En un coup d'œil
- Missions: Garantir la qualité et développer des projets innovants pour aider les personnes en situation de vulnérabilité.
- Entreprise: Association engagée dans la protection des enfants et des familles depuis 1968.
- Avantages: Rémunération selon convention, indemnités repas, congés annuels et avantages CSE.
- Autres infos: Poste basé à Bobigny avec déplacements dans le département.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des autres tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Diplôme de niveau I en ingénierie sociale et 5 ans d'expérience en conduite de projet.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est une association Loi 1901 fondée en 1968 qui œuvre à la protection des enfants, des familles et adultes en situation de vulnérabilité. Elle assure une mission de service public habilitée par le ministère de la Justice et le Conseil Départemental. Réparties en plusieurs pôles et services, nos équipes, composées de directeurs, chefs de service, travailleurs sociaux, assistants familiaux, psychologues, personnels techniques et administratifs, interviennent au sein de diverses structures sur l’ensemble du territoire de la Seine-Saint-Denis.
Mission générale
Le-la Responsable Qualité et Développement garantit la dynamique d’amélioration continue de la qualité au sein de l’association et contribue à la recherche de fonds alternatifs et au développement stratégique de nouveaux projets et dispositifs adaptés aux besoins des publics et des territoires. Il-elle accompagne également le Codir dans la dimension méthodologique du déploiement des axes stratégiques.
Fonctions détaillées
- Sur l’axe QUALITE: Animer et accompagner les démarches d’évaluation et de certification des établissements sur la base des référentiels HAS; Accompagner et soutenir les directeurs de pôle et d’établissements dans leur démarche d’amélioration continue de la qualité et mise en conformité au regard des exigences légales et règlementaires (mise en place et suivi des plans d’action post évaluations/inspections, mise en œuvre et révision des outils issus de la loi 2002-2, actions de sensibilisation); Construire de manière collaborative et transversale les outils associatifs (procédures, documents, supports pédagogiques, formations) nécessaires au développement de l’amélioration continue de la qualité, et veiller à leurs déploiements sur tous les services.
- Créer, animer des instances et groupes de travail transversaux sur différents domaines de compétence: ex: éthique, EI EIG, bientraitance, place de la parole des personnes accompagnées, etc; Contribuer à la création, mise en œuvre, suivi et à l’évaluation des dispositifs de participation des usagers et recueil de la satisfaction; Accompagner les pratiques professionnelles en lien avec la mise en place du DUI (protection des données, cohérences des interventions, transversalité…); Proposer puis mettre en place un système interne de pilotage de la qualité des services (référents qualité ou autre modalité de réseau) et animation de ces espaces; Assurer une veille sur les avancées du secteur en matière de pratiques professionnelles, et règlementations.
- Sur l’axe du RECHERCHE DE FONDS ET DEVELOPPEMENT: Assurer une veille des appels à projets et appels à manifestation d’intérêt des différents partenaires financeurs publics; Assurer une veille et une mise en réseau avec les acteurs privés proposant des subventions et contribuant au financement de projets dans nos secteurs d’activité (fondations, caisse des dépôts etc.); Afin de toujours mieux répondre aux besoins des publics, du territoire et de nos services, contribuer aux développements de nouveaux services/dispositifs/outils répondant aux besoins des publics accompagnés; Avoir une bonne connaissance des besoins du territoire et des besoins en internes, assurer une veille partenariale sur les développements possibles: pour cela être présente sur les instances partenariales (fédérations, groupes de travail pilotés par les autorités de tarification, etc.), représenter la DG/les directeurs aux rencontres partenariales sur les thématiques qualité/développement; Après concertation avec le CODIR et aval du bureau pour les projets d’ampleur, conduire la réponse aux AAP ou AMI en lien avec la DG dans les temps impartis et en collaboration avec le CODIR; Dans le cadre des recherches de fonds, développer les outils permettant les mesures d’impact afin de répondre aux exigences des partenaires publics et privés; Être force de proposition de nouveaux projets innovants; Conduire la recherche de fonds privés ou publics nécessaire à la création de ces nouveaux projets ou au développement et à la pérennisation de dispositifs existants; En lien avec la DG et selon les orientations du CA, formaliser les critères et périmètres de recherches de fonds privés; Négocier et finaliser les partenariats stratégiques pour le déploiement des projets; Accompagner le déploiement de la mise en œuvre des projets obtenus, de leur bon déroulement, et être garant de rendre compte aux financeurs sur les premières années expérimentales des projets.
- Sur l’axe APPUI METHODOLOGIQUE au déploiement stratégique: Proposer des outils de suivi du plan stratégique associatif, permettant l’organisation de la priorisation posée en Codir, des points d’étape/situations d’avancement et participer à construire la communication afférente pour permettre aux équipes de s’approprier l’ensemble des informations; Proposer des outils d’accompagnement des sujets transverses majeurs du plan stratégique (en mode projet); Piloter certains projets transverses en direct, en appui de la direction générale.
