En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel avec précision et rigueur.
- Entreprise: Rejoignez une association dynamique au cœur de Valence.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue et ambiance collaborative.
- Autres infos: Opportunité d'évolution dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en soutenant les employés et en garantissant leur bien-être.
- Qualifications: Diplôme Bac +2 en paie, comptabilité ou ressources humaines requis.
Le salaire estimé est compris entre 25200 - 38500 € par an.
- Technicien. ne Paye
- CDI - VALENCE
- Missions
Prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la paie (salaires, charges sociales et déclarations sociales, rédaction des contrats)
Gestion Administrative Du Personnel
Monter les dossiers du personnel, créer et modifier les fiches dans le logiciel de paie, rédiger des contrats de travail et avenants, réaliser les formalités liées à l’embauche (DPAE, affiliation mutuelle…), réaliser diverses tâches administratives, travailler en collaboration avec les serétaires, chefs de service et directeurs.
Préparation des éléments fixes et variables de la paie
- Préparer et réaliser mensuellement la paie
- Traiter et calculer les éléments de rémunération
- Etablissement et déclaration des fins de contrats, soldes de tout compte,
- Rédiger les attestations et courriers divers pour les salariés
- Gérer, suivre et décompter les absences (congés payés, arrêts de travail, suspensions de contrat…) et assurer la gestion des impacts sur la mutuelle/prévoyance, les droits liés à l’ancienneté et aux congés.
- Assurer le suivi des règlements des IJSS et des IJSS à recevoir, et informer le salarié de ses droits et des documents à fournir
- Instruire et assurer le suivi des dossiers de prévoyance
- Tenir à jour les différents types de remboursements ou de prélèvements sur les salaires
- Calculer les diverses simulations de paie et de salaires préalables aux embauches
- Actualiser les participations aux véhicules et les avantages en nature.
- Gestion Des Charges Sociales
- Transmission des DSN évènementielles et mensuelles
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
- Réaliser les extractions de données du logiciel de paie.
Veille sur l’évolution de la législation sociale
- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minimas sociaux et d’obligations légales
- Participer à la veille juridique.
- Gestion budgétaire
- Préparer les budgets prévisionnels des dépenses de personnel en lien avec le service financier et/ou le contrôleur de gestion.
- Conseil et contrôle
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés
- Assurer un rôle d’alerte auprès de sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement ou d’évènement préjudiciable au bon fonctionnement du service et de l’association.
- Données sociales et SIRH
- Elaborer et suivre les tableaux de bord
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets RH transversaux
- Participer à l’amélioration continue des outils et procédures internes.
- Temps de travail
- Service concerné
- Siège
- Début du contrat
- Novembre 2026
- Fin du contrat
- Formation & expérience
Diplôme de niveau Bac +2 minimum : paie, comptabilité, gestion des organisations, GEA, administration de la paie, ressources humaines …
- Rémunération
- Convention collective appliquée
- CCNT du 15 mars 1966
- Compétences & expérience professionnelle requises
- Très bonnes connaissances des règles et processus de paie
- Très bonne connaissance de la réalisation de la paie
- Bonne connaissance de l’articulation paie/comptabilité
- Connaissances en droit social et gestion du personnel
- Connaissance du secteur sanitaire et /ou social
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH/Paie
- Bon niveau rédactionnel.
- Qualités requises
- Rigueur et fiabilité
- Sens de l’organisation
- Confidentialité, discrétion et diplomatie
- Objectivité et impartialité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’adaptation, d’initiative, d’autonomie
- #J-18808-Ljbffr
TECHNICIEN.NE PAYE in Valence employeur : Sauvegarde 26
Rejoindre notre association à Valence en tant que Chargé.e d’accueil polyvalent.e, c'est intégrer une équipe dynamique où l'accueil et le service sont au cœur de notre mission. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi qu'une rémunération conforme à la convention collective, le tout dans une ambiance chaleureuse et respectueuse. Ici, chaque jour est une occasion de contribuer à des événements significatifs et de faire une différence dans la communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher TECHNICIEN.NE PAYE in Valence
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de TECHNICIEN.NE PAYE chez Sauvegarde 26. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que TECHNICIEN.NE PAYE in Valence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Sauvegarde 26.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Sauvegarde 26 spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sauvegarde 26
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Sauvegarde 26.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Sauvegarde 26.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Sauvegarde 26. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
