En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie, les congés et l'administration du personnel avec précision.
- Entreprise: Rejoignez une équipe dynamique au sein d'un service Paie & Administration du Personnel.
- Avantages: Environnement collaboratif, opportunités de développement professionnel et respect des réglementations sociales.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment travailler en équipe et ont un sens du service.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en soutenant les collaborateurs et en améliorant les processus internes.
- Qualifications: Formation en gestion de paie et 3 à 5 ans d'expérience requises.
Le salaire estimé est compris entre 35550 - 43450 € par an.
Tu es attendu(e), au sein d'un service Paie & Administration du Personnel composé de 7 personnes, pour réaliser en autonomie au sein d'un périmètre dédié :
- La gestion des temps : contrôle des horaires et données issues du logiciel de gestion des temps.
Assurer le suivi et les impacts des éléments liés aux congés, heures supplémentaires, arrêts de travail…
- La gestion de la paie : préparation de la paie, recueillir, vérifier et saisir les éléments variables de paie, contrôle des bulletins, réalisation des soldes de tout compte, suivi des arrêts de travail, indemnités journalières et prévoyance en lien avec les organismes concernés.
- L’administration du personnel : pour l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, réaliser les attestations, assurer la bonne constitution des dossiers administratifs, suivre les congés et animer les sessions collectives d’intégration de nos nouveaux collaborateurs.
- Le respect de la réglementation sociale : durées de travail et de repos, des dispositions conventionnelles (CC métallurgie), de nos accords d’entreprise.
- Le support quotidien aux managers et salariés : orienter et conseiller les collaborateurs sur les règles et droits applicables dans l’entreprise, être force de proposition pour améliorer les processus dans l’intérêt des parties prenantes internes (Salarié, Managers, équipes RH…).
- Tes atouts
Vous bénéficiez d'une formation de gestionnaire de paie et justifiez d'une expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire en entreprise.
Une bonne connaissance de la réglementation paie, des règles afférentes à la durée du travail et des déclarations sociales est indispensable.
- Sens de la confidentialité
- Rigueur et organisation
- Maîtrise des outils Excel / Logiciels Paie et Gestion des temps
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du service
- Aisance relationnelle
Une connaissance des logiciels de Paie Decidium (ADP) et de gestion des temps Chronos (Asys) serait un plus !
- Nombre de postes à pourvoir: 1.0
- #J-18808-Ljbffr
GESTIONNAIRE PAIE in Angers employeur : Scania Latin America
Scania Latin America offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, favorisant le développement professionnel à travers des équipes engagées. Les employés bénéficient d'une gestion autonome de leurs tâches, ce qui leur permet de contribuer activement à la réussite de l'entreprise. De plus, la société met un accent particulier sur le respect de la réglementation sociale et le bien-être de ses collaborateurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE PAIE in Angers
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de GESTIONNAIRE PAIE chez Scania Latin America. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE PAIE in Angers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Scania Latin America.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Scania Latin America spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Scania Latin America
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Scania Latin America.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Scania Latin America.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Scania Latin America. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
