En un coup d'œil
- Missions: Dirigez des programmes de transformation Tech, Data & AI pour des résultats concrets.
- Entreprise: SCOR, un leader mondial en réassurance avec une culture collaborative.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et travail d'équipe.
- Autres infos: Engagement envers la diversité et l'inclusion dans toutes les positions.
- Pourquoi ce job: Impactez des projets innovants tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Expérience en stratégie, transformation ou gestion de programme requise.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Les principales responsabilités couvrent :
- Diriger le programme de transformation Tech, Data & AI : Posséder l'exécution de bout en bout de l'agenda de transformation Tech, Data & AI, en veillant à ce que les initiatives stratégiques soient traduites en résultats tangibles et livrées rapidement conformément aux ambitions définies.
- Posséder la gestion financière et la planification des effectifs : Diriger les activités de gestion financière du bureau Tech, Data & AI et s'assurer que les plans stratégiques de main-d'œuvre sont traduits en plans d'exécution actionnables.
- Soutenir la définition de la stratégie et l'orientation stratégique : Soutenir le développement continu, le perfectionnement et l'exécution de la stratégie Tech, Data & AI.
- Activer l'exécution interfonctionnelle et la gouvernance : Agir en tant qu'intégrateur clé au sein de l'équipe Stratégie & Gouvernance et de l'écosystème plus large Tech, Data & AI.
Responsabilités :
- Diriger le programme de transformation Tech, Data & AI en pilotant l'exécution de la feuille de route de transformation sur plusieurs années.
- Coordonner les flux de transformation stratégique à travers l'organisation, le modèle opérationnel, la main-d'œuvre, la technologie, l'infrastructure, l'approvisionnement et les dimensions financières.
- Surveiller les progrès, les dépendances, les risques et la réalisation des bénéfices.
- Établir la gouvernance de transformation, le reporting et les mécanismes de pilotage exécutif.
- Préparer des mises à jour exécutives pour la direction senior, le Comex, les comités de gouvernance et d'autres parties prenantes.
- Identifier et traiter les obstacles à l'exécution à travers les frontières organisationnelles.
- Coordonner la planification budgétaire annuelle et les activités de prévision financière.
- Suivre les dépenses, les coûts de main-d'œuvre, les initiatives d'économies et les investissements de transformation.
- Conduire l'opérationnalisation de la planification stratégique de la main-d'œuvre.
- Assurer l'alignement entre la stratégie de main-d'œuvre, les plans de recrutement, les objectifs financiers et les priorités organisationnelles.
- Surveiller la livraison par rapport aux engagements financiers et identifier les opportunités d'amélioration.
- Soutenir les initiatives d'optimisation des ressources et de la main-d'œuvre.
- Soutenir les cycles de planification stratégique et les revues annuelles de stratégie.
- Faciliter les discussions de leadership et la prise de décision stratégique.
- Développer des rapports exécutifs, des tableaux de bord, des présentations de gestion et des communications stratégiques.
- Coordonner les priorités stratégiques et assurer l'alignement entre les équipes de direction.
- Soutenir les initiatives de conception organisationnelle et d'évolution du modèle opérationnel.
- Contribuer aux analyses stratégiques, aux cas d'affaires et aux décisions d'investissement.
- Surveiller les KPI stratégiques et garantir un accent sur la livraison de valeur.
- Collaborer avec les équipes Stratégie & Gouvernance responsables de la mesure de la valeur et du suivi des bénéfices.
- Assurer la cohérence entre les initiatives de transformation et les cadres de gouvernance.
- Favoriser la transparence, la responsabilité et la gestion de la performance à travers les initiatives clés.
- Soutenir les équipes de direction dans la priorisation, la prise de décision et le suivi de l'exécution.
Qualifications :
- 5-8 ans d'expérience en stratégie, transformation, conseil, gestion de programme, leadership technologique ou transformation de modèle opérationnel.
- Expérience avérée dans la gestion des audits, de la gestion des fournisseurs, des contrôles et des processus.
- Expérience démontrée dans la direction d'initiatives de transformation complexes à l'échelle de l'entreprise.
- Expérience dans la gestion de la planification financière, du budget, de la stratégie de main-d'œuvre ou de la gestion de la performance commerciale.
- Expérience dans des environnements d'entreprise hautement réglementés et complexes.
Compétences comportementales et managériales :
- Planification stratégique et exécution.
- Gestion de la transformation d'entreprise.
- Gestion financière et de la main-d'œuvre.
- Gestion de la gouvernance et de la performance.
- Conception organisationnelle et transformation du modèle opérationnel.
À propos de nous :
En tant que leader mondial de la réassurance, SCOR offre à ses clients une gamme diversifiée et innovante de solutions et de services de réassurance et d'assurance pour contrôler et gérer les risques. En appliquant « L'Art & la Science du Risque », SCOR utilise son expertise reconnue dans l'industrie et ses solutions financières de pointe pour servir ses clients et contribuer au bien-être et à la résilience de la société dans environ 160 pays à travers le monde.
Travailler chez SCOR signifie s'engager avec certains des meilleurs esprits de l'industrie – actuaires, data scientists, souscripteurs, modélisateurs de risques, ingénieurs, et bien d'autres – alors que nous travaillons ensemble pour trouver des solutions aux défis pressants auxquels les sociétés sont confrontées.
