Responsable Recrutement (H/F) in Paris

Bienvenue chez CNS ! CNS Communications est, depuis plus de 20 ans, une société indépendante de conseil et d’expertise en infrastructure IT (réseau, automatisation, cloud, collaboration, sécurité et observabilité). Référents des réseaux automatisés et orchestrateurs des infrastructures de ses clients, nos experts accompagnent de grands comptes et ETI dans l’évolution et la sécurisation de leurs réseaux. CNS, c’est plus de 200 collaborateurs répartis sur 8 agences : Paris, Lyon, Toulouse, Nice, Marseille, Kuala Lumpur, Bucarest et Montréal.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un.e responsable recrutement suite à une mobilité interne de la personne qui occupe actuellement ce poste.

Missions

• Rattaché à la Directrice du pôle Global Talents & Influence, vous aurez la responsabilité du périmètre recrutement, composé d’une équipe de 3 personnes, et collaborerez avec les cellules RH et Influence.
• Pilotage de l’activité recrutement (40%) :
• Définir et mettre en place la stratégie recrutement.
• Être garant de la performance globale de l’équipe pour répondre aux enjeux de recrutement de CNS.
• En lien avec la responsable Influence, définir et décliner la stratégie Marque Employeur afin de développer notre attractivité candidats et de renforcer notre expérience candidat et collaborateur.
• Garantir l’image employeur "C inside" et l’expérience de chacun des candidats de la prise de contact jusqu’à son intégration.
• Être garant du niveau d’exigence du recrutement, en lien avec les Directeurs opérationnels de Pôle.
• Piloter, optimiser et faire vivre les outils de recrutement et d’onboarding (ATS, parcours d’onboarding, jobboards…).
• Etablir les KPI et en tirer des analyses et grandes tendances afin d’orienter et de réajuster la stratégie à venir.
• Etablir et piloter le budget.
• Piloter les relations école France et International.
• Management (20%) :
• Accompagner, challenger et faire grandir l’équipe composée de 3 recruteurs répartis à Lyon et Toulouse.
• Animer l’équipe afin de renforcer la cohésion et l’entraide.
• Effectuer les entretiens semestriels et annuels, ainsi que les People Review.
• Participer à la vie de la communauté de managers CNS.
• Delivery (40%) :
• Participer à l’activité recrutement de profils techniques orientés infrastructure (réseaux, cloud, collab, cybersécurité, automatisation, etc.) en lien direct avec les directeurs de pôle et en s’appuyant sur les compétences de nos 3 recruteurs.
• Assurer le process de recrutement complet : sourcing, pré-qualification, entretiens, feedbacks, offre, embauche, pour chacun des candidats CNS.
• Assurer la transmission des contrats de travail de l’ensemble des nouveaux arrivants en adéquation avec le service administratif.

Votre profil

• De formation supérieure Bac+5 en école de commerce, RH ou communication, vous possédez un réseau d’ingénieurs tech étoffé, vous savez comment les aborder, les attirer et les garder.
• Vous possédez une expérience de 5 ans min en recrutement IT, idéalement avec une première expérience managériale.
• Animé par le sens du collectif, vous accordez une importance particulière au développement des compétences de votre équipe.
• Toujours prêt à relever les défis, vous avez toujours de nouvelles idées pour améliorer, innover, enrichir vos méthodes de sourcing & recrutement.
• Vous considérez les candidats et les collaborateurs comme une communauté à chouchouter et faire évoluer.
• Vous comprenez l’importance de la marque-employeur et les bénéfices qu’elle peut apporter en termes d’image, d’acquisition et de rétention de talents.
• Vous parlez anglais couramment.

Ce que nous pouvons vous offrir :

• 5 lieux de vie en France : Lyon – Paris – Nice – Toulouse – Marseille, 3 bureaux à l’étranger : Kuala Lumpur – Montréal - Bucarest.
• Un accompagnement dans la réservation d’une place en crèche.
• Une évolution de carrière horizontale et verticale.
• Un parcours de Onboarding sur mesure : "360nboarding".
• Un CSE au top qui trouve toujours de bonnes astuces pour améliorer votre quotidien.
• Un télétravail organisé en bonne intelligence : 2 jours flexibles par semaine.
• La politique du Choose Your Own Device.

Intégrez CNS et prenez part à son développement !

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.