En un coup d'œil
- Missions: Recrutez les meilleurs talents et participez à la croissance de Scalers.
- Entreprise: Scalers, une entreprise en hypercroissance avec une culture dynamique.
- Avantages: Tickets restaurants, mutuelle, remboursement des transports et formation.
- Autres infos: Environnement entrepreneurial avec autonomie et perspectives d'évolution rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe jeune et impliquée pour un impact réel dans le recrutement.
- Qualifications: Première expérience en recrutement appréciée et excellent relationnel.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rejoignez l’aventure Scalers Chez Scalers, nous avons lancé une ambition simple : moderniser le recrutement avec une approche ultra opérationnelle, digitale et orientée performance.
En seulement un an et demi : Plus de 200 recrutements réalisés partout en France Une équipe déjà composée de 11 collaborateurs en CDIDes clients leaders dans leurs secteurs : retail, restauration, hôtellerie, logistique, industrie, services…Une croissance rapide avec une ambition nationale forte Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour accompagner cette accélération.
En tant que Talent Acquisition Specialist, vous serez au cœur du réacteur.
Vous travaillerez directement avec les fondateurs de Scalers et participerez activement au développement de l’entreprise à travers le recrutement de profils stratégiques pour nos clients.
Vous interviendrez principalement sur des recrutements : opérationnels, middle management, cadres, dans des environnements dynamiques et multi-sites.
Avantages : Tickets restaurants Mutuelle Remboursement des transports à 50%Seminaire Formation Intéressement Recrutement & chasse Identifier les meilleurs talents via Linked In, jobboards et approche directe Mener les entretiens candidatsÉvaluer les compétences, motivations et personnalité des profils Rédiger les comptes-rendus d’entretien Présenter les meilleurs candidats aux clients Pilotage & suivi Gérer plusieurs recrutements en simultanéSuivre les KPI de recrutement (push candidats, placements, time-to-hire…)Participer aux points d’équipe et aux stratégies de sourcing Contribuer à l’amélioration continue des process Collaboration directe avec les fondateurs Le TAS est directement rattaché aux fondateurs de Scalers.
Vous évoluerez dans un environnement très entrepreneurial, avec beaucoup d’autonomie, de responsabilités et une forte proximité avec la direction.
Première expérience en recrutement, cabinet ou environnement commercial appréciéExcellent relationnel et forte énergie Goût du challenge et de la performance Capacité à gérer du volume et plusieurs missions en parallèle Mentalité entrepreneuriale et envie de progresser viteÀ l’aise avec les outils digitaux et Linked In Recruiter Pourquoi rejoindre Scalers ?
Une société en hypercroissance Scalers connaît une très forte accélération depuis sa création avec déjà : plus de 100 recrutements réalisés, une équipe de 9 CDI et bien plus à venirdes clients partout en France, et de fortes ambitions de développement.
Une vraie courbe d’évolution Nous cherchons des profils capables de grandir rapidement avec nous.
Les perspectives d’évolution sont réelles pour les personnes performantes et impliquées.
Une culture dynamique et ambitieuseÉquipe jeune et très impliquée Culture du résultat et de l’entraide Outils modernes et environnement digitaliséForte proximité avec les fondateurs et les décisions stratégiques Informations complémentaires CDILocalisation : Paris Rémunération : fixe + variable déplafonnéDémarrage : ASAP #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (H/F) employeur : Scalers-France
Scalers France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Blagnac où la qualité et l'innovation sont au cœur de nos activités. En tant que responsable de production, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le développement personnel, avec des opportunités de formation continue et des perspectives d'évolution de carrière. De plus, notre politique de travail en journée, accompagnée de RTT et de primes annuelles, assure un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant votre expérience chez nous à la fois enrichissante et gratifiante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist (H/F)
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Scalers-France. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent Acquisition Specialist (H/F) chez Scalers-France, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Scalers-France.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Scalers-France peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Scalers-France
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Scalers-France. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Scalers-France. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
