménagement
Autres informations
- Cadre Forfait jours
- Mutuelle
- Prévoyance
- 13ième mois
- Véhicule de fonction
- Déplacements occasionnels à prévoir
- Salaire selon profil
Directeur technique (h/f) employeur : SEBA 15
La SEBA 15 est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les employés peuvent véritablement contribuer au développement économique du territoire cantalien. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture axée sur l'innovation et des avantages tels qu'un véhicule de fonction et un 13ème mois, rejoindre la SEBA 15 signifie s'engager dans une mission significative tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur technique (h/f)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de SEBA 15.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez SEBA 15.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de SEBA 15 remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de SEBA 15 est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur technique (h/f)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre SEBA 15 et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que SEBA 15 sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SEBA 15
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez SEBA 15, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez SEBA 15 !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez SEBA 15, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
