En un coup d'œil
- Missions: Apporte un soutien juridique quotidien en droit du travail pour la France.
- Entreprise: Rejoignez une équipe dynamique et innovante dans le domaine juridique.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Possibilité de travailler sur des sujets internationaux et d'évoluer rapidement.
- Pourquoi ce job: Faites une réelle différence dans le droit du travail tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme en droit social et expérience professionnelle souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 52785 - 64515 € par an.
Position Overview
This is more than a job. It's a chance to build, grow, and make a real impact! Join our team as our new Junior Employment Lawyer!
The Junior Employment Lawyer will provide day-to-day employment law support primarily in relation to the French organisation, working under the supervision of the Global Employment Lawyer.
The role will support the management of individual and collective employment law matters in France, including employee relations, employment documentation, disciplinary matters, complex terminations, employee representative matters, collective bargaining and employment litigation.
The Junior Employment Lawyer will progressively develop autonomy in handling routine and lower-risk French employment law matters, while supporting the Global Employment Lawyer on more complex, sensitive and strategic matters.
In addition to this core French remit, the Junior Employment Lawyer will support the Global Employment Lawyer on selected international employment law matters, primarily through legal research, employment law monitoring, comparative analysis and coordination of information.
Responsibilities
- French Individual Employment Law
- Provide first-level employment law support on day-to-day individual employment matters in France.
- Advise on contractual changes on employment law contract, mobility, working time, compensation and employee relations matters.
- Support complex disciplinary and performance management procedures.
- Support complex individual termination processes, including dismissals and negotiated exits.
- Prepare legal analyses, documentation and ensure compliance with applicable procedural requirements.
- Identify and elevate complex, sensitive or high-risk matters to the Global Employment Lawyer.
- Employee Relations & SBS Local Employee Representatives
- Provide legal support on employee relations matters in France.
- Handle routine questions and alerts raised by SBS local employee representatives (Représentants de Proximité - RP), in coordination with the relevant HR teams.
- Analyse RP questions and prepare legal responses and recommendations.
- Identify and elevate matters presenting significant collective, employee relations, reputational or litigation risk.
- Support the Global Employment Lawyer on sensitive employee representative and trade union matters.
- CSE, CSSCT & Collective Employee Relations
- Support projects relating to employee representative elections and social governance.
- Assist the Global Employment Lawyer on strategic or sensitive collective employee relations matters.
- Collective Bargaining
- Support the preparation of collective bargaining negotiations.
- Conduct legal research and benchmarking.
- French Employment Litigation
- Support the management of French employment litigation and pre-litigation matters.
- Prepare case files and factual chronologies.
- Conduct legal and case-law research.
- Coordinate the collection of documents and information required by external counsel.
- French Employment Law Monitoring & Knowledge Management
- Monitor French employment legislation, case law and collective bargaining developments.
- Identify developments potentially impacting the organisation.
- Prepare concise legal updates for the Global Employment Lawyer and French HR teams.
- Maintain employment law templates, guidance, FAQs and internal legal resources.
- Contribute to Employment Law training materials and awareness sessions.
- International Employment Law - Support to the Global Employment Lawyer
The Junior Employment Lawyer will support the Global Employment Lawyer on selected international matters without acting as a direct legal adviser to international HR teams.
Responsibilities may include
- Conducting legal research on employment law developments in selected jurisdictions.
- Conducting comparative legal research across jurisdictions.
Qualifications
- Master's degree in Employment/Labour Law and/or qualified lawyer, with up to approximately three years of relevant professional experience.
- Strong knowledge of French employment law.
- Previous experience in a law firm, in-house legal department or employment law environment would be an advantage.
- Interest in international and comparative employment law.
- Professional proficiency in French and English.
- Strong legal research, analytical and drafting skills.
- Ability to translate legal requirements into clear and practical advice.
- Strong organisational skills and attention to detail.
- Ability to manage several matters simultaneously and meet deadlines.
- Sound judgement and ability to identify matters requiring escalation.
- Strong interpersonalcommunication skills & a can-do attitude
- High level of discretion when handling confidential and sensitive matters.
French Version
Présentation du poste
Le Juriste Droit Social Junior apporte un soutien juridique opérationnel au quotidien principalement pour les activités françaises, sous la supervision du Global Employment Lawyer.
Le poste contribue à la gestion des sujets individuels et collectifs de droit du travail en France, notamment les relations sociales, la documentation liée à l'emploi, les procédures disciplinaires, les ruptures complexes des contrats de travail, les relations avec les représentants du personnel, la négociation collective ainsi que les contentieux sociaux.
Le Juriste Droit Social Junior développera progressivement son autonomie dans la gestion des dossiers courants et à faible risque en droit du travail français, tout en accompagnant le Global Employment Lawyer sur les sujets les plus complexes, sensibles et stratégiques.
Au-delà de ce périmètre français, le Juriste Droit Social Junior assistera le Global Employment Lawyer sur certains sujets internationaux de droit du travail, principalement par le biais de recherches juridiques, de veille réglementaire, d'analyses comparatives et de coordination d'informations.
- Principales responsabilités
- Fournir un premier niveau de conseil juridique sur les problématiques individuelles de droit du travail en France.
- Conseiller sur les modifications contractuelles, la mobilité, le temps de travail, la rémunération et les questions relatives aux relations de travail.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires complexes et des situations liées à la performance.
- Accompagner les processus de rupture individuelle complexes, y compris les licenciements et les départs négociés.
- Préparer les analyses juridiques et la documentation nécessaire, et veiller au respect des exigences procédurales applicables.
- Identifier et escalader vers le Global Employment Lawyer les dossiers complexes, sensibles ou à risque élevé.
- Relations sociales et Représentants de Proximité (RP) SBS
- Apporter un soutien juridique sur les questions de relations sociales en France.
- Traiter les questions courantes et les alertes remontées par les Représ
- #J-18808-Ljbffr
Corporate Counsel I employeur : SBS
74Software, en collaboration avec Axway et SBS, se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'innovation et de collaboration. En tant que Senior Global IT Helpdesk Lead, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant dans un environnement dynamique qui valorise le leadership et l'expertise technique. De plus, notre engagement envers le bien-être des employés et la diversité fait de notre entreprise un lieu de travail enrichissant et motivant, idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence à l'échelle mondiale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Corporate Counsel I
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SBS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Corporate Counsel I chez SBS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Corporate Counsel I
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SBS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SBS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SBS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SBS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SBS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
