En un coup d'œil
- Missions: Pilotez votre agence, développez votre business et fédérez votre équipe.
- Entreprise: Groupe solide avec une culture collaborative et humaine.
- Avantages: Salaire compétitif, prime d'ancienneté, véhicule de fonction et mutuelle.
- Autres infos: Ambiance conviviale et réelles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Prenez les commandes de votre propre agence et faites la différence.
- Qualifications: Expérience en développement commercial B2B ou en travail temporaire.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 50000 € par an.
Pilotez votre centre de profit. Fédérez votre équipe. Développez votre business.
Et si vous preniez les commandes de votre propre agence avec l’appui d’un Groupe solide ?
Chez Solano, une agence, c’est bien plus qu’un bureau : c’est un centre de profit, un terrain de jeu commercial et une aventure humaine.
Chaque jour, vous pilotez votre activité, prenez des décisions concrètes et mesurez directement votre impact sur la performance, votre équipe et la satisfaction clients.
- Vos missions
- Développement commercial
- Définir votre stratégie et votre plan d’actions
- Développer votre portefeuille clients (prospection & fidélisation)
- Conduire vos rendez-vous et négocier vos offres
- Suivre vos performances et piloter votre activité
- Management d’équipe
- Animer, fédérer et faire grandir votre équipe
- Accompagner la montée en compétences
- Fixer les objectifs et piloter la performance
- Gestion de votre agence
- Piloter votre centre de profit (CA, marge, rentabilité)
- Superviser le recrutement et l’activité intérim
- Garantir la bonne gestion administrative
- Gérer les litiges et optimiser la satisfaction client
- Ce qui vous anime
- Le développement commercial et le challenge
- Le management et la réussite collective
- L’équilibre entre performance et relation humaine
Pré-requis
- Expérience en développement commercial B2B ou en travail temporaire
Les qualités qui vous permettront de réussir
- Leadership naturel et esprit d’équipe
- Forte orientation résultats
- Organisation et capacité d’adaptation
Au-delà du parcours, c’est votre personnalité qui fera la différence.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Ce que nous vous proposons
- 35 à 50K€ (salaire fixe selon profil + variables déplafonnés)
- Statut Cadre
- Prime d’ancienneté
- Véhicule de fonction
- Téléphone portable
- Carte Swile (11€/jour travaillé)
- Mutuelle/Prévoyance
- 39h/semaine
- Challenge annuel agence avec récompenses à la clé
- De réelles perspectives d’évolution au sein du groupe
- Une équipe soudée et une ambiance conviviale
- Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée
- La solidité d’un groupe structuré
Et surtout : le smile du matin au soir !
Notre process de recrutement
- Échange téléphonique avec Romain Chargé de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions.
- Entretien par visio avec Romain et test de personnalité Assessfirst : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours.
- Dernier entretien à l'agence avec Gaelle, Responsable de secteur et Cécile, responsable recrutement : pour s'aligner et se projeter ensemble
GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe.
Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance.
NOTRE APPROCHE CANDIDAT
- Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations.
- Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement.
- Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres.
- Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans l'entreprise.
- Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la diversité dans le recrutement.
- Rejoignez notre aventure et soyez le 201 collaborateurs de notre Groupe
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Responsable d'agence (H/F) in Aix-en-Provence employeur : SAS GS CONSULTANTS
Solano est un employeur de choix, offrant à ses Attachés Commerciaux BtoB à Avignon un environnement de travail convivial et dynamique. Avec des avantages tels qu'un véhicule de fonction, une mutuelle/Prévoyance et des opportunités de développement professionnel au sein d'un groupe solide, nous valorisons la croissance personnelle et la fidélisation des clients dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'agence (H/F) in Aix-en-Provence
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SAS GS CONSULTANTS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable d'agence (H/F) chez SAS GS CONSULTANTS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'agence (H/F) in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SAS GS CONSULTANTS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SAS GS CONSULTANTS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAS GS CONSULTANTS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SAS GS CONSULTANTS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SAS GS CONSULTANTS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
