Technical Lead for Offer Logic - F/M in Eybens

Votre rôle En tant que Responsable Technique pour l'Offre Logique au sein de la division Power Products, ce poste à temps plein fournit une expertise technique complète et des conseils pour l'outil de Sélecteur de Produits & Configurateur de Produits. Vous dirigerez la conception technique, le scripting et la gouvernance des spécifications pour l'Offre Logique, réduirez la dépendance aux équipes externes, favoriserez l'adoption de nouvelles technologies de sélecteurs/configurateurs de produits et collaborerez étroitement avec des équipes transversales et mondiales pour garantir des solutions d'offre logique évolutives et de haute qualité, alignées sur les besoins des entreprises et des clients.

Vos missions Développement et Gouvernance des Spécifications Techniques Traduire les spécifications d'offres marketing de haut niveau en documents de spécifications techniques précis et exploitables pour standardiser les règles d'offre logique. Gérer le contrôle de version et les pistes d'audit pour toutes les spécifications techniques, permettant un suivi des changements précis et des tests de conformité. Effectuer des revues techniques des spécifications pour garantir leur alignement avec les exigences commerciales, les règles de configuration et les normes d'harmonisation inter-offres.

Modélisation et Scripting de l'Offre Logique (Focus sur les Nouvelles Technologies) Diriger la modélisation technique et le scripting personnalisé pour l'Offre Logique, avec un accent principal sur le soutien aux nouvelles technologies de Sélecteur de Produits / Configurateur de Produits. Concevoir et mettre en œuvre la logique de scripting pour des règles d'offre complexes, des contraintes et des flux de décision critiques pour la nouvelle pile technologique. Valider la fonctionnalité des scripts, optimiser les performances et résoudre les bugs de scripting pour garantir une intégration transparente avec les systèmes de sélection. Définir et documenter des procédures techniques standardisées pour la nouvelle technologie de Sélecteur de Produits / Configurateur de Produits, comblant les lacunes entre les systèmes hérités et nouveaux. Travailler avec l'équipe SE Digital Selector & Configurator CoE pour réutiliser les scripts et les personnaliser selon les exigences des Power Products.

Qualité et Supervision Technique du Sélecteur de Produits / Configurateur de Produits Conduire des contrôles de qualité de bout en bout pour les livrables techniques du Sélecteur de Produits / Configurateur de Produits (par exemple, validation technique du contenu KB, mise en œuvre de la modularisation et alignement avec les systèmes connexes) pour permettre des tests appropriés. Réduire la dépendance organisationnelle à l'équipe SE Digital CoE en possédant les connaissances techniques internes sur l'Offre Logique et en dirigeant des formations internes.

Optimisation de l'Expérience Client du Sélecteur de Produits / Configurateur de Produits Améliorer l'expérience client sur le sélecteur grâce à une sélection et une fonctionnalité optimisées. Soutenir le SPOC du Sélecteur de Produits & le Responsable DPEX dans la conduite de l'innovation dans les flux de travail du sélecteur pour améliorer l'expérience client sur le site Web SE et les plateformes intégrées.

Collaboration Transversale & Liaison Technique Agir en tant que contact technique pour l'Offre Logique, en partenariat avec des équipes techniques mondiales (par exemple, SE Digital Selector & Configurator CoE), Marketing Leagues, équipes d'ingénierie et de design. Tirer parti de la proximité géographique avec les équipes transversales pour accélérer la résolution des problèmes, améliorer la réactivité de la collaboration. Fournir un support technique local urgent pour les fuseaux horaires européens, atténuant les risques de blocage des commandes clients lors de problèmes critiques.

Votre profil Maîtrise avérée de la conception de sélecteurs de produits (par exemple, Base de Connaissances/KB), mise en œuvre de configurations modulaires dans SAP (VC – Configuration de Variantes). Profil de développeur pratique solide avec une expertise en langage de scripting (par exemple, Python, JavaScript ou langages de configurateur propriétaires), construction de logique et modélisation technique pour logiciels d'entreprise. Connaissance pratique des systèmes PIM, de la configuration SAP et des plateformes de publication pour le déploiement de sélecteurs. Connaissance des fondamentaux de la science des données et de la gestion des systèmes de données d'entreprise. Familiarité avec les flux de données de la chaîne d'approvisionnement (SAP, Bridge, Sysconf) et les intégrations de sélecteurs numériques (publication web, MySchneider, systèmes de commande). Connaissance des structures d'offres des Power Products (disjoncteurs, PCP, tableaux de distribution) et des solutions de sélecteurs d'offres concurrentes est un plus.

