Manager - Project Execution - Digital Energy (BMS/EPMS) - F/H in Lattes

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre des problèmes concrets pour créer un avenir électrique durable et numérisé. Le Centre de Solutions C&SP européen est une organisation centralisée dédiée aux activités de Data Center dans tous les pays/zones d'Europe. Notre équipe possède une vaste expérience dans l'exécution de projets de Data Center pour des comptes stratégiques mondiaux et régionaux, grâce à des méthodes innovantes permettant d'améliorer la fiabilité, l'efficacité et la durabilité, le tout dans des environnements flexibles pouvant évoluer aussi rapidement que le marché l'exige.

Votre rôle : Sous la responsabilité de l'équipe C&SP Europe, vous prenez en charge la fonction de gestion de projet pour le périmètre Digital Energy (Système de Gestion de Bâtiment et Système de Gestion de l'Énergie Électrique). Vous dirigez une équipe de chefs de projet basée à Lattes et située dans différents pays, chargée de piloter l'exécution de projets clients stratégiques (comptes stratégiques mondiaux et régionaux) depuis l'initiation jusqu'à l'acceptation sur site, y compris les intégrations système. Un rôle très exposé, en interface directe avec des clients ayant des attentes très élevées, vous garantissez une livraison sûre, rentable et conforme tout en construisant une équipe à la hauteur des ambitions de croissance de l'activité.

Que ferez-vous ?

• Superviser les projets clients depuis l'initiation jusqu'à l'achèvement de l'acceptation sur site pour le portefeuille Digital Energy, y compris les intégrations système.
• Diriger et orienter l'équipe de chefs de projet régionaux, en définissant les priorités et en assurant l'alignement avec les objectifs stratégiques.
• Gérer les évaluations des risques, les budgets, la rentabilité et la conformité pour garantir des résultats sûrs et de haute qualité qui dépassent les attentes des clients.
• Favoriser l'amélioration continue en identifiant des opportunités d'économies et en améliorant les processus de livraison.

Quelles qualifications vous permettront de réussir ?

• Diplôme de Bachelor ou Master en ingénierie.
• Plus de 10 ans d'expérience en gestion de projet, avec une forte exposition client ; une expérience préalable dans un data center, une infrastructure critique ou un environnement industriel complexe est un plus, bien que non obligatoire.
• Capacité de leadership avérée pour guider les équipes à travers des défis complexes et non routiniers avec confiance.
• Anglais courant requis pour les interactions avec des clients internationaux.

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Gestion de projet - niveau avancé : orchestration de projets complexes avec de multiples parties prenantes et des délais serrés.
• Budgétisation - niveau avancé : gestion des finances du projet pour optimiser les coûts sans compromettre la qualité.
• Efficacité opérationnelle - niveau avancé : rationalisation des processus pour réduire les coûts et améliorer la rapidité de livraison.
• Intelligence émotionnelle - niveau avancé : diriger les équipes avec empathie et naviguer efficacement dans les dynamiques des parties prenantes.
• Gestion des risques - niveau avancé : identification proactive et atténuation des risques de projet avant qu'ils n'impactent la livraison.
• Intégrité éthique - niveau avancé : respect des normes de conformité et de qualité dans chaque décision.
• Gestion financière - niveau intermédiaire : supervision des budgets et des contrôles de coûts à travers les portefeuilles de projets.
• Consultation - niveau intermédiaire : conseil aux clients et aux parties prenantes sur la stratégie de projet et les approches d'exécution.
• Connaissance des systèmes BMS et EPMS de data center est un plus.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses manières et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Schneider, nous croyons que chaque employé est un talent qui mérite des opportunités égales. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.

Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C'est plus qu'un simple salaire et des avantages - c'est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d'élever votre potentiel pour briller en tant que créateur d'impact.

Pour ce poste basé en France, la fourchette de rémunération attendue est de 78 400 EUR à 117 600 EUR par an. Cette fourchette de rémunération inclut le salaire de base et les incitations à court terme (prime annuelle) à cible. La fourchette de compensation pour ce poste à temps plein s'applique aux candidats situés en France. Nos fourchettes de rémunération sont déterminées en examinant des rôles de responsabilité et de niveau similaires. La compensation d'un individu est positionnée au sein de la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel et l'éducation ou la formation pertinente.

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité avec des avantages qui aident vous et votre famille à prospérer : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux payés, soutien aux parents et aux aidants.

Investir et planifier votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : au-delà de votre salaire, nous offrons un plan d'épargne pour les employés avec un appariement de l'entreprise (PEG), des plans de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un plan de participation aux bénéfices.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à grandir avec des conversations continues sur la performance et le développement, un programme Senior Talent, des opportunités de carrière mondiales, l'accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, et des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous équiper des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Collaborer au travail. Nous encourageons la collaboration à travers des opportunités de projet sur le Schneider Career Hub, des moyens intelligents de collaborer, célébrant les contributions via un programme de reconnaissance, partageant votre voix dans notre enquête d'engagement et favorisant un lieu de travail inclusif et bienveillant.

Soutenir votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté avec des congés de solidarité, des programmes à travers la Fondation Schneider Electric, des initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous souhaitez avoir un IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte. Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements sont la base de la création d'une grande culture pour soutenir le succès des affaires. Nous croyons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pouvez contribuer à transformer l'ambition de durabilité en actions, peu importe le rôle que vous jouez. C'est un appel à connecter votre carrière avec l'ambition d'atteindre un monde plus résilient, efficace et durable. Nous recherchons des créateurs d'IMPACT ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la numérisation. Nous célébrons les créateurs d'IMPACT et croyons que chacun a le potentiel d'en être un.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent uniques, valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et l'inclusion est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à défendre l'inclusivité dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus élevées d'éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite et démontre notre engagement envers l'éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, sous-tendant chaque aspect de notre entreprise et notre volonté de nous comporter et de répondre respectueusement et de bonne foi à toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur garantissant l'égalité des chances. Il est de notre politique de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de tous les individus qualifiés, sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, de handicap, d'origine nationale, d'ascendance, d'âge, de statut militaire, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial ou de toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.