En un coup d'œil
- Missions: Participez à la définition des stratégies et gérez les équipes de secours.
- Entreprise: Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne, acteur clé de la sécurité.
- Avantages: Travail valorisant avec un impact direct sur la sécurité publique.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et travail en équipe soudée.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans votre communauté.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et connaissance des opérations de secours requises.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Entité : SDIS 31
Contrat : Statutaire
Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
Sous couvert ou en remplacement du chef de groupement :
- Participer à la définition des orientations stratégiques du service départemental d'incendie et de secours et les décliner au niveau du groupement
- Manager le groupement et les centres d'incendie et de secours, dans l’objectif de maintenir la permanence opérationnelle des unités placées sous sa responsabilité
- Assurer la gestion des ressources humaines, la gestion administrative et la gestion budgétaire du groupement
- Représenter le DDSIS sur le territoire du groupement et veiller à la qualité des relations avec les partenaires du SDIS
- Participation à l’astreinte départementale
Officier du grade de commandant de sapeurs-pompiers professionnels
Expérience en unité opérationnelle et de chef de colonne indispensable
Connaissance du règlement opérationnel et des doctrines nationales et départementales
Maîtrise des outils bureautiques
Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des astreintes départementales en fonction de l’emploi opérationnel tenu.
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques d’animation de groupe
- Coordonner plusieurs services
- Savoir gérer et organiser les activités
- Conduire des entretiens
- Réaliser des revues de gestion des CIS
- Maîtriser les techniques de négociation et de médiation
- Concevoir et suivre des tableaux de bord
Aptitudes et compétences :
- Loyauté, diplomatie et rigueur
- Discrétion
- Dynamisme et force de proposition
- Sens des responsabilités
- Capacité de synthèse, de prise de parole en public et bonne expression écrite
- Aptitude au travail en équipe, au management de proximité
- Sens de l’observation, capacités relationnelles et d’écoute
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Grande disponibilité
Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du lieutenant-colonel Laurent NICOLAS, chef du groupement territorial Est, au 05.61.14.95.51.
Un(e) adjoint(e) au chef du groupement Est in Colomiers employeur : Sdis 31
Le SDIS 31 est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein du service technique du Groupement Ouest. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'autonomie et l'innovation, les employés bénéficient d'un cadre de travail enrichissant qui valorise leurs compétences techniques et leur engagement. De plus, le régime de travail flexible avec des gardes et astreintes permet un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant cette position particulièrement attrayante pour ceux qui cherchent à faire une différence dans la sécurité publique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un(e) adjoint(e) au chef du groupement Est in Colomiers
✨Plonge dans les communautés de services d'incendie
Rejoins des forums et des groupes en ligne dédiés aux services d'incendie et d'urgence. Participer activement à ces communautés peut te permettre de rencontrer des professionnels en poste et de découvrir des opportunités cachées.
✨Assiste à des événements de recrutement
Prends le temps d'assister à des salons de l'emploi ou à des conférences sur la sécurité incendie. Ces événements sont des occasions en or pour te faire remarquer par des recruteurs et peut-être même pour te retrouver face à face avec un employeur potentiel.
✨Mets en avant tes compétences techniques
Dans le secteur des services d'incendie, il est crucial de montrer que tu as des compétences pratiques. N'hésite pas à parler de certifications, de formations spécifiques ou de stages pertinents que tu as suivis dans ton CV ou lors de tes entretiens.
✨Postule directement sur notre site
Lorsque tu trouves une offre d'emploi qui te plaît, n'hésite pas à postuler directement via notre site web. Ça montre à Sdis 31 que tu es motivé et que tu es prêt à t'investir pleinement dans ta future carrière.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un(e) adjoint(e) au chef du groupement Est in Colomiers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences spécifiques:Dans le domaine des services d’incendie et d’urgence, il est crucial de mettre en avant des compétences techniques spécifiques comme les certifications en secourisme, la formation sur les équipements d’urgence ou toute expérience en intervention. Pour Sdis 31, assure-toi que ton CV reflète ces compétences de manière claire et concise.
Raconte tes expériences passées:En tant que candidat pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation devrait raconter une histoire. Parle de situations réelles où tu as dû gérer une crise ou travailler sous pression. Cela montre non seulement ta capacité à t'adapter, mais aussi ton engagement envers la sécurité des autres, un aspect crucial pour Un(e) adjoint(e) au chef du groupement Est chez Sdis 31.
Utilise un certificat ou une formation:Si tu as des certificats supplémentaires, comme le certificat de sauvetage ou une formation en gestion des risques, n’oublie pas de les mentionner dans ton CV et ta lettre de motivation. Ces éléments peuvent te démarquer des autres candidats et prouver ton investissement dans ce domaine.
Sois clair et concis:Tu as beaucoup à dire, mais reste évident: un poste dans les services d’incendie et d’urgence nécessite des candidats capables de communiquer clairement. Sois précis dans ta présentation, et évite les phrases trop longues. N’oublie pas de postuler via notre site, c'est là que ça se passe !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sdis 31
✨Maîtrise des outils et techniques spécifiques
Dans le domaine des services d'incendie et d'urgence, il est crucial de maîtriser les outils et équipements utilisés. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur la gestion des urgences, les protocoles de sécurité et les équipements de lutte contre l'incendie. Peut-être même qu'ils te demanderont des situations concrètes où tu as dû utiliser ces compétences.
✨Montre ta capacité à travailler en équipe
Le travail dans les services d'incendie et d'urgence implique souvent de collaborer étroitement avec d'autres professionnels. Prépare des exemples de situations où tu as dû faire preuve de leadership ou de coopération lors d'opérations d'urgence. Ça montrera que tu es capable de t'intégrer dans une équipe tout en gardant ton sang-froid !
✨Démontrer ta passion pour le domaine
Pour un poste à temps plein, c'est important de montrer ta motivation et ta détermination. Partage des anecdotes qui démontrent pourquoi tu es passionné par le service d'incendie et d'urgence. Que ce soit des volontariats, des formations ou des expériences personnelles, tout compte !
✨Anticipe les scénarios d'urgence
Prépare-toi à des mises en situation où tu devras démontrer ta réactivité face à des scénarios d'urgence. Cela peut inclure des simulations de gestion de crise, où tes décisions seront mises à l'épreuve. Entraîne-toi à réfléchir rapidement et montre comment tu peux gérer la pression tout en répondant efficacement aux besoins d'une situation chaotique.