Compétences requises
- Formation/ Diplômes Niveau requis Intitulé/ Domaine Diplôme de niveau I CAFDES Master 2 DESS Ingénierie du social Cafdes, Moss, Qualité, Développement, recherche de fonds, conduite de projet
- Expérience Durée Secteur d’activité 5 ans Conduite de projet, secteur médico-social
- Nature des compétences Bonne connaissance règlementaire des critères HAS, loi 2002-2, CASF Rigueur administrative Esprit d’analyse et de synthèse – Conduite de projet, méthodologie Vision stratégique des besoins du secteur Construction budgétaire Maitrise des dispositifs de recherches de fonds et montage de dossier de subvention Diplomatie, négociation Animation de réunion
Type de contrat: CDI
Rémunération: selon convention collective 15/03/1966 reprise ancienneté
Poste situé à: Bobigny – déplacements sur l’ensemble du département de Seine-Saint-Denis
Avantages: indemnités repas, 6 jours de congés sur les 3 trimestres, congés annuels et ancienneté, ARTT, avantages CSE.
Poste à pourvoir: septembre 2026
Un-e Responsable Qualité et Développement in Bobigny employeur : sauvegarde93
En tant qu'employeur, notre organisation se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et la qualité des services offerts. Située dans un environnement dynamique, nous favorisons une culture de collaboration et d'innovation, offrant des opportunités de développement professionnel continu et un cadre de travail épanouissant. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des missions significatives tout en bénéficiant d'un soutien constant pour votre croissance personnelle et professionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un-e Responsable Qualité et Développement in Bobigny
✨Connecte avec les acteurs du secteur
Plonge dans les communautés et les réseaux d'associations, comme les forums sur les projets sociaux ou les événements locaux. Assister à des conférences ou des ateliers sur des enjeux sociaux te permettra de rencontrer des gens qui partagent tes passions et potentiellement d'ouvrir des portes pour des opportunités chez sauvegarde93.
✨Valorise tes expériences de bénévolat
Si tu as déjà fait du bénévolat pour des causes sociales, c'est le moment de le mettre en avant ! Raconte tes expériences sur des projets que tu as menés ou auxquels tu as participé, cela montre ton engagement et ta motivation pour travailler dans ce secteur, ce que sauvegarde93 va adorer.
✨Renseigne-toi sur les appels à projets
Garde un œil sur les appels à projets et les subventions dans le secteur social. Cela te permettra non seulement de rester informé des tendances actuelles, mais aussi de positionner ton expertise par rapport aux besoins spécifiques de sauvegarde93.
✨Profite de notre site pour postuler
N'oublie pas, si tu vois une offre chez sauvegarde93, on te recommande de postuler directement via notre site. C'est rapide, et ça montre que tu es proactif dans ta recherche !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un-e Responsable Qualité et Développement in Bobigny
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le secteur social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais ressortir ton engagement envers les causes sociales. Parle de tes expériences passées dans des associations ou projets ayant un impact social. Ça montrera à sauvegarde93 que tu es vraiment motivé pour faire une différence.
Soigne la présentation de ton CV:Prends le temps de bien structurer ton CV en mettant en avant tes compétences clés dans le domaine des associations et projets sociaux. Pense à inclure des projets précis où tu as eu un rôle actif, des résultats tangibles et utilise un format clair et attrayant pour rendre tout ça facile à lire.
Raconte une histoire dans ta lettre de motivation:Utilise ta lettre pour raconter une histoire personnelle qui te lie au domaine. Comment as-tu découvert ta passion pour le travail social ? Quelle expérience t'a marqué ? Cela aidera sauvegarde93 à te voir comme un candidat authentique et passionné !
Sois prêt à faire le lien entre tes compétences et les besoins du poste:Dans ton application, fais bien le lien entre tes compétences et les missions du poste. Identifie les exigences du rôle de Un-e Responsable Qualité et Développement et montre comment tes expériences précédentes te préparent à relever ces défis. Cela montrera que tu as fait tes devoirs et que tu es prêt à contribuer dès le premier jour !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez sauvegarde93
✨Montre ta passion pour l'impact social
Lors de l'entretien, assure-toi de communiquer clairement pourquoi tu es passionné par le travail dans les associations à impact social. Partage des exemples concrets de situations où tu as contribué à des projets ou initiatives qui ont eu un impact positif sur la communauté. Ça montrera à sauvegarde93 que tu es engagé et motivé !
✨Prépare des exemples de projets passés
Sois prêt à présenter des exemples spécifiques de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui sont liés à l'impact social. Prépare des données quantifiables et des anecdotes sur les défis que tu as enfrentés et comment tu les as surmontés. Cela témoignera de tes compétences et de ton expérience dans ce domaine.
✨Démontre tes compétences en gestion de projet
Les associations ont souvent besoin de personnes qui savent gérer des projets efficacement. Familiarise-toi avec les méthodologies courantes que tu pourrais utiliser, comme le cadre logique ou la méthode agile. Prépare-toi à parler de la façon dont tu t'organises pour garantir le succès d'un projet, en incluant des outils numériques ou des techniques de planification que tu as utilisés.
✨Sois prêt à discuter de la durabilité de l'impact
Dans un rôle à impact social, il est crucial de penser à la durabilité. Prépare des réflexions sur la façon dont les projets doivent être conçus pour avoir un impact à long terme. Discuter de cela lors de l'entretien montrera à sauvegarde93 que tu es non seulement conscient des enjeux actuels, mais que tu es également capable de penser à l'avenir.
