En un coup d'œil
- Missions: Recrutez les meilleurs talents IT et développez des partenariats stratégiques.
- Entreprise: SCC France, un leader en services numériques avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail hybride et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Culture agile valorisant l'initiative et la diversité.
- Pourquoi ce job: Devenez acteur clé de la croissance dans un environnement dynamique et innovant.
- Qualifications: Expérience en recrutement IT et compétences en développement commercial requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Saint Herblain | CDI | Télétravail hybride
Vous avez une véritable fibre commerciale, aimez développer votre réseau et convaincre les meilleurs talents IT de rejoindre nos équipes ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où recrutement, développement de partenariats et croissance business sont étroitement liés ? Rejoignez SCC France et devenez un acteur clé de notre croissance sur les métiers Infrastructure, Cloud et Cybersécurité.
- Piloter plusieurs recrutements IT (CDI, freelance, sous-traitance)
- Développer et entretenir un réseau de candidats, freelances, partenaires et cabinets de recrutement
- Mener des actions de chasse et d'approche directe sur les profils pénuriques
- Développer de nouveaux partenariats et contribuer à l'identification de nouvelles opportunités
- Conseiller, accompagner et convaincre les candidats tout au long du processus de recrutement
- Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels afin de répondre aux besoins business et aux enjeux de croissance
- Assurer un suivi régulier de votre activité à travers vos KPI et contribuer à l'atteinte des objectifs de staffing
Profil recherché :
- Bac+3 à Bac+5, idéalement issu(e) d'une école de commerce, RH ou d'une formation équivalente
- Environ 4 ans d'expérience ou plus en recrutement IT, idéalement en cabinet de recrutement, ESN, intérim ou entreprise
- Expérience réussie dans le développement commercial, la gestion de comptes ou la création de partenaires
- Bonne connaissance des profils Techniciens, Administrateurs, Ingénieurs Infrastructure, Cloud ou Cybersécurité
- Excellente maîtrise des techniques de sourcing, d'approche directe et de chasse de candidats
- Goût prononcé pour la relation client, la négociation et l'atteinte d'objectifs
- Forte culture du résultat, sens du challenge et esprit entrepreneurial
- Dynamique, autonome et excellent communicant
Pourquoi rejoindre SCC ?
- Une activité en pleine structuration où vous pourrez construire et faire évoluer les pratiques
- Des outils et processus qui se développent avec l'équipe
- Un management de proximité en des objectifs clairs
- La solidité d'un leader d services numériques
- Une culture agile qui valorise l'initiative et les résultats
Package fixe + variable sur objectifs
Environnement dynamique & collaboratif
Déclaration d'égalité des chances : SCC France valorise la diversité et l'inclusion. Tous les talents sont les bienvenus, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap ou de toute autre distinction.
Spécialiste Acquisition de Talents IT & Développement Commercial (H/F) in Saint-Herblain employeur : SCC France
SCC France est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la qualité de service sont au cœur de nos valeurs. En tant que Coordinateur Réseaux Senior, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'entreprise axée sur le soutien et la formation continue, ainsi que d'avantages uniques liés à notre localisation, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre SCC France, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une équipe passionnée par les technologies de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Spécialiste Acquisition de Talents IT & Développement Commercial (H/F) in Saint-Herblain
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme SCC France. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Spécialiste Acquisition de Talents IT & Développement Commercial (H/F) chez SCC France, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Spécialiste Acquisition de Talents IT & Développement Commercial (H/F) in Saint-Herblain
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez SCC France.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment SCC France peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SCC France
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez SCC France. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez SCC France. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
