En un coup d'œil
- Missions: Pilotez le développement RH et accompagnez les évolutions organisationnelles.
- Entreprise: Acteur majeur de l'habitat social en Isère, engagé pour ses collaborateurs.
- Avantages: Salaire sur 13.3 mois, prime de vacances, tickets restaurant, et prise en charge des transports.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement collaboratif et innovant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le développement des ressources humaines.
- Qualifications: Master RH et 10 ans d'expérience en développement RH, dont 5 en management.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Description du poste et Missions
Acteur majeur de l'habitat social en Isère, la SDH œuvre chaque jour pour proposer des logements de qualité et accompagner les territoires dans leur développement.
Notre ambition repose avant tout sur l'engagement de nos collaborateurs.
Nous recherchons notre futur(e) Responsable Développement RH.
Rattaché(e) au Directeur d'Activité Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des sujets liés au développement des ressources humaines et accompagnez l'entreprise dans ses évolutions organisationnelles et managériales.
Vos missions
À ce titre, vous
- Pilotez l’activité développement RH
- Déclinez la politique Développement RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la SDH.
- Pilotez les activités de recrutement, d'intégration, de formation….
- Accompagnez les démarches d'attractivité et de marque employeur de l'entreprise.
- Assurez une veille active sur les pratiques RH et les évolutions du marché de l'emploi.
- Accompagnez les managers et les projets de la SDH
- Accompagnez les évolutions d'organisation et les projets de changement.
- Garantissez la bonne application des dispositifs et procédures RH.
- Garantissez le conseil auprès des managers sur les enjeux RH et organisationnels.
- Managez l’équipe Développement RH
- Animez et développez les compétences de votre équipe.
- Organisez l'activité et veillez à la qualité de service rendue aux opérationnels.
- Favorisez la coopération avec l'ensemble des acteurs RH et des services de l'entreprise.
- Portez les projets RH structurants
- Pilotez les démarches de classification des emplois
- Contribuez aux projets de digitalisation RH et au déploiement d'un SIRH sur le périmètre Développement RH.
- Menez des projets transverses contribuant à la transformation de la fonction RH.
- Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines (Master RH ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative de 10 ans minimum en développement RH, incluant au moins 5 ans en management d'équipe et conduite de projets de développement RH.
Vous maîtrisez les principaux domaines du développement RH
- recrutement et marque employeur,
- formation et développement des compétences,
- classification des emplois,
- mise en place d'outil SIRH
- conduite du changement.
Reconnu(e) pour votre capacité à fédérer et accompagner les équipes, vous savez conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel.
Votre sens du dialogue et votre aptitude à travailler en transversal vous permettront de réussir dans ce poste à forts enjeux.
- Informations utiles
- La SDH est un acteur incontournable en Isère qui accompagne ses collaborateurs:
- Salaire versé sur 13.3 mois
- Prime de vacances
- Accord d'intéressement - Forfait 209 jours
- Tickets restaurant 9.20€ avec prise en charge à 60% par l'entreprise
- Contrat de complémentaire santé avec faible participation des salariés (20%)
- Engagée dans la mobilité douce, la SDH prend en charge 80% de votre abonnement transport et verse des IKV si vous préférez pédaler ! - #J-18808-Ljbffr
Responsable développement RH F/H in Échirolles employeur : SDH
La SDH est un employeur de choix en Isère, offrant un environnement de travail dynamique et engagé, où le développement des ressources humaines est au cœur de sa stratégie. Avec des avantages tels qu'un salaire versé sur 13.3 mois, une prime de vacances, et un fort soutien à la mobilité douce, la SDH favorise également la croissance professionnelle de ses collaborateurs à travers des projets innovants et une culture de coopération. Rejoindre la SDH, c'est intégrer une équipe qui valorise l'engagement et le bien-être de ses employés tout en contribuant à un habitat social de qualité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable développement RH F/H in Échirolles
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable développement RH F/H chez SDH. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable développement RH F/H in Échirolles
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SDH.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SDH spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SDH
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SDH.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SDH.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SDH. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
