En un coup d'œil
- Missions: Développez des solutions backend innovantes et collaborez avec des équipes multidisciplinaires.
- Entreprise: Entreprise technologique dynamique axée sur l'innovation et la collaboration.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec d'excellentes opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez le secteur de l'assurance et des services financiers.
- Qualifications: Expérience en développement backend Java et compétences en collaboration d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Nous recherchons un ingénieur de développement expérimenté avec un esprit numérique pour rejoindre notre équipe de développeurs, ayant une expérience démontrée sur des outils et techniques à la pointe des tendances DevSecOps. Nous avons besoin d'un Développeur Full-Stack capable de travailler sur l'écosystème de développement Backend Java. Le périmètre de travail variera entre le développement de solutions architecturales (accélérateurs, frameworks, documentation, innovation, ...) et le développement de solutions commerciales dans les services d'assurance et financiers (souscription, tarification, administration des polices, gestion des sinistres), avec une bonne compréhension des traitements complexes et un raisonnement orienté vers les affaires.
L'équipe travaillera en Agile sur différentes solutions au fil du temps.
Responsabilités
- Concevoir et mettre en œuvre des fonctionnalités commerciales évolutives pour les systèmes backend.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour identifier et résoudre des défis techniques.
- Écrire un code propre et maintenable en utilisant les meilleures pratiques de l'industrie et des langages de programmation modernes.
- Effectuer des tests approfondis pour garantir des livrables de haute qualité et sans bogues.
- Documenter les flux de travail, les processus et les spécifications techniques pour soutenir la clarté technique et la continuité.
- Surveiller et optimiser les performances et la sécurité des applications.
- Rester informé des tendances et technologies émergentes, en les intégrant lorsque cela est approprié.
- Fournir un support post-déploiement pour répondre aux retours des utilisateurs et aux améliorations du système.
Qualifications
Expérience professionnelle :
- Développement Backend : Expertise solide avec plus de sept ans d'expérience dans la création de systèmes backend complexes et robustes utilisant Java, y compris la conception d'API et l'intégration de bases de données.
- Technologies Cloud : Connaissance et expérience pratique des services Azure Cloud, y compris le déploiement et la gestion d'applications avec Docker et Kubernetes.
- Méthodologies Agile : Familiarité avec les principes et pratiques Agile, utilisant Scrum ou d'autres méthodologies contribuant aux cycles de développement itératifs et à la collaboration dans des équipes interfonctionnelles.
- Une curiosité pour les fondements de l'IA ou des cas pratiques d'applications dans les processus commerciaux est souhaitable.
- Optimisation des performances : Expérience dans la surveillance, le profilage et l'amélioration des performances et de la sécurité des applications en utilisant des analyseurs de code statiques et dynamiques et des frameworks.
- Tests et Débogage : Capacité à écrire des tests unitaires, à effectuer du débogage et à garantir un code propre et maintenable respectant les meilleures pratiques de l'industrie.
Compétences interpersonnelles :
- Résolution de problèmes : Capacité à identifier des défis, à proposer des solutions innovantes et à mettre en œuvre des stratégies qui améliorent les résultats des projets.
- Adaptation technique : Enthousiaste à l'idée d'apprendre et d'intégrer des technologies émergentes dans les flux de travail pour améliorer les processus et les livrables.
- Communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, garantissant la clarté et favorisant le travail d'équipe dans des environnements divers.
- Proficiency linguistique : Maîtrise professionnelle de l'anglais (écrit et parlé) ; une maîtrise supplémentaire du français est un plus.
Compétences techniques :
- Connaissance approfondie de l'écosystème Java dans différentes versions de Java, Spring, Spring Boot, Hibernate et JHipster ainsi que des outils associés comme IntelliJ, Eclipse, Maven, Gradle, Postman.
- Développement Backend : Compétent en Java, conception d'API et intégration de bases de données, SQL (PostgreSQL) et NoSQL (MongoDB).
- Technologies Cloud : Expérience pratique sur les services Azure Cloud et les architectures associées.
- Expérience des pratiques DevSecOps. Une expérience pratique est fortement appréciée.
- Documentation : Compétence dans la documentation des flux de travail et des processus de développement en utilisant des outils à la pointe de la technologie.
- Tests et Débogage : Connaissance des tests et du débogage des applications pour garantir un code maintenable.
Éducation requise :
- Diplôme en informatique, gestion des systèmes d'information ou dans un domaine analytique connexe ; ou expérience équivalente.
SCOR soutient l'inclusion et la diversité des talents, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Senior Java Full Stack Developer in Paris employeur : SCOR Group
SCOR est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les talents peuvent s'épanouir. En tant que leader mondial dans le domaine de la réassurance, nous valorisons l'innovation et l'expertise, tout en favorisant une culture d'inclusion et de diversité. Nos employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle, d'une formation continue et d'un engagement envers le bien-être de la société, ce qui rend chaque rôle significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Java Full Stack Developer in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de SCOR Group.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez SCOR Group.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de SCOR Group remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de SCOR Group est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Java Full Stack Developer in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre SCOR Group et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que SCOR Group sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SCOR Group
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez SCOR Group, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez SCOR Group !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez SCOR Group, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
