DIRECTEUR DE CENTRE COMMERCIAL H/F in Paris

Rejoignez l’aventure SCC ! Et si vous mettiez votre leadership, et votre expertise opérationnelle au service d’un acteur majeur ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions.

QUI SOMMES-NOUS ? Gestionnaire du premier centre commercial français et de multiples lieux de vie à travers la France, SCC s’est donné pour mission de valoriser, transformer, réinventer des lieux de vie sans équivalent. Véritable plateforme globale de services stratégiques et opérationnels, SCC mobilise toute son énergie et celle de son écosystème pour augmenter la valeur des sites qui lui sont confiés, en concevant des programmes novateurs, originaux, sur mesure et à hautes valeurs ajoutées.

VOTRE QUOTIDIEN ? Rattaché au Responsable Adjoint Réseau, nous recherchons notre futur Directeur de Centre pour assurer la gestion et la valorisation d’un site parisien. Véritable chef d’orchestre, vous pilotez l’ensemble des enjeux opérationnels, commerciaux et techniques de vos sites :

• Piloter la stratégie globale du centre commercial : définition et mise en œuvre des orientations opérationnelles et budgétaires du site ;
• Assurer la gestion et la valorisation du patrimoine immobilier : suivi de l’exploitation technique, maintenance, sécurité, maîtrise des risques et pilotage des plans pluriannuels de travaux ; gestion d’entité juridique de type Aful, ASL, copro…
• Garantir la performance économique du site : suivi des budgets, optimisation des charges, développement des recettes complémentaires et pilotage des KPI d’activité ;
• Piloter les prestataires et partenaires stratégiques : suivi des contrats de maintenance, sécurité, nettoyage et prestations de services ;
• Représenter le centre au niveau local : développement des relations avec les élus, administrations, associations, commerçants, partenaires et acteurs économiques du territoire ;
• Manager et fédérer les équipes : accompagnement des collaborateurs, définition des objectifs, suivi des performances et développement des compétences ;
• Garantir la conformité réglementaire et la sécurité du site : supervision des obligations ERP, sécurité incendie, sûreté et gestion des risques ;
• Être force de proposition sur les actions de valorisation, d’innovation et de développement du centre.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, engagée et tournée vers l’avenir. C’est aussi bénéficier d’un environnement stimulant, d’opportunités d’évolution, d’un accompagnement dans votre développement et d’avantages attractifs.

ÉTAPES DE RECRUTEMENT Notre objectif ? Vous proposer un processus de recrutement fluide et transparent, favorisant des échanges constructifs et une vision claire de votre futur rôle au sein de la SCC. Votre candidature retient notre attention ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique. Puis, si cet échange est concluant, vous rencontrez votre futur manager lors d’un entretien opérationnel. Ensuite ? La partie métier est confirmée, vous poursuivez les échanges avec l’équipe RH. Enfin, à l’issue de ces rencontres, nous vous apportons un retour oral. Si tout est validé, bienvenue dans les équipes SCC !

SCC fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des leviers clés de réussite collective. Nous veillons à offrir à chaque talent les mêmes opportunités, sans aucune distinction.

Formation : Formation supérieure Bac +5 en immobilier, commerce, gestion, management, exploitation immobilière ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience significative dans la direction de centre commercial, la gestion d’actifs immobiliers ou le pilotage d’environnements complexes à forts enjeux opérationnels.

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise des enjeux liés à l’exploitation de centres commerciaux ;
• Solides compétences en gestion budgétaire et pilotage de la performance ;
• Bonne connaissance des problématiques techniques, sécurité et maintenance ;
• Capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires et des prestataires stratégiques ;
• Maîtrise des outils de reporting et de pilotage.

Compétences personnelles :

• Leadership et forte capacité de management ;
• Excellent relationnel et sens de la négociation ;
• Forte culture opérationnelle et sens du terrain ;
• Réactivité et capacité à gérer des environnements exigeants ;
• Esprit d’analyse et prise de décision ;
• Capacité à fédérer des interlocuteurs variés ;
• Sens du service et de la qualité d’exploitation.