En un coup d'œil
- Missions: Définir la stratégie de croissance et diriger les équipes marketing pour Scento en Europe.
- Entreprise: Scento, le leader européen des décants de parfum, basé à Paris et Berlin.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, allocation de parfums et budget de formation.
- Autres infos: Autonomie et décisions rapides dans un environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en pleine croissance et impactez le marché du parfum en Europe.
- Qualifications: Plus de 10 ans d'expérience en growth marketing, avec un fort sens commercial.
À propos de Scento
Scento est le plus grand site de décants de parfum d'Europe.
Fondée en 2024, l'entreprise a son siège à Paris, place Vendôme, et un second bureau à Berlin.
Scento propose en décant plus de 1000 parfums de créateurs et de niche, tous originaux, issus d'un portefeuille de 200 maisons: flacons de 2ml, 5ml et 8ml, ainsi qu'un flacon de 30ml pour la plupart des parfums.
Le parfum décant permet de découvrir des échantillons de parfum de niche et de grandes maisons avant d'investir dans un flacon entier.
Chaque parfum est un original acheté auprès de revendeurs européens agréés, et chaque flacon passe un contrôle d'entrée en 12 points sur le site certifié ISO de Scento avant d'être décanté.
Scento sert des clients dans 27 marchés européens et livre dans 26 pays de l'Union européenne.
En 2026, le chiffre d'affaires annuel de Scento dépasse 30 millions d'euros, ventes en ligne et hors ligne confondues.
Sur Scento. com, les ventes mensuelles de décants de septembre 2026 représentaient 3,2 fois celles de janvier 2026.
Selon Scento, plus de 3 millions de décants de parfum sont vendus chaque année, soit environ un toutes les 10 secondes.
En novembre 2025, Scento a annoncé un investissement de 25 millions d'euros sur trois ans dans la découverte du parfum en Europe.
Le poste
Scento propose plus de 1000 parfums originaux de créateurs et de niche, issus d'un portefeuille de 200 maisons, en flacons de 2ml, 5ml et 8ml ainsi qu'en 30ml sur la plupart des références.
Nos clients se trouvent sur 27 marchés européens, et les ventes mensuelles de décants sur Scento. com en septembre 2026 ont atteint 3,2 fois celles de janvier 2026.
En tant que VP Growth Europe, sous la responsabilité directe du fondateur et CEO, vous portez une seule trajectoire de croissance: acquisition, conversion, fidélisation et ouverture de nouveaux marchés.
Le succès, c'est une croissance rentable et prévisible, menée par des responsables de canal alignés sur un plan commun.
- Vos missions
- Vous définissez la stratégie et les objectifs de croissance de Scento sur ses 27 marchés européens, de l'acquisition à la rétention.
- Vous dirigez les responsables performance marketing, SEO et recherche IA, CRM et cycle de vie, et partenariats, autour d'un plan de croissance unique.
- Vous répartissez un budget d'acquisition multicanal important (Meta, Google, Tik Tok, créateurs, affiliation) selon des objectifs de CAC et de délai de retour sur investissement.
- Vous pilotez avec le produit et la data le programme d'expérimentation sur la boutique et le tunnel de paiement.
- Vous construisez les temps forts saisonniers, du calendrier de l'Avent parfum à la période des cadeaux, sur chaque marché.
- Vous rendez compte de la croissance au fondateur et transformez les données en décisions hebdomadaires.
- Votre profil
- Plus de 10 ans d'expérience en growth ou en marketing, dont au moins 4 ans à la tête de la croissance d'une entreprise D2C ou e-commerce en forte expansion en Europe.
- Un parcours démontré de montée en puissance de canaux payants et organiques dans plusieurs pays et plusieurs langues européennes.
- Un solide sens commercial et analytique: économie unitaire, CAC, LTV, lecture par cohortes.
- Une expérience du management de responsables seniors, un anglais courant; le français ou l'allemand est un vrai plus.
- Ce que nous proposons
- Une rémunération située dans le haut du marché, complétée par une prime annuelle sur performance.
- Du télétravail possible partout dans l'UE, avec des bureaux à Paris (place Vendôme) et à Berlin.
- Une généreuse allocation mensuelle de parfums pour explorer l'ensemble du catalogue.
- Un budget de formation personnel de 2500€ par an (cours, conférences, livres).
- 30 jours de congés payés par an, jours fériés en plus.
- Une vraie autonomie et des décisions rapides, dans une entreprise qui se développe vite à travers l'Europe.
- Rémunération et candidature
Rémunération
de 190000€ à 250000€ brut par an, en CDI à temps plein, plus une prime annuelle sur performance.
Lieu
Paris ou Berlin, ou en télétravail depuis toute l'Union européenne.