En tant qu'entreprise internationale, notre culture commune est définie par « La Voie SCOR ». Servant à la fois à créer un élan qui propulse le Groupe vers l'avant et comme une boussole pour guider nos actions et choix, La Voie SCOR est ancrée par cinq valeurs fondamentales, reflétant les contributions des employés à tous les niveaux du Groupe. Nous tenons à cœur nos clients, nos collaborateurs et nos sociétés. Nous agissons avec intégrité. Nous agissons avec courage. Nous encourageons l'ouverture d'esprit. Et nous prospérons grâce à la collaboration.
SCOR soutient l'inclusion et la diversité des talents, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Tech, Data & AI Strategy & Execution Lead in Paris employeur : SCOR
SCOR Investment Partners est un employeur de choix, offrant une expérience unique au sein d'une entreprise de gestion d'actifs de premier plan, située à Paris. Avec une culture de travail collaborative et multiculturelle, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en s'engageant dans des projets significatifs qui impactent le secteur financier. SCOR valorise la diversité et l'inclusion, garantissant que chaque voix compte et que tous les talents sont reconnus.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech, Data & AI Strategy & Execution Lead in Paris
✨Réseautage stratégique
Dans le domaine de la stratégie d'entreprise, le réseautage est super important. Participe à des événements sectoriels, des conférences ou même des ateliers de formation. Cela te permettra de rencontrer des professionnels et de te faire connaître directement auprès des recruteurs comme ceux de SCOR.
✨Deviens un expert du secteur
Laisse des commentaires pertinents sur des publications de stratégie d'entreprise sur LinkedIn ou écris des articles pour des blogs spécialisés. Cela va te donner de la visibilité et montrer que tu es à l'affût des tendances du secteur. Qui sait, peut-être que des recruteurs de SCOR te remarqueront !
✨Sois proactif dans ta recherche
N'hésite pas à contacter directement des responsables de recrutement chez SCOR. Un message bien formulé peut vraiment faire la différence. Explique-leur pourquoi tu es passionné par la stratégie d'entreprise et ce que tu pourrais apporter à leur équipe.
✨Met en avant tes compétences analytiques
Dans la stratégie d'entreprise, les compétences analytiques sont essentielles. Prépare des exemples concrets de projets où tu as analysé des données ou proposé des solutions. Au moment de l'entretien, mets ces expériences en avant pour prouver que tu es le candidat idéal pour SCOR.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech, Data & AI Strategy & Execution Lead in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes expériences stratégiques:Dans ta candidature, n'oublie pas de mettre en avant toutes tes expériences en matière de stratégie d'entreprise. Que ce soit des stages, des projets d'école ou même des expériences personnelles, montre-nous comment tu as contribué à des processus décisionnels ou à des analyses de marché.
Démontre ta compréhension des enjeux:Pour un poste en stratégie d'entreprise, il est crucial de montrer que tu maîtrises les enjeux du secteur. Utilise ton CV et ta lettre de motivation pour parler de tes connaissances en matière de tendances du marché et de ta capacité à analyser les forces et faiblesses d'une entreprise. On aime voir des candidats qui ne se contentent pas d'être passifs, mais qui anticipent les évolutions.
Soigne ton CV avec des compétences clés:Pour un rôle à temps plein en stratégie, mentionne vraiment les compétences clés comme l'analyse des données, la gestion de projet ou encore la communication stratégique. Assure-toi qu'elles sautent aux yeux dans ton CV, surtout si tu as des résultats chiffrés à mettre en avant. Ça fait toujours très bonne impression !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre SCOR et ce qui te passionne dans le domaine de la stratégie d'entreprise. Cette réponse doit aller au-delà du cliché ; montre-nous que tu es vraiment motivé et prêt à t'investir à fond dans ce nouveau challenge !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SCOR
✨Prépare ton analyse de cas
Dans le domaine de la stratégie d'entreprise, prépare-toi à des études de cas. Les employeurs voudront souvent voir comment tu abordes un problème stratégique. Prends le temps de te familiariser avec des exemples de cas courants et réfléchis à ta méthodologie pour les résoudre !
✨Montre ton savoir-faire en outils
Tu verras que la maîtrise des outils d'analyse comme Excel, Tableau ou des logiciels de stratégie peut vraiment impressionner lors de ton entretien. Si tu as travaillé avec ces outils, n'hésite pas à en parler en détail et même à partager des exemples concrets de résultats que tu as obtenus.
✨Démontre ta capacité à travailler en équipe
En stratégie d'entreprise, le travail d'équipe est primordial. Prépare des anecdotes où tu as collaboré avec d'autres pour atteindre des objectifs communs. Les employeurs veulent voir que tu peux jongler avec des avis différents et travailler de manière harmonieuse.
✨Sois prêt à parler des tendances du marché
Il est essentiel de te tenir au courant des dernières tendances dans le domaine de la stratégie d'entreprise. Lors de l'entretien, on pourrait te poser des questions sur comment ces tendances peuvent influencer les décisions stratégiques. Prépare-toi à discuter des impacts de la digitalisation, de la durabilité et autres sujets chauds sur le secteur.
