En un coup d'œil
- Missions: Superviser des projets éducatifs et accompagner des bénéficiaires en situation de vulnérabilité.
- Entreprise: Association engagée dans la protection des enfants et des familles depuis 1968.
- Avantages: Rémunération selon convention, congés généreux, télétravail possible et matériel fourni.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants et des familles tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme de niveau II requis, expérience en encadrement appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 28800 - 35200 € par an.
La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est une association Loi 1901 fondée en 1968 qui œuvre à la protection des enfants, des familles et adultes en situation de vulnérabilité. Elle assure une mission de service public habilitée par le ministère de la Justice et le Conseil Départemental. Elle intervient dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’accompagnement social, de l’accompagnement socio judiciaire et de la protection des majeurs. Dotée d’un budget de 26 M€, l’association accompagne chaque année plus de 5000 adultes et enfants en Seine-Saint-Denis, grâce au concours de 430 professionnels.
Le pôle : Notre pôle AEMO- Action Educative en Milieu Ouvert, exerce des mesures judiciaires d’AEMO classiques et intensives, et des mesures administratives (Aide Educative à Domicile). Il dispose de plusieurs antennes réparties en Seine-Saint-Denis. Une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux et psychologues assure sous l’autorité d’un chef de service, l’accompagnement des enfants et familles dans le cadre de mesures ordonnées par le Juge des Enfants du Tribunal de Bobigny. Dans le cadre d’un projet de réorganisation du pôle, un 7è site est créé depuis octobre 2026. L’ensemble des sites exercent désormais des AEMO et des AEMO I.
Sous l’autorité du directeur, vous faites partie de l’équipe d’encadrement du pôle qui est composée, d’un directeur, de 7 chefs de service responsables de site et de 2 chefs de service administratif.
Mise en œuvre des projets éducatifs et accompagnement des bénéficiaires :
- Garantir l’activité du service
- Superviser les projets individualisés d’accompagnement des bénéficiaires
- Assurer une cohérence de l’accompagnement, le contrôle de la qualité des écrits transmis
- Impulser et coordonner des actions et projets adaptés aux besoins des bénéficiaires
- Favoriser la participation individuelle et collective des personnes accompagnées
Encadrement et animation de l’équipe éducative :
- Encadrer, animer, coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Assurer l’accompagnement et l’intégration des nouveaux professionnels
- Définir des objectifs, accompagner les salariés dans le développement des compétences
- Organiser, planifier, suivre le temps de travail des équipes
- Animer les réunions d’équipe et temps de synthèse
- Apporter un étayage technique, organisationnel et clinique aux travailleurs sociaux
- Favoriser la communication et la coopération au sein de l’équipe et avec les fonctions support
- Promouvoir la qualité de vie au travail, garantir un environnement de travail sécurisé
Suivi administratif et budgétaire du service :
- Être garant du suivi et de la complétude de dossier des personnes accompagnées
- Évaluer les besoins du service en termes d’achats et d’investissements
- Suivre les sujets quotidiens relatifs au matériel et au bâti
- Faire appliquer les normes de sécurité et d’hygiène des locaux
- Contribuer à la rédaction des bilans d’activité, DUERP etc.
Partenariat et travail en réseau :
- Développer et entretenir des relations avec les principaux partenaires du service
- Porter des projets partenariaux
- Représenter le service dans les instances de coordination
Implication institutionnelle :
- Décliner les axes de la feuille de route du pôle en lien avec le projet stratégique associatif
- Appliquer et proposer des évolutions des outils réglementaires et des outils du service, dont le projet du service, en lien avec les équipes et la direction
- Contribuer à organiser les évaluations et inspections
- S’impliquer dans les instances associatives, groupes de travail et projets transversaux
Compétences et expériences requises :
- Titulaire d’un diplôme de niveau II (CAFERUIS) avec, de préférence, une première expérience dans la fonction d’encadrant
- Bonne connaissance de la protection de l’enfance
- Aisance relationnelle
- Maîtrise des méthodes d’élaboration de projets
- Maîtrise des écrits professionnels
- Autonomie, rigueur, capacité d’organisation (gestion de plannings notamment)
- Leadership, capacité à accompagner le changement
- Titulaire du Permis B
Postes à pourvoir : Mi octobre 2026
Postes situés à : Bobigny
Rémunération et avantages :
- Selon convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66)
- Reprise ancienneté
- Congés annuels (5 semaines) + 18 jours de congés trimestriels (6 par trimestre hors été) + congés ancienneté
- Mise à disposition téléphone et ordinateur portable professionnel
- Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
Un(e) Chef(fe) de service AEMO – AEMO I- CREATION NOUVELLE EQUIPE – Bobigny 2 employeur : Sauvegarde 93
La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail engagé et solidaire au service des plus vulnérables. Avec une culture axée sur le développement personnel et professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de formation continue et d'un soutien constant dans leurs missions. Située à Stains, l'association propose également des avantages attractifs tels que des congés généreux, un remboursement de transport et des activités sociales enrichissantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un(e) Chef(fe) de service AEMO – AEMO I- CREATION NOUVELLE EQUIPE – Bobigny 2
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Sauvegarde 93.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Sauvegarde 93 qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un(e) Chef(fe) de service AEMO – AEMO I- CREATION NOUVELLE EQUIPE – Bobigny 2
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Sauvegarde 93.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Sauvegarde 93 que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sauvegarde 93
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Sauvegarde 93 !
