En un coup d'œil
- Missions: Pilotez des projets clients de A à Z et gérez des équipes dynamiques.
- Entreprise: Rejoignez Schneider Electric, un leader en innovation technologique.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, et développement professionnel continu.
- Autres infos: Environnement inclusif avec des opportunités de carrière internationales.
- Pourquoi ce job: Faites un impact direct sur la réussite client et développez vos compétences en leadership.
- Qualifications: Capacités de gestion de projet et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 43200 - 64800 € par an.
Rejoignez-nous en tant que chargé de projet senior, où vous piloterez des projets clients du concept à la réalisation. Vous gérerez des équipes, des budgets et des calendriers tout en assurant une livraison de qualité et en bâtissant des relations clients durables dans des environnements technologiques variés.
Que ferez-vous ?
- Diriger l'exécution intégrale de projets clients, garantissant une livraison dans les délais et le budget avec une conformité totale aux standards de qualité.
- Coordonner des équipes locales et internationales sur des initiatives mono-technologie et d'intégration multi-systèmes.
- Gérer les budgets, évaluer les risques et identifier les opportunités pour améliorer les résultats des projets et la satisfaction client.
- Favoriser des relations solides avec les parties prenantes et clients par une communication proactive et une collaboration efficace.
Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?
- Priorisation — niveau intermédiaire ; équilibrer les demandes concurrentes entre plusieurs projets et parties prenantes.
- Pensée analytique — niveau en développement ; évaluer les données de projet pour éclairer les décisions et identifier les axes d'amélioration.
- Communication — niveau en développement ; maintenir l'alignement des équipes et clients tout au long du cycle de vie du projet.
- Orientation client — niveau en développement ; garantir que la livraison du projet répond aux attentes clients et renforce la confiance.
- Prise de décision — niveau en développement ; prendre des décisions opportunes sur les méthodes, tactiques et processus sous supervision générale.
- Littératie numérique — niveau en développement ; exploiter les outils et plateformes pour suivre les progrès et rapporter les résultats.
- Gestion de projet — niveau en développement ; coordonner les calendriers, ressources et livrables à travers les phases du projet.
- Efficacité opérationnelle — niveau en développement ; rationaliser l'exécution pour réduire les coûts tout en maintenant la qualité.
Quelles qualifications vous rendront performant ?
- Solides capacités de résolution de problèmes avec la confiance de travailler de manière autonome sous supervision générale.
- Approche collaborative avec la capacité d'influencer et d'aligner des équipes transverses.
- Esprit orienté vers le détail avec un engagement envers la conformité, la qualité et la sécurité.
- Adaptabilité et résilience dans la gestion d'environnements de projet dynamiques et rythmés.
Qu'y a-t-il pour moi ?
- Un rôle à haute visibilité où votre travail impacte directement la réussite client et les résultats de l'entreprise.
- L'opportunité de diriger des équipes diverses et internationales, développant votre expertise en leadership de projet.
- Une culture collaborative qui soutient l'apprentissage continu et le développement professionnel.
- Une exposition à un large éventail de projets d'investissement et d'exploitation, élargissant vos compétences techniques et stratégiques.
Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.
Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Project Manager HTA - Châteaubourg ou Villepinte - F/H employeur : Schneider Electric
Schneider Electric est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Mâcon où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un soutien à la croissance de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui s'engage pour la durabilité et l'excellence opérationnelle, tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et inclusif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Project Manager HTA - Châteaubourg ou Villepinte - F/H
✨Connecte-toi avec des pros de l'innovation
Rapproche-toi des groupes et associations qui parlent de gestion de l'innovation et R&D. Participe à des meetups locaux ou des conférences sur l'innovation, c'est l'occasion rêvée de rencontrer des professionnels et d'apprendre des tendances de l'industrie. Qui sait, tu pourrais même croiser quelqu'un de Schneider Electric !
