En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et accompagner les sapeurs-pompiers dans leurs missions.
- Entreprise: Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne, dynamique et engagé.
- Avantages: Travail varié, formation continue et impact direct sur la sécurité publique.
- Autres infos: Horaires atypiques et opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée pour faire une différence dans ta communauté.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et connaissance des réglementations sapeurs-pompiers.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Entité : SDIS 31
Contrat : Statutaire
Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
Dans le cadre de la gestion du pool sud, il participe au management d’un pool de SPPNO :
- Participer à la planification et au pilotage de la gestion des ressources humaines du pool sud
- Assurer l’accompagnement des agents du pool sud en matière de compétences, de temps de travail, d’activité et d’aptitude
- Garantir la bonne application des règlements en matière de gestion du temps de travail des agents du pool sud
- Mettre en place et suivre des indicateurs d’activités
Dans le cadre des missions du groupement sud :
- Participer au suivi du temps de travail des SPP
- Accompagner les CIS dans leurs pratiques de planification
- Diffuser la doctrine PH départementale
- Participer à l’activité du service en assurant une polyvalence sur les différentes tâches réalisées au quotidien
- Participer en relation avec le service PO du GSUD au suivi des reconnaissances opérationnelles des communes du territoire et à la formation aux risques locaux
- Participer en relation avec le service formation du GSUD au suivi des formations des personnels du pool et à leur formation et montée en compétences
- Participer à l’encadrement de formations en fonction de ses compétences
Aptitudes et compétences :
- Appétence pour la gestion des ressources humaines
- Connaissance des différentes règlementations liées à la filière sapeurs-pompiers
- Connaissances des techniques d’animation d’un groupe ou d’une équipe, de négociation et de médiation
- Capacité de synthèse, de prise de parole en public et bonne expression écrite
- Aptitude au travail en équipe
- Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour la conception d’outils informatiques et d’indicateurs
- Pratique des applications métier (Agendis notamment)
- Qualité d’écoute et sens des relations humaines
- Sens des priorités et des responsabilités
- Discrétion
- Loyauté, diplomatie et rigueur
- Avoir une bonne connaissance du volontariat et du travail avec les SPV
- Aptitude à travailler avec des horaires atypiques (soir et week-end)
- Résider sur le groupement Sud
Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du lieutenant-colonel Nicolas MORLANS, chef du groupement Sud, au 06 43 86 59 34.
Un(e) officier expert(e) au groupement Sud in Colomiers employeur : Sdis 31
Le SDIS 31 est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein du service technique du Groupement Ouest. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'autonomie et l'innovation, les employés bénéficient d'un cadre de travail enrichissant qui valorise leurs compétences techniques et leur engagement. De plus, le régime de travail flexible avec des gardes et astreintes permet un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant cette position particulièrement attrayante pour ceux qui cherchent à faire une différence dans la sécurité publique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un(e) officier expert(e) au groupement Sud in Colomiers
✨Construis ton réseau dans la sécurité
Plonge-toi dans les forums et groupes spécialisés dans la sécurité, comme ceux sur LinkedIn ou Facebook. C’est un excellent moyen de rencontrer des pros du secteur et de découvrir des opportunités cachées, souvent diffusées au sein de la communauté!
✨Prends part à des événements de sécurité
Assiste à des salons, conférences ou séminaires sur la sécurité. Non seulement tu vas apprendre, mais tu pourras aussi discuter directement avec des recruteurs et des experts, ce qui est super pour se faire connaître dans le secteur.
✨Sois visible en ligne
Crée un profil sur des plateformes comme Indeed ou Monster avec des mots-clés spécifiques à la sécurité. Pense aussi à partager des publications ou de l’actualité liée à ton domaine sur tes réseaux sociaux pour te positionner comme un passionné du secteur.
✨Postule directement chez Sdis 31
N’hésite pas à visiter le site web de Sdis 31 et à y postuler directement pour les offres en cours. Souvent, les entreprises apprécient l’initiative et cela montre que tu es vraiment intéressé par le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un(e) officier expert(e) au groupement Sud in Colomiers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes certifications:Dans le domaine des services de sécurité, avoir des certifications spécifiques est souvent essentiel. N’oublie pas de mentionner toutes les formations ou certificats que tu as obtenus, comme le SSIAP ou le niveau 1 d’agent de sécurité, dans ton CV et ta lettre de motivation pour te démarquer.
Expose ton expérience terrain:Les employeurs dans le domaine de la sécurité apprécient beaucoup l'expérience pratique. Si tu as déjà travaillé dans un environnement similaire, parle de tes missions, des responsabilités que tu as exercées et des résultats que tu as obtenus, même si tu n’as pas une expérience très longue.
Montre ton sérieux dans la lettre de motivation:Pour un poste à temps plein dans les services de sécurité, il est crucial de montrer que tu es sérieux et motivé. Dans ta lettre de motivation, parle de pourquoi tu souhaites vraiment ce poste chez Sdis 31 et ce que tu peux apporter à l’équipe.
Utilise une présentation claire:Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien formatés et faciles à lire. Cela donne une bonne première impression. Évite les polices extravagantes et reste simple et professionnel. Utilise des sections claires pour que tes informations se démarquent et soient rapides à trouver, surtout pour un format à temps plein.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sdis 31
✨Comprendre le métier de la sécurité
Avant l'entretien avec Sdis 31, plongeons-nous dans les spécificités du secteur des services de sécurité. Prépare quelques scénarios de situations d'urgence où tu devrais résoudre des problèmes rapidement ou gérer des conflits, car des questions pratiques à ce sujet peuvent survenir.
✨Montre ta connaissance des outils de sécurité
L'important dans ce domaine, c'est de connaître les outils et technologies de sécurité. Familiarise-toi avec des dispositifs comme les systèmes de surveillance, les alarmes et les logiciels de gestion des incidents, et sois prêt à en discuter lors de l'entretien. Ça montre que tu es proactif et que tu es à jour sur les innovations du secteur.
✨Valorise ton expérience sur le terrain
À temps plein, on s'attend à ce que tu sois opérationnel très rapidement. Si tu as déjà eu des expériences, même courtes, dans le domaine de la sécurité, prépare des exemples concrets de ce que tu as appris ou réalisé. Ça peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des questions comportementales
Les recruteurs chez Sdis 31 vont probablement chercher à comprendre comment tu réagis sous pression. Prépare-toi à des questions comme "Décris une situation où tu devais gérer une crise" et pense à des réponses claires et structurées. Utilise la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour organiser tes idées.