#J-18808-Ljbffr
VP Growth Europe (H/F) in Paris employeur : Scento
Scento est un employeur exceptionnel qui offre une culture de travail dynamique et innovante, centrée sur la croissance et l'autonomie. Avec des bureaux à Paris et Berlin, ainsi qu'une flexibilité de télétravail dans toute l'UE, les employés bénéficient d'une rémunération compétitive, d'une allocation généreuse pour explorer les parfums, et d'un budget de formation personnel pour favoriser leur développement professionnel. Rejoindre Scento, c'est faire partie d'une entreprise en pleine expansion où chaque membre a un impact direct sur la stratégie de croissance et le succès collectif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher VP Growth Europe (H/F) in Paris
✨Joue la carte des événements de réseautage
Dans le secteur des ventes et du développement commercial, rien ne vaut le contact humain ! Alors, fais un tour aux salons, conférences et événements de networking de ta région. C'est l'occasion de rencontrer des décideurs, de t'informer sur les tendances et, qui sait, de décrocher une opportunité en discutant autour d'un café.
✨Sois à l'affût des annonces locales et secteur spécifique
Ça peut paraître évident, mais reste attentif aux annonces d'emploi spécifiquement dans le domaine des ventes ! Sur des sites comme Indeed ou Pôle Emploi, filtre par ta région ou par secteur. Les entreprises cherchent souvent des candidats qui sont déjà familiers avec le marché local.
✨Mets en avant ton réseau sur les réseaux sociaux
Utilise tes réseaux sociaux pour te faire connaître ! Partage ton expertise en ventes sur LinkedIn, commente des publications d'experts, et n'hésite pas à envoyer des messages à des professionnels du secteur. Une bonne visibilité peut vraiment faire la différence dans un domaine aussi relationnel que le développement commercial.
✨N'oublie pas les candidatures spontanées
Pour un poste à temps plein en ventes, les candidatures spontanées peuvent être super efficaces. Identifie les entreprises qui t'intéressent, comme Scento, et envoie-leur ta candidature avec un message engageant. Parfois, les meilleures offres ne sont même pas publiées !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que VP Growth Europe (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ventes et du développement commercial, il est crucial de montrer tes compétences en communication et en négociation. N'hésite pas à partager des exemples concrets où tes talents relationnels ont fait la différence, que ce soit dans un stage ou un projet précédent.
Les chiffres parlent !:Dans ta candidature, n’oublie pas d’inclure des données concrètes pour illustrer tes succès. Que ce soit une augmentation du chiffre d’affaires que tu as généré, un nombre de nouveaux clients conquiss par ton action, ou des taux de fidélisation, cela donne du poids à ton profil.
Personnalise ta lettre de motivation pour Scento:Lorsque tu écris ta lettre de motivation, fais des recherches sur Scento et explique pourquoi tu souhaites vraiment les rejoindre. Parle de la culture de l’entreprise, de ses valeurs, et comment tu peux contribuer spécifiquement à leur mission en tant que membre de l’équipe des ventes.
Rends ton CV attrayant:Pour un poste à temps plein dans les ventes, fais en sorte que ton CV soit clair, bien structuré et agréable à lire. Utilise des bullet points pour les expériences passées et mets en avant tes principales réalisations. Tu veux capter l’attention des recruteurs en quelques secondes, alors fais en sorte qu'ils puissent trouver les informations essentielles au premier coup d'œil !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Scento
✨Mets en avant tes compétences en négociation
Dans le secteur des ventes et développement commercial, savoir négocier est crucial. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as démontré tes capacités à convaincre des clients ou à boucler des deals. N'hésite pas à inclure des chiffres pour appuyer ton discours !
✨Maîtrise les outils de CRM
Les entreprises comme Scento utilisent souvent des outils de gestion de la relation client (CRM) comme Salesforce ou HubSpot. Familiarise-toi avec ces plateformes, car tu pourrais être interrogé sur ton expérience avec ces outils ou comment tu planifies de les utiliser pour améliorer les ventes.
✨Démontre ta motivation
Vu que c'est un poste à temps plein, tu seras probablement interrogé sur ta motivation et tes ambitions. Prépare quelques anecdotes qui montrent pourquoi tu es passionné par les ventes et comment tu vois ton évolution dans ce domaine, notamment au sein de Scento.
✨Prépare-toi aux études de cas
Il est courant dans les interviews pour des postes en ventes d’effectuer des études de cas où tu devras résoudre un problème réel lié aux ventes. Entraîne-toi à analyser des scénarios fictifs et à proposer des solutions concrètes, cela montrera ta capacité à réfléchir sous pression et à prendre des décisions éclairées.
