En un coup d'œil
- Missions: Dirigez la stratégie de croissance de Scento à travers 27 marchés européens.
- Entreprise: Scento, le plus grand site de décantation de parfums en Europe, basé à Paris et Berlin.
- Avantages: Salaire compétitif, bonus annuel, budget de formation et allocation mensuelle de parfums.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement remote-friendly avec des opportunités de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise en pleine expansion et faites partie d'une équipe dynamique.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en croissance ou marketing, avec un leadership avéré dans le secteur D2C.
About Scento
Scento is Europe's largest perfume decant website.
Founded in 2024 and headquartered in Paris on Place Vendôme, with a second office in Berlin, Scento offers more than 1,000 original designer and niche perfumes from a roster of 200 houses as perfume decants: 2 ml, 5 ml and 8 ml vials plus a 30 ml bottle on most perfumes.
Niche perfume samples and designer fragrance samples let people discover a scent before they commit to a full bottle.
Every perfume is an original bought from authorised European retailers, and every bottle passes a 12-point intake check at Scento's ISO-certified facility before it is decanted.
Scento serves customers in 27 European markets and ships to 26 EU countries.
In 2026, Scento's annual revenue is more than €30 million, online and offline sales combined.
On Scento. com, monthly decant sales in September 2026 were 3.2 times those of January 2026.
Scento says it sells more than 3 million perfume decants a year, about one every 10 seconds.
In November 2025, Scento announced it would invest €25 million over three years in European perfume discovery.
The role
Scento sells perfume decants and niche perfume samples to customers in 27 European markets, and monthly decant sales on Scento. com in September 2026 were 3.2 times those of January 2026.
The next stage of that curve needs one leader who owns the whole growth system rather than a single channel.
As VP Growth Europe you report directly to the founder and CEO and set one shared plan for acquisition, conversion, retention and new-market launches.
Success means a clear plan every quarter, budgets that follow CAC and payback, a faster experimentation cadence, and peak seasons, from the perfume advent calendar to gifting, that land in every market.
What you'll do
- Own Scento's growth strategy and targets across 27 European markets, from first click to repeat purchase.
- Lead the heads of performance marketing, SEO and AI search, CRM and lifecycle, and partnerships, and bring them onto one growth plan.
- Allocate a large multi-channel acquisition budget across Meta, Google, Tik Tok, creators and affiliates against CAC and payback targets.
- Run the experimentation programme on the storefront and checkout together with product and data.
- Shape seasonal peaks such as the perfume advent calendar and the gifting season across every market.
- Report growth to the founder and turn data into weekly decisions.
- What you'll bring
- 10+ years in growth or marketing, including 4+ years leading growth at a fast-scaling D2C or e-commerce business in Europe.
- A proven record of scaling paid and organic channels across several European countries and languages.
- Strong commercial and analytical judgement: unit economics, CAC, LTV and cohort thinking.
- Experience leading senior managers, and fluent English; French or German is a strong plus.
What we offer
- Salary at the top of the market plus an annual performance bonus.
- Remote-friendly within the EU, with offices in Paris (Place Vendôme) and Berlin.
- Real ownership and fast decisions in a company that is scaling quickly across Europe.
- A personal learning budget of €2,500 a year for courses, conferences and books.
- A generous monthly perfume allowance, so you can explore the whole catalogue.
- 30 days of paid holiday a year, plus public holidays.
- Team gatherings in Paris and Berlin.
- Salary and how to apply
Salary
€190,000 – €250,000 gross per year, full-time, permanent contract, plus an annual performance bonus. Location:
Paris or Berlin, or remote from anywhere in the EU.
- Full role details: https://www. scento. com/careers/vp-growth-europe
- #J-18808-Ljbffr
VP Growth Europe in Paris employeur : Scento
Scento est un employeur exceptionnel qui valorise l'autonomie et la créativité de ses collaborateurs, offrant une rémunération compétitive et des primes basées sur la performance. Avec des bureaux situés à Paris, place Vendôme, et à Berlin, ainsi qu'une flexibilité de télétravail dans toute l'UE, Scento favorise un environnement de travail dynamique et inclusif, tout en investissant dans le développement professionnel de ses employés grâce à un budget de formation généreux. Rejoindre Scento, c'est faire partie d'une entreprise en pleine croissance dans le secteur du parfum, où chaque membre de l'équipe contribue à une mission passionnante et innovante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher VP Growth Europe in Paris
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de Scento.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez Scento.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez Scento. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que VP Growth Europe in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour VP Growth Europe chez Scento, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez Scento.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Scento
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez Scento. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à Scento que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez Scento, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
