En un coup d'œil
- Missions: Pilotez votre agence, développez votre business et fédérez votre équipe.
- Entreprise: Rejoignez Solano, un groupe solide avec une ambiance conviviale.
- Avantages: Salaire compétitif, prime d'ancienneté, véhicule de fonction et mutuelle.
- Autres infos: Équipe soudée, perspectives d'évolution et accompagnement personnalisé dès votre arrivée.
- Pourquoi ce job: Prenez les commandes de votre propre agence et mesurez votre impact quotidien.
- Qualifications: Expérience en développement commercial B2B ou en travail temporaire requise.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 50000 € par an.
Pilotez votre centre de profit, fédérez votre équipe, développez votre business.
Et si vous preniez les commandes de votre propre agence avec l’appui d’un groupe solide ?
Chez Solano, une agence, c’est bien plus qu’un bureau : c’est un centre de profit, un terrain de jeu commercial et une aventure humaine.
Chaque jour, vous pilotez votre activité, prenez des décisions concrètes et mesurez directement votre impact sur la performance, votre équipe et la satisfaction clients.
Vos missions
- Développement commercial
- Définir votre stratégie et votre plan d’actions
- Développer votre portefeuille clients (prospection & fidélisation)
- Conduire vos rendez-vous et négocier vos offres
- Suivre vos performances et piloter votre activité
- Management d’équipe
- Animer, fédérer et faire grandir votre équipe
- Accompagner la montée en compétences
- Fixer les objectifs et piloter la performance
- Gestion de votre agence
- Piloter votre centre de profit (CA, marge, rentabilité)
- Superviser le recrutement et l’activité intérim
- Garantir la bonne gestion administrative
- Gérer les litiges et optimiser la satisfaction client
- Ce qui vous anime
- Le développement commercial et le challenge
- Le management et la réussite collective
- L’équilibre entre performance et relation humaine
Pré-requis
- Expérience en développement commercial B2B ou en travail temporaire
Les qualités qui vous permettront de réussir
- Leadership naturel et esprit d’équipe
- Forte orientation résultats
- Organisation et capacité d’adaptation
Au-delà du parcours, c’est votre personnalité qui fera la différence.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Ce que nous vous propose
- 35 à 50K€ (salaire fixe selon profil + variables déplafonnés)
- Statut Cadre
- Prime d’ancienneté
- Véhicule de fonction
- Téléphone portable
- Carte Swile (11€/jour travaillé)
- Mutuelle/Prévoyance
- 39h/semaine
- Challenge annuel agence avec récompenses à la clé
- De réelles perspectives d’évolution au sein du groupe
- Une équipe soudée et une ambiance conviviale
- Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée
- La solidité d’un groupe structuré
• Et surtout : le smile du matin au soir !
Notre process de recrutement
- Échange téléphonique avec Clémence Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions.
- Entretien par visio avec Clémence et test de personnalité Assessfirst : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours.
- Dernier entretien à l'agence avec Gaëlle, Responsable de secteur et Cécile, Responsable recrutement pour s'aligner et se projeter ensemble
- GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014
Chez GS Consultants, notre mission est double
- Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe.
- Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance.
Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence.
NOTRE APPROCHE CANDIDAT
- Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations.
- Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement.
- Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres.
- Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans l'entreprise.
- Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la diversité dans le recrutement.
- Rejoignez notre aventure et soyez le 201 collaborateurs de notre Groupe
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Responsable d'agence intérim (H/F) in Salon-de-Provence employeur : SAS GS CONSULTANTS
Solano est un employeur de choix, offrant à ses Attachés Commerciaux BtoB à Avignon un environnement de travail convivial et dynamique. Avec des avantages tels qu'un véhicule de fonction, une mutuelle/Prévoyance et des opportunités de développement professionnel au sein d'un groupe solide, nous valorisons la croissance personnelle et la fidélisation des clients dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'agence intérim (H/F) in Salon-de-Provence
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable d'agence intérim (H/F) chez SAS GS CONSULTANTS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'agence intérim (H/F) in Salon-de-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SAS GS CONSULTANTS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SAS GS CONSULTANTS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAS GS CONSULTANTS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SAS GS CONSULTANTS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SAS GS CONSULTANTS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SAS GS CONSULTANTS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
