En un coup d'œil
- Missions: Assurer le support fonctionnel et l'administration des solutions Workday et SAP HR.
- Entreprise: Banque innovante avec une équipe dynamique et collaborative.
- Avantages: TJM compétitif, travail hybride, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe RH pour transformer la gestion des talents avec des outils modernes.
- Qualifications: Expérience en SAP HR et Workday, compétences en gestion des structures organisationnelles.
Bonjour, Nous recherchons un AMOA TJM 500-520 euros/jour pour travailler sur Noisiel à raison de 3 jours de présentiel par semaine.
Objectif global : Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines du client (DGRH), le service de maîtrise d’ouvrage (ASIRH) est en charge des maintenances liés aux différents processus de gestion des ressources humaines :
- Gestion administrative et structure de l’organisation de la banque (directions, services, …)
- Recrutement / Embauche
- Formation
- Évaluation, Mobilité, promotion (parcours professionnel / déroulement de carrière)
- Gestion des compétences
- Gestion des temps et des activités
- Gestion de la paie
- Gestion des prestations sociales
- Gestion de la médecine du travail/prévention et sécurité au travail
- Gestion de différents types de prêts (personnel, immobilier, …)
- Gestion des prestations familiales, mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, retraite
- Gestion des interfaces associées
- Gestion des données RH et de leurs restitutions
Le SIRH « Système d’Information Ressources Humaines » du client repose à ce jour sur les solutions techniques suivantes :
- Système de production : SAP ECC6, accessible à plus de 600 utilisateurs professionnels RH via le client SAP et à l’ensemble du personnel (employés et managers) à travers un portail RH pour la paie, la gestion des temps et une partie des processus Talents ;
- Dans le cadre du volet Talent du grand projet SIRHENE, les modules Talent actuellement portés par SAP ECC6, CEGID et Altays sont progressivement remplacés par une nouvelle solution composée de 3 outils :
- Workday pour toutes les fonctionnalités Talent à l’exception de la formation
- Training Orchestra pour le TMS formation
- 360 Learning pour le LMS formation
- Système infocentre RH : logiciel de chargement (ETL) INFORMATICA 9 et solution de reporting SAP BI 4.1, accessible à plus de 320 utilisateurs du domaine RH
Typologie de prestation : Support, exploitation, supervision métier
a. Description des prestations attendues et des livrables associés
Il est attendu du Titulaire qu’il prenne en charge sa prestation par l’exécution des tâches suivantes :
- Consultant en renfort de l’équipe Talents (niveau expert sénior) :
- Le consultant interviendra principalement sur des activités de support fonctionnel et d’administration liées aux solutions Workday et SAP HR, ainsi qu’à la gestion des structures organisationnelles. À ce titre, il sera notamment chargé de :
- prendre en charge, analyser et traiter les demandes et incidents transmis à l’équipe ;
- assurer le suivi des tickets jusqu’à leur résolution ou leur clôture ;
- réaliser les opérations d’administration fonctionnelle des processus RH ;
- réaliser les opérations d’administration et de mise à jour des structures organisationnelles ;
- contrôler la cohérence et la qualité des données traitées ;
- identifier les anomalies et contribuer à leur résolution ;
- soliciter les équipes compétentes lorsque le traitement d’une demande nécessite une expertise complémentaire ;
- documenter les traitements réalisés et les solutions apportées ;
- contribuer à l’amélioration continue des pratiques de support et d’administration fonctionnelle.
La prestation est principalement orientée vers le traitement des demandes et des tickets en fonctionnement courant. Elle ne comprend pas, sauf demande ponctuelle de l’établissement, la conduite ou la participation à des projets.
Le consultant devra disposer :
- de compétences fonctionnelles en SAP HR et Workday ;
- d’une bonne connaissance des structures organisationnelles et de leur gestion dans les systèmes d’information RH ;
- d’une expérience dans le traitement de demandes et d’incidents fonctionnels.
Une expérience en assistance à maîtrise d’ouvrage pourra être appréciée, sans constituer le cœur de la prestation attendue. La connaissance de Workday, de 360 Learning et de Training Orchestra constituera un atout.
Le tableau suivant synthétise les livrables et échéances associées.
- Support fonctionnel Workday et SAP HR, administration des processus et des structures organisationnelles :
- Demandes et incidents qualifiés, traités et suivis dans l’outil de ticketing JIRA
- Structures organisationnelles administrées et mises à jour
- Procédures et modes opératoires actualisés
- Compte rendu d’activité
Tout au long de la prestation.
AMOA SAP RH Workday in Noisiel employeur : SARIEL
Rejoindre notre équipe en tant que Responsable télécoms à Bondoufle, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et le développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif avec des opportunités de télétravail, des formations continues et un fort accent sur la sécurité et la fiabilité des systèmes. Notre culture d'entreprise encourage la proactivité et l'amélioration continue, vous permettant de contribuer significativement à des projets d'envergure tout en évoluant dans votre carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher AMOA SAP RH Workday in Noisiel
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SARIEL. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par AMOA SAP RH Workday chez SARIEL, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que AMOA SAP RH Workday in Noisiel
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SARIEL.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SARIEL.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SARIEL
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SARIEL. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SARIEL avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