✨Mets en avant tes projets innovants
Pour briller dans le domaine de la gestion de l'innovation, montre tes projets passés ou tes contributions à des études de cas. Crée un portfolio en ligne qui illustre tes idées et les résultats que tu as obtenus. Cela laisse une impression durable aux recruteurs, surtout chez Schneider Electric.
✨Saisis les opportunités de stages avant d'appliquer
Avant de postuler à des postes à temps plein, regarde si tu peux faire un stage ou un contrat à durée déterminée dans le domaine de l'innovation. Beaucoup d'entreprises, dont Schneider Electric, préfèrent former des talents via des stages. Ça peut aussi ouvrir la porte à un emploi à temps plein !
✨Deswebinars et des panels sont tes amis
Ne sous-estime pas les webinars et panels de discussion. Participe à ces événements en ligne pour te faire connaître et apprendre. Tu peux poser des questions ou échanger directement avec des recruteurs et des experts de l’innovation. C'est une super manière d'accroitre ta visibilité avant de postuler à Schneider Electric !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Project Manager HTA - Châteaubourg ou Villepinte - F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mettez en avant vos projets innovants:Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est essentiel de montrer votre capacité à proposer des idées nouvelles. N'hésitez pas à inclure des exemples concrets de projets sur lesquels vous avez travaillé, que ce soit à l'université ou dans des expériences précédentes. Ça prouve votre potentiel créatif, ce qui est crucial pour Schneider Electric !
Ajoutez des qualifications pertinentes:Si vous avez suivi des formations spécifiques, comme des cours sur l'innovation ou des certifications en gestion de projet, assurez-vous de les mentionner dans votre CV. Cela donne du poids à votre candidature et montre que vous êtes sérieux(se) dans votre domaine. La rigueur et le savoir-faire technique, c'est le duo gagnant en R&D !
Exprimez votre motivation dans la lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, votre lettre de motivation est votre chance de briller. Parlez de ce qui vous passionne dans l'innovation et la R&D, et comment cela s'aligne avec la mission de Schneider Electric. Montrez-nous que vous avez envie d'apprendre et de grandir avec nous !
Soignez la présentation de votre CV:Dans un domaine aussi compétitif que la gestion de l'innovation, un CV bien structuré peut faire la différence. Utilisez des sections claires, des titres pertinents et n'oubliez pas d'inclure des mots-clés qui reflètent les exigences du poste chez Schneider Electric. On veut une lecture fluide et agréable !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Schneider Electric
✨Mets en avant ton expérience en gestion de projet
Dans le domaine de la gestion de l'innovation et de la R&D, il est super important de pouvoir parler de tes expériences passées de gestion de projet. Prépare quelques exemples concrets où tu as dû innover, travailler en équipe et surmonter des obstacles. Ça montrera que tu as l'expérience nécessaire pour le poste chez Schneider Electric.
✨Sois prêt à discuter des outils et méthodologies
À part les expériences, tu devrais te renseigner sur les outils utilisés dans le secteur, comme le Design Thinking ou la méthode Agile. Attends-toi à des questions techniques ou sur ta manière de collaborer avec les équipes R&D. Montre leur que tu es à l’aise avec ces méthodologies et que tu peux les appliquer chez Schneider Electric.
✨Montre ta passion pour l'innovation
En tant que candidat à un poste à temps plein, il est crucial que tu fasses ressortir ta passion pour l'innovation. Sois prêt à partager ce qui t'inspire et comment tu te tiens informé des dernières tendances du secteur. Les recruteurs adorent voir des candidats qui ne se contentent pas de faire le job, mais qui sont véritablement engagés dans leur domaine !
✨Prépare-toi à des études de cas
Pour un poste à temps plein, attend-toi à des études de cas ou des scénarios pratiques durant l'entretien. Cela peut impliquer de résoudre un problème complexe lié à l'innovation ou de proposer une stratégie de développement. Entraîne-toi à articuler ton processus de réflexion et tes solutions pour impressionner les recruteurs de Schneider Electric !
