En un coup d'œil
- Missions: Partenaire stratégique en ressources humaines pour améliorer l'expérience des employés et soutenir la croissance.
- Entreprise: Leader mondial en données et IA, reconnu pour sa culture inclusive.
- Avantages: Flexibilité de travail hybride, environnement dynamique et opportunités de carrière.
- Autres infos: Engagement envers la diversité et inclusion au sein de l'entreprise.
- Pourquoi ce job: Impactez positivement les employés tout en travaillant avec des leaders d'opinion.
- Qualifications: Diplôme en RH ou domaine connexe et expérience en partenariat RH.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
- p p p Paris - Hybrid, Location
- Human Resources Business Partner
We're a leader in data and AI. Through our software and services, we inspire customers around the world to transform data into intelligence - and questions into answers.
If you're looking for a dynamic, fulfilling career with flexibility and a world-class employee experience, you'll find it here.
We're recognized around the world for our inclusive, meaningful culture and innovative technologies by organizations like Fast Company, Forbes, Newsweek and more.
About the job
- Human Resources Business Partner
- France-Paris-Hybrid
People matter, and Human Resource Business Partners are instrumental in ensuring that we are developing and delivering programs that enhance the employee experience.
The greatest asset of SAS is the people that we employ and we take great pride in annually being recognized as one of the best employers to work for globally.
As a strategic HR Business Partner for France, with potential responsibility for supporting the Benelux region, you will partner with business leaders to drive organizational effectiveness, employee engagement, and business growth.
In addition to providing strategic HR guidance, you will leverage your knowledge of HR operations, administration, payroll, and employee
- fecycle processes to ensure a consistent and high-quality employee experience across the region. Required Qualifications no-style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0px;" type="disc"li Bachelor or Master degree in Human Resources, Business Administration or related field
- Demonstrated comprehensive experience as a Human Resources Business Partner in the technology industry or supporting a technical customer base
- 5 years of professional human resources experience involving client support in the following areas: employee relations, recruitment, compensation, policy interpretation, change management activities, management training, and performance management lili Experience influencing senior leadership and building trust with employees and management teams
- Can draw from extensive HR related experiences to develop and recommend action plans, guide managers through appropriate protocol and lead new initiatives
- Solid understanding of HR Operations, HR Administration, Payroll processes, and employee lifecycle management.
- Experience working across both strategic HR Business Partnering and operational HR activities within a multinational environment.
- You're curious, passionate, authentic and accountable. These are our values and influence everything we do.
Additional Qualifications no-style="margin-bottom: 0cm; margin-top: 0px;" type="disc"li Excellent written and verbal communication skills
- Knowledge of French labor law and HR practices; familiarity with Benelux employment regulations is a strong asset.
- Ability to balance strategic business partnering responsibilities with hands-on operational HR support when required.
- Experience collaborating with Payroll, HR Operations, and Shared Services teams to deliver a seamless employee experience.
- Strong customer service orientation, creative problem solving, interpersonal and diplomacy skills
- Ability to respond appropriately in a fluid environment and to maintain flexibility when strategies change
- Strong business acumen with the ability to participate in and contribute to various business decisions
- Ability to operate as a team player juggling multiple priorities while employing strong consultative and influencing skills
- Ability to create innovative solutions to complex business problems
- A proven track record in the areas of aligning HR programs with business strategies and applying information technology to HR initiatives
- Diverse and Inclusive
At SAS, it's not about fitting into our culture – it's about adding to it.
We believe our people make the difference.
Our diverse workforce brings together unique talents and inspires teams to create amazing software that reflects the diversity of our users and customers.
Our commitment to diversity is a priority to our leadership, all the way up to the top; and it's essential to who we are.
To put it plainly: you are welcome here.
Additional Information
SAS only sends emails from verified "sas. com" email addresses and never asks for sensitive, personal information or money.
If you have any doubts about the authenticity of any type of communication from, or on behalf of SAS, please contact
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- #SAS
- Job Summary
• Requisition ID
- Job Category: Human Resources
- Travel Requirements: Up to 25%
Human Resources Business Parter in Paris employeur : SAS Institute
SAS Institute offre une carrière dynamique et épanouissante avec flexibilité et une expérience employé de classe mondiale. L'entreprise est reconnue pour sa culture inclusive et significative, ainsi que pour ses technologies innovantes, ce qui en fait un lieu de travail attrayant. Les opportunités de croissance professionnelle sont soutenues par une collaboration interfonctionnelle et un engagement envers la satisfaction des clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Resources Business Parter in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Human Resources Business Parter chez SAS Institute. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Resources Business Parter in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SAS Institute.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SAS Institute spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAS Institute
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SAS Institute.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SAS Institute.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SAS Institute. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
