Lead Solution Architect – Industrial AI & Data Platforms F/H in Grenoble

Rejoignez Schneider Electric et participez à la transformation des infrastructures critiques grâce à l’IA et à la donnée.

Chez Schneider Electric, nous mettons l’intelligence artificielle, l’analytique avancée et la maintenance conditionnelle au service de la performance des infrastructures critiques.

Au sein de System.

AI, notre Centre d’Excellence mondial, vous rejoindrez une équipe en forte croissance qui développe et déploie des solutions Data & AI pour les Data Centers, l’industrie, la santé, les réseaux électriques et les microgrids.

Vous contribuerez à transformer des projets innovants en solutions scalables, industrialisées et créatrices de valeur pour nos clients.

Votre rôle

En tant que Leader Technique End-to-End, vous êtes responsable de la cohérence technique des solutions System.

AI sur l’ensemble de leur cycle de vie, depuis la qualification des opportunités jusqu’au déploiement et au transfert vers les équipes opérationnelles.

À l’interface entre les équipes commerciales, architectes, développeurs, spécialistes Data & AI et équipes de delivery, vous garantissez que les solutions proposées sont techniquement solides, réalisables, sécurisées et créatrices de valeur métier.

Vous apportez une vision globale permettant d’aligner les besoins clients, les choix architecturaux et les contraintes opérationnelles afin d’accélérer le déploiement de solutions innovantes à grande échelle.

• Vos missions
• Pilotage technique de bout en bout
• Assurer la responsabilité technique des solutions System. AI depuis la qualification des opportunités jusqu’au déploiement et à la mise en exploitation.
• Garantir la cohérence entre les besoins clients, l’architecture cible, les contraintes de delivery et les objectifs business.
• Être l’interlocuteur technique principal pour les projets pilotes et les solutions spécifiques (ETO).
• Contribuer à l’industrialisation des solutions afin de les rendre réplicables et déployables à grande échelle.
• Avant-vente et définition des solutions
• Accompagner les équipes commerciales dans la qualification technique des opportunités.
• Réaliser les études de faisabilité, analyses de risques et validations d’architecture.
• Contribuer à la définition du périmètre, des architectures Data & AI, des estimations de charge et des propositions techniques.
• Participer aux ateliers clients, présentations techniques et soutenances d’offres.
• Architecture Data & IA
• Concevoir et piloter les solutions couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur : acquisition des données, contextualisation, traitement, analytique et génération de valeur métier.
• Garantir la qualité, la sécurité et la scalabilité des pipelines de données.
• Veiller à l’adéquation des modèles d’intelligence artificielle avec les contraintes d’exploitation et les cas d’usage métier.
• Piloter les choix techniques liés aux architectures Edge-to-Cloud, aux plateformes Data ainsi qu’aux environnements Azure et AVEVA CONNECT.
• S’assurer que les solutions délivrent des résultats mesurables en matière de maintenance prédictive, de disponibilité des actifs et d’efficacité opérationnelle.
• Exécution et gouvernance technique
• Coordonner les équipes d’ingénierie, d’intégration, de développement et de déploiement.
• Assurer l’alignement entre architecture cible, développements réalisés et contraintes opérationnelles du client.
• Piloter les risques techniques liés à l’architecture, à la cybersécurité, à la qualité des données et aux intégrations OT/IT.
• Accompagner les équipes dans la résolution des problématiques techniques complexes liées à la connectivité, au Cloud, aux infrastructures Edge et aux plateformes Data.
• Garantir la préparation au déploiement, la qualité documentaire et le transfert vers les équipes opérationnelles.
• Capitaliser les retours d’expérience afin d’améliorer les frameworks, outils et méthodes de déploiement futurs.
• Votre profil
• Diplôme d’ingénieur ou Master en informatique, data engineering, électronique, automatisme ou domaine équivalent.
• Minimum 7 ans d’expérience dans le déploiement de solutions techniques, l’intégration de systèmes, l’architecture de solutions ou l’ingénierie d’applications.
• Expérience significative dans les environnements IIo T, Cloud, Data Platforms et architectures Edge-to-Cloud.
• Bonne compréhension des problématiques de connectivité industrielle, Dev Ops et intégration OT/IT.
• Expérience avérée dans des projets complexes en interaction directe avec les clients.
• Anglais courant indispensable ; le français constitue un atout.
• Vos compétences
• Solide maîtrise des architectures IIo T : OPC-UA, MQTT, Modbus, Edge Computing, passerelles et acquisition de données industrielles.
• Expérience des intégrations OT/IT entre systèmes industriels (SCADA, BMS, DCIM) et plateformes Cloud.
• Connaissance des technologies AVEVA CONNECT et des plateformes industrielles de traitement de données.
• Expérience des environnements Azure, des architectures cloud natives, microservices, API, conteneurs et Kubernetes.
• Maîtrise des approches Dev Ops, CI/CD et des environnements de déploiement modernes.
• Bonne compréhension des concepts de maintenance prédictive, Condition-Based Maintenance (CBM) et gestion de la performance des actifs.
• Maîtrise des enjeux de cybersécurité appliqués aux systèmes industriels et aux infrastructures critiques.
• Forte capacité à piloter techniquement des projets complexes et à influencer des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes compétences en communication dans un environnement international et multiculturel.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Participer au développement des solutions IA les plus innovantes de Schneider Electric.
• Intervenir sur des projets stratégiques au cœur des Data Centers et des infrastructures critiques.
• Évoluer à l’intersection de l’IA, de la Data, du Cloud, de l’IIo T et de la maintenance prédictive.
• Collaborer avec des experts internationaux reconnus dans les domaines de l’architecture, de l’analytique et des systèmes industriels.
• Contribuer directement à la croissance d’une activité stratégique pour Schneider Electric.

Life is On : rejoignez-nous et développez votre impact !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes.

Cela signifie que vous comptez.

Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “ Nous vous voyons, Nous vous apprécies “.

C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous.

Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #Impact Maker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600.

Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible.

Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France.

Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau.

La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille.

Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir.

Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière.

Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès à Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité.

Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen.

Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise.

C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus.

Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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