## Responsable RH SeniorApply: SERRIS: Full time: Posted Yesterday: JR100802Join #MissionWater You too can become an active player in water protection and join the #missionwater movement. For almost 100 years, Saur has become a pure player in water and essential services. We provide comprehensive solutions for drinking water supply, wastewater treatment and distribution, and smart water management. The Group works towards a clear and relevant objective: to be an advocate of water in order to protect one of our planet's most precious resources. An aspiration that lives on through our 13,000 employees in 20 countries.Do you want to work with a company that changes lives all over the world? Join our team #MissionWater.**Job Summary**The HR Business Partner contributes to the development of the HR policy and implements it within their scope in order to support the company’s strategy and performance.**Your Main Responsabilities**Réel(le) Sr. HR Business Partner, et en lien étroit avec les différents services d’expertise RH, vos principales missions seront les suivantes :* Décliner la politique et les grands temps forts RH (revue des rémunérations, people review, campagnes annuelles d’évaluation...) et accompagner la transformation du Groupe* Conseiller les managers et les opérationnels pour répondre à l’ensemble de leurs problématiques RH* Être garant(e) des règles juridiques et dispositions internes et accompagner les managers en matière de législation* Gérer les contentieux individuels en collaboration avec la Direction Juridique Social* Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière* Gérer les effectifs en collaboration avec le contrôle de gestion* Suivre les recrutements des collaborateurs en lien avec l’équipe Talent Acquisition* Animer des CSE régionales et animer les réunions avec les Représentants de Proximité* Participer aux projets RH transverses## # **Informations complémentaires** * **Permis B** obligatoire.* Des déplacements réguliers dans le département et occasionnels au niveau national sont à prévoir* **Véhicule de fonction** mis à disposition**Your Profile**De formation supérieure en Ressources Humaines et /ou en droit du travail, vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines.Votre forte capacité à trouver des solutions opérationnelles et à les mettre en œuvre rapidement, votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre rigueur seront des atouts importants au quotidien. Vous avez un excellent sens de la communication et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).# **Ce que nous vous proposons :** **Rejoignez le groupe Saur sans période d'essai.** Rémunération fixe comprise entre **55 161 €** et **72 500 €** brut annuel, versée sur 13,3 mois, avec **une part variable de 20 %**, selon votre profil. Un package attractif complète votre rémunération :* Primes de vacances* Prime d'eau\\** Participation/Intéressement* Couverture sociale santé & prévoyance* Epargne salariale abondée par Saur* CSE* Et bien sûr 25 jours de congés payés + des jours de RTT.*(\\* non versée pour les CDD)***Our Commitment**As a committed employer, the Saur Group promotes diversity and considers all applications equally based on skills. Saur also places a strong emphasis on ethics, with integrity and transparency at the core of all its activities. Join us and help create a work environment where ethical principles guide every decision and action. #J-18808-Ljbffr
Responsable RH Senior employeur : Saur Services (Glasgow) Ltd
Saur est un employeur exceptionnel qui valorise la diversité et l'inclusion au sein de son équipe à Issy-les-Moulineaux. Avec une culture d'entreprise axée sur l'éthique et le respect, Saur offre des opportunités de croissance professionnelle tout en s'engageant activement dans des initiatives qui favorisent l'égalité des chances. Rejoindre Saur, c'est participer à une mission significative pour la protection de l'eau tout en évoluant dans un environnement de travail bienveillant et collaboratif.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Saur Services (Glasgow) Ltd
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH Senior
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Saur Services (Glasgow) Ltd. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable RH Senior chez Saur Services (Glasgow) Ltd, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Saur Services (Glasgow) Ltd.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Saur Services (Glasgow) Ltd.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Saur Services (Glasgow) Ltd
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Saur Services (Glasgow) Ltd. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Saur Services (Glasgow) Ltd avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
