Compensation and Benefits Specialist in Issy-les-Moulineaux

• Gérer tous les aspects liés aux avantages sociaux collectifs et aux dispositifs de rémunération indirecte dans le cadre d’un fonds d’actionnariat salarié (FCPE) international.
• Superviser le développement des plans de participation aux bénéfices, d’actionnariat salarié et d’épargne salariale, proposer des optimisations, gérer les campagnes de calcul des droits individuels et représenter l’entreprise auprès des organismes de gestion.
• Join #Mission Water

You too can become an active player in water protection and join the #missionwater movement.

For almost 100 years, Saur has become a pure player in water and essential services.

We provide comprehensive solutions for drinking water supply, wastewater treatment and distribution, and smart water management.

The Group works towards a clear and relevant objective: to be an advocate of water in order to protect one of our planet's most precious resources.

An aspiration that lives on through our 13,000 employees in 20 countries.

Do you want to work with a company that changes lives all over the world? Join our team #Mission Water.

Job Summary

The Compensation and Benefits Specialist designs, implements, and manages compensation policies and employee benefits programs.

They ensure internal equity, external competitiveness, and regulatory compliance.

They analyze salary data, propose strategic adjustments, and support HR teams and managers in implementing these programs.

They play a key role in attracting, retaining, and motivating talent within the company.

• Your Main Responsabilities
• Epargne salariale
• Gérer tous les aspects liés aux avantages sociaux collectifs et aux dispositifs de rémunération indirecte dans le cadre d’un fonds d’actionnariat salarié (FCPE) international.
• Superviser le développement des plans de participation aux bénéfices, d’actionnariat salarié et d’épargne salariale, proposer des optimisations, gérer les campagnes de calcul des droits individuels et représenter l’entreprise auprès des organismes de gestion.
• Prévoyance et retraite
• Gérer les régimes de retraite complémentaire et de prévoyance, proposer des améliorations en collaboration avec des partenaires externes et veiller à leur alignement sur l’orientation stratégique de l’entreprise.
• Entretenir des relations directes avec les organismes concernés et faire office d’expert interne sur ces régimes.
• Benchmark et études de rémunération
• Participer aux enquêtes de rémunération France et assurer la fiabilité des données transmises aux cabinets de benchmark .
• Contribuer aux campagnes annuelles de révision salariale et de rémunération variable : préparation des données, contrôles, simulations, suivi des enveloppes et consolidation des résultats.
• Accompagner les équipes RH dans l’application des règles et principes de rémunération.
• Réaliser des analyses de positionnement salarial par métier, niveau de responsabilité et population.
• Produire des recommandations de rémunération pour les recrutements, mobilités et promotions.
• Contribuer à la construction et à la maintenance des fourchettes salariales et référentiels de rémunération.
• Analyse et reporting
• Produire et suivre les principaux indicateurs de rémunération : salaire de base, rémunération variable, positionnement par rapport au marché, compa-ratio, évolutions salariales, etc.
• Réaliser des analyses permettant d'identifier les écarts ou incohérences de rémunération.
• Contribuer aux analyses d’équité salariale, notamment entre les femmes et les hommes, ainsi qu'aux travaux associés aux obligations de transparence salariale.
• Préparer des simulations et analyses d’impact permettant d’éclairer les décisions RH.
• Data & outils
• Garantir la qualité et la cohérence des données de rémunération dans les outils RH.
• Exploiter Excel et les outils de reporting / BI pour produire analyses et tableaux de bord.
• Participer à l’amélioration des processus et outils de rémunération, notamment dans Workday.
• Veille réglementaire
• Veiller au respect et à la bonne application des régimes sociaux collectifs, assurer un suivi réglementaire continu et proposer les ajustements nécessaires pour maintenir la conformité.

Your Profile

• Formation universitaire / professionnelle : Bac + 5 en ressources humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux, ressources humaines, finance
• Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience au sein de grandes entreprises, de préférence multinationales, avec une expérience pertinente en matière de rémunération et d'avantages sociaux.

Ce poste exige de solides compétences en gestion de projet, en analyse des données RH, en communication écrite et orale, ainsi qu'une excellente maîtrise des outils SIRH.

Vous faites preuve de rigueur et d'esprit d'analyse, et vous êtes à l'aise avec les données chiffrées.

Vous êtes capable de gérer des projets complexes impliquant de nombreuses parties prenantes internes et externes, tout en faisant preuve d'excellentes compétences relationnelles, notamment avec les représentants du personnel.

Vous maîtrisez Excel, y compris ses fonctions avancées et ses macros.

Rémunération

Rémunération comprise entre 50 000 € et 60 000 € versée sur 13.3 mois selon le profil.

Our Commitment

As a committed employer, the Saur Group promotes diversity and considers all applications equally based on skills.

Saur also places a strong emphasis on ethics, with integrity and transparency at the core of all its activities.

Join us and help create a work environment where ethical principles guide every decision and action.

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