En un coup d'œil
- Missions: Piloter les prestations externes IT et structurer le Vendor Management au sein de la DSI.
- Entreprise: Entreprise innovante dans le secteur de la défense avec une gouvernance IT renforcée.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et travail en équipe.
- Autres infos: Poste clé pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement technologique stimulant.
- Pourquoi ce job: Impactez la gestion des fournisseurs et contribuez à des projets stratégiques.
- Qualifications: Bac+5 en management ou systèmes d'information et 5 ans d'expérience en Vendor Management.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance IT, une entreprise du secteur de la défense souhaite structurer le pilotage de ses prestations externes et de son panel de fournisseurs.
Rattaché au CIO Office, vous intervenez sur deux volets complémentaires : le pilotage opérationnel des prestations intellectuelles IT et la mise en place d'une démarche transverse de Vendor Management à l'échelle de la DSI.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les Achats, les Responsables de Domaine, l'ITAM et les équipes en charge des contrats de maintenance, sans vous substituer à leurs responsabilités.
Missions principales
1. Piloter les prestations externes IT
Recueillir, analyser et challenger les besoins en ressources externes exprimés par les différents domaines de la DSI.
Organiser les consultations et contribuer au sourcing et à la sélection des profils.
Analyser les candidatures et les propositions, conduire les entretiens et formuler des recommandations.
Développer et maintenir un vivier de profils et de compétences mobilisables.
Consolider les informations relatives aux prestataires : missions, compétences, échéances, TJM et coûts.
Suivre les capacités de sourcing et anticiper les tensions sur certaines compétences.
Anticiper les fins de mission et sécuriser les compétences critiques.
Identifier les risques liés au recours aux ressources externes et proposer des solutions adaptées.
2. Structurer le Vendor Management à l'échelle de la DSI
Définir et maintenir un cadre commun de pilotage des fournisseurs.
Construire les indicateurs de performance, KPI et tableaux de bord associés.
Consolider les données de performance issues des différents domaines.
Préparer et animer les revues de performance et les revues stratégiques fournisseurs.
Suivre les évolutions tarifaires et les évolutions de TJM.
Réaliser des benchmarks et analyses comparatives des pratiques du marché.
Construire une segmentation du panel fournisseurs selon leur criticité, les risques et les dépendances.
Identifier les risques, les opportunités et les tendances à l'échelle de la DSI.
3. Assurer le reporting et l'aide à la décision
Produire une vision consolidée des prestations externes et du panel fournisseurs. Élaborer des analyses de coûts, de performance et d'impact budgétaire.
Préparer des notes de synthèse et recommandations à destination du management de la DSI.
Alimenter les instances de gouvernance et accompagner les arbitrages.
Proposer des axes d'amélioration continue du dispositif de Vendor Management.
Garantir la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données et des consultations.
Profil candidat: Formation supérieure Bac+5 en management, achats, systèmes d'information ou équivalent.
5 ans d'expérience minimum dans le pilotage de prestations IT, le Vendor Management, les achats de prestations intellectuelles ou une fonction transverse au sein d'une DSI.
Bonne compréhension des environnements IT et des enjeux liés au recours aux prestataires externes.
Expérience du sourcing, de la sélection et du pilotage de fournisseurs IT.
Bonne connaissance des processus achats, des mécanismes contractuels et du cadre réglementaire applicable aux prestations externes.
Maîtrise de la construction et du suivi d'indicateurs de performance.
Capacité à analyser les coûts, les TJM et la performance fournisseurs.
Expérience en gestion des risques et anticipation des besoins.
Maîtrise des outils de reporting et de pilotage.
Connaissance des principes de la commande publique et des enjeux liés à la sous-traitance appréciée.
VENDOR MANAGER DSI H/F employeur : Savane Group
Savane Group offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, favorisant l'innovation et le développement professionnel. Les employés bénéficient d'opportunités de croissance au sein de projets variés dans des secteurs tels que la défense et l'aéronautique. La culture d'entreprise valorise l'expertise technique et le travail d'équipe, ce qui en fait un employeur attractif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher VENDOR MANAGER DSI H/F
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Savane Group
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Savane Group pour le poste de VENDOR MANAGER DSI H/F. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que VENDOR MANAGER DSI H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Savane Group et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Savane Group
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Savane Group recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