Vos compétences Langue : Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral). Esprit d'analyse et sens des affaires solides pour traduire les besoins commerciaux en solutions techniques. Proactif, autonome, apprenant rapide pour les nouvelles technologies, capable de travailler indépendamment dans une équipe mondiale à distance. Bonnes compétences en communication transversale, gestion de réseau. Bon sens du reporting, capacités de résolution de problèmes et de prise de décision.

Chez Schneider, nous croyons que chaque employé est un talent qui mérite des opportunités égales. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C'est plus qu'un simple salaire et des avantages - c'est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d'élever votre potentiel pour briller en tant que créateur d'impact.

Pour ce poste basé en France, la fourchette de rémunération attendue est de 78 400 EUR à 117 600 EUR par an. Cette fourchette de rémunération inclut le salaire de base et les incitations à court terme (prime annuelle) à cible. La fourchette de compensation pour ce poste à temps plein s'applique aux candidats situés en France. Nos fourchettes de rémunération sont déterminées en examinant des rôles de responsabilité et de niveau similaires. La compensation d'un individu est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel et l'éducation ou la formation pertinente.

Schneider Electric est là quand cela compte le plus pour vous. Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l'équipe Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité avec des avantages qui aident vous et votre famille à prospérer : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux payés, soutien aux parents et aux aidants. Investir et planifier votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : au-delà de votre salaire, nous offrons un plan d'épargne pour les employés avec un appariement de l'entreprise (PEG), des plans de retraite (PERO, PERECO), un plan de propriété d'actions pour les employés et un plan de participation aux bénéfices. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à grandir avec des conversations continues sur la performance et le développement, le Programme Senior Talent, des opportunités de carrière mondiales, l'accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, et des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous équiper des compétences d'aujourd'hui et de demain. Collaborer sur le lieu de travail. Nous encourageons la collaboration à travers des opportunités de projet sur le Schneider Career Hub, des moyens intelligents de collaborer, célébrant les contributions via un programme de reconnaissance, partageant votre voix dans notre enquête d'engagement, et favorisant un lieu de travail inclusif et bienveillant. Soutenir votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté avec des congés de solidarité, des programmes à travers la Fondation Schneider Electric, des initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à avoir un IMPACT avec votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture compte. Chez Schneider Electric, nos valeurs et comportements sont la base de la création d'une grande culture pour soutenir le succès commercial. Nous croyons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Objectif, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également votre invitation à rejoindre Schneider Electric où vous pouvez contribuer à transformer l'ambition de durabilité en actions, peu importe le rôle que vous jouez. C'est un appel à connecter votre carrière avec l'ambition d'atteindre un monde plus résilient, efficace et durable. Nous recherchons des Créateurs d'IMPACT ; des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de durabilité en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la numérisation. Nous célébrons les Créateurs d'IMPACT et croyons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un Créateur d'IMPACT avec Schneider Electric – 40 milliards d'euros de revenus mondiaux + 9 % de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et bienveillante au monde, en offrant des opportunités équitables à tous, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent uniques, valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons, et 'inclusion' est l'une de nos valeurs fondamentales. Nous croyons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à défendre l'inclusivité dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus élevées d'éthique et de conformité, et nous croyons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre code de conduite et démontre notre engagement envers l'éthique, la sécurité, la durabilité, la qualité et la cybersécurité, sous-tendant chaque aspect de notre entreprise et notre volonté de nous comporter et de répondre respectueusement et de bonne foi à tous nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur garantissant l'égalité des chances. Il est de notre politique de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de tous les individus qualifiés, sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'invalidité, d'origine nationale, d'ascendance, d'âge, de statut militaire, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial ou de toute autre caractéristique ou comportement légalement protégé.