En un coup d'œil
- Missions: Aidez à intégrer l'IA dans les processus d'entreprise et formez les équipes à son utilisation.
- Entreprise: SCOR, un leader mondial en réassurance, innovant et engagé.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de croissance professionnelle.
- Autres infos: Travaillez avec des experts et participez à des projets passionnants.
- Pourquoi ce job: Contribuez à transformer l'IA en valeur commerciale concrète et durable.
- Qualifications: Expérience en IA et compétences en formation/coaching requises.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
The workforce AI Enablement Specialist will play a role in translating emerging AI technologies into practical opportunities for SCOR.
This includes monitoring AI market trends, identifying relevant innovations, evaluating new AI solutions against SCOR’s business needs, strategic priorities, governance framework, security requirements, and responsible AI guidelines, and supporting the onboarding of selected solutions from assessment through adoption readiness.
A major focus of the role will be to support employees and business teams in their AI adoption journey.
The workforce AI Enablement Specialistwill contribute to change management and enablement activities by developing guidance, best practices, training content, and coaching sessions tailored to different user groups and levels of AI maturity.
This role will help employees understand how to use AI tools effectively, including through prompting, agentic AI use cases, and responsible usage principles, while also collecting feedback and identifying opportunities to improve adoption and user experience.
Overall, this role contributes to ensuring that SCOR remains aware of, prepared for, and able to benefit from the rapidly evolving AI landscape.
It supports the organization in scaling AI usageresponsibly, increasing workforce productivity, and turning AI innovation into practical, compliant, and sustainable business value.
The role will report to the Head of Workforce AI Delivery to align AI awareness, adoption, onboarding, and enablement activities with SCOR’s Workforce AI roadmap, strategic priorities, delivery framework, and governance requirements.
Responsibilities
- Monitor AI market trends, emerging technologies, vendors, and industry best practices.
- Identify opportunities for new AI use cases, solutions, and strategic partnerships.
- Assess the potential business impact of emerging AI technologies.
- Maintain awareness of regulatory, ethical, and governance developments related to AI.
- Solution Onboarding Analysis and Adoption Support
- Evaluate new AI solutions and assess their business relevance, usability, risks, and expected benefits.
- Support solution onboarding processes from evaluation through deployment readiness.
- Identify user needs, adoption barriers, and improvement opportunities.
- Develop recommendations for solution rollout and change management.
- User Support and AI Adoption Enablement
- Act as a primary point of contact for AI solution users.
- Provide guidance on best practices, use cases, and effective AI utilization (prompting and agentic).
- Support troubleshooting and issue escalation processes.
- Promote responsible and compliant AI usage.
- Coaching, Training & Awareness Sessions
- Design and deliver AI awareness and coaching programs.
- Conduct workshops, demonstrations, and hands-on learning sessions.
- Develop learning materials tailored to different user groups and maturity levels.
Support leadership and teams in understanding AI opportunities and limitations.
- AI Capability Communication and News Reporting
- Communicate new AI capabilities, platform enhancements, and innovation opportunities.
- Translate technical developments into business-relevant memos.
- Prepare regular updates for stakeholders and end users.
- Maintain communication channels dedicated to AI innovation and awareness.
Qualifications
- Required experience and competencies
- At least 5 years’ experience in Tech or AI / Machine learning Engineering
- Deep adoption of AI technologies
- (Gen AI coding assistant, agent design, etc.)
- Confirmed experience in training / coaching on AI subjects
- Ability to translate enterprise AI strategy into practical AI solution landscape.
- Solid understanding of prompt engineering, workflows and emerging agentic AI concepts in order to provide basic support to the end-users.
- Ability to assess off-the-shelf AI tools from business, adoption, security and risk perspectives.
Understanding of a global reinsurance company and domains such as L&H, P&C, Risk, Finance, Operations, Legal and Compliance is a plus.
- Can communicate clearly and effectively with both technical and non-technical audiences, translating AI concepts into practical business language.
- Can animate communities of users, champions, and stakeholders to promote engagement, knowledge sharing, and adoption.
- Can design and deliver training, coaching, and awareness sessions tailored to different audiences and maturity levels.
- Can support employees in building confidence and capability in the effective and responsible use of AI solutions.
- Can conduct research and analysis on specific topics to deliver synthetic input for decision makers.
- Can adapt his/her speech to make relevant for business users
- Can support in producing client-facing presentations or material
- Business acumen
- Can adapt his/her speech to make relevant for business users
- Can support in producing client-facing presentations or material
Education
Master’s degree
(Ph. D. is a plus) i n Science, Technology, Engineering, Mathematics, Computer Science, Actuarial or similar quantitative field
- Bachelor’s degree plus ASA or similar work experience is accepted in place of a relevant Master’s degree.
About Us
As a leading global reinsurer, SCOR offers its clients a diversified and innovative range of reinsurance and insurance solutions and services to control and manage risk.
Applying “The Art & Science of Risk,” SCOR uses its industry-recognized expertise and cutting-edge financial solutions to serve its clients and contribute to the welfare and resilience of society in around 160 countries worldwide.
Working at SCOR means engaging with some of the best minds in the industry – actuaries, data scientists, underwriters, risk modelers, engineers, and many others – as we work together to find solutions to pressing challenges facing societies.
As an international company, our common culture is defined by “The SCOR Way.” Serving both to build momentum that drives the Group forward and as a compass to guide our actions and choices, The SCOR Way is anchored by five core values, reflecting the input of employees at all levels of the Group.
We care about clients, people, and societies.
We perform with integrity.
We act with courage.
We encourage open minds.
And we thrive through collaboration.
SCOR supports inclusion and the diversity of talents, and all positions are open to people with disabilities.
#J-18808-Ljbffr
Workforce AI Enablement Specialist employeur : SCOR
SCOR Investment Partners est un employeur de choix, offrant une expérience unique au sein d'une entreprise de gestion d'actifs de premier plan, située à Paris. Avec une culture de travail collaborative et multiculturelle, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en s'engageant dans des projets significatifs qui impactent le secteur financier. SCOR valorise la diversité et l'inclusion, garantissant que chaque voix compte et que tous les talents sont reconnus.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Workforce AI Enablement Specialist
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez SCOR. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Workforce AI Enablement Specialist
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour SCOR. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SCOR
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie SCOR. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
