En un coup d'œil
- Missions: Rejoins une équipe dynamique pour gérer des projets RH avec SAP et Workday.
- Entreprise: Une banque innovante à Noisiel, offrant un environnement de travail collaboratif.
- Avantages: TJM compétitif, flexibilité de travail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaille 3 jours par semaine en présentiel dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Impacte la gestion des ressources humaines tout en développant tes compétences techniques.
- Qualifications: Expérience en SAP HR et Workday, compétences en gestion des structures organisationnelles.
Nous recherchons un AMOA TJM 500-520 euros/jour pour travailler sur Noisiel à raison de 3 jours de présentiel par semaine.
Objectif global : Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines du client (DGRH), le service de maîtrise d'ouvrage (ASIRH) est en charge des maintenances liées aux différents processus de gestion des ressources humaines :
- Gestion administrative et structure de l'organisation de la banque (directions, services, ...)
- Recrutement / Embauche
- Formation
- Évaluation, Mobilité, promotion (parcours professionnel / déroulement de carrière)
- Gestion des compétences
- Gestion des temps et des activités
- Gestion de la paie
- Gestion des prestations sociales
- Gestion de la médecine du travail/prévention et sécurité au travail
- Gestion de différents types de prêts (personnel, immobilier, ...)
- Gestion des prestations familiales, mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, retraite
- Gestion des interfaces associées
- Gestion des données RH et de leurs restitutions
Le SIRH « Système d'Information Ressources Humaines » du client repose à ce jour sur les solutions techniques suivantes :
- Système de production : SAP ECC6, accessible à plus de 600 utilisateurs professionnels RH via le client SAP et à l'ensemble du personnel (employés et managers) à travers un portail RH pour la paie, la gestion des temps et une partie des processus Talents ; dans le cadre du volet Talent du grand projet SIRHENE, les modules Talent actuellement portés par SAP ECC6, CEGID et Altays sont progressivement remplacés par une nouvelle solution composée de 3 outils :
- Workday pour toutes les fonctionnalités Talent à l'exception de la formation
- Training Orchestra pour le TMS formation
- 360 Learning pour le LMS formation
- Système infocentre RH : logiciel de chargement (ETL) INFORMATICA 9 et solution de reporting SAP BI 4.1, accessible à plus de 320 utilisateurs du domaine RH
- Typologie de prestation : Support, exploitation, supervision métier
Description des prestations attendues et des livrables associés :
Il est attendu du Titulaire qu'il prenne en charge sa prestation par l'exécution des tâches suivantes :
- Consultant en renfort de l'équipe Talents (niveau expert sénior) : Le consultant interviendra principalement sur des activités de support fonctionnel et d'administration liées aux solutions Workday et SAP HR, ainsi qu'à la gestion des structures organisationnelles. À ce titre, il sera notamment chargé de :
- prendre en charge, analyser et traiter les demandes et incidents transmis à l'équipe
- assurer le suivi des tickets jusqu'à leur résolution ou leur clôture
- réaliser les opérations d'administration fonctionnelle des processus RH
- réaliser les opérations d'administration et de mise à jour des structures organisationnelles
- contrôler la cohérence et la qualité des données traitées
- identifier les anomalies et contribuer à leur résolution
- solliciter les équipes compétentes lorsque le traitement d'une demande nécessite une expertise complémentaire
- documenter les traitements réalisés et les solutions apportées
- contribuer à l'amélioration continue des pratiques de support et d'administration fonctionnelle
La prestation est principalement orientée vers le traitement des demandes et des tickets en fonctionnement courant. Elle ne comprend pas, sauf demande ponctuelle de l'établissement, la conduite ou la participation à des projets.
Le consultant devra disposer :
- de compétences fonctionnelles en SAP HR et Workday
- d'une bonne connaissance des structures organisationnelles et de leur gestion dans les systèmes d'information RH
- d'une expérience dans le traitement de demandes et d'incidents fonctionnels
Une expérience en assistance à maîtrise d'ouvrage pourra être appréciée, sans constituer le cœur de la prestation attendue. La connaissance de Workday, de 360 Learning et de Training Orchestra constituera un atout.
Dans le cas où vous êtes intéressé par ce poste, pourriez-vous m'envoyer votre CV au format word en indiquant votre disponibilité ainsi que vos prétentions salariales ou votre tarification journalière si vous êtes indépendant.
AMOA SAP RH Workday employeur : SARIEL
Rejoindre notre équipe en tant que Responsable télécoms à Bondoufle, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'innovation et le développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail collaboratif avec des opportunités de télétravail, des formations continues et un fort accent sur la sécurité et la fiabilité des systèmes. Notre culture d'entreprise encourage la proactivité et l'amélioration continue, vous permettant de contribuer significativement à des projets d'envergure tout en évoluant dans votre carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher AMOA SAP RH Workday
✨Sois visible dans les communautés RH !
Rejoins des communautés en ligne dédiées aux ressources humaines, comme des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés. Participe aux discussions, partage tes idées et fais-toi connaître — ça pourrait te permettre de décrocher des missions freelance directement au sein de ces réseaux.
✨Mets en avant ton expertise sur les plateformes de freelance.
Utilise des sites comme Malt ou Upwork pour créer un profil percutant. Fais en sorte de mettre en avant tes compétences spécifiques en ressources humaines et tes expériences passées qui montrent ta valeur ajoutée. Plus ton profil sera complet, plus tu auras de chances d'attirer des clients.
✨Fais du réseautage dans des événements RH.
Participe à des conférences, séminaires ou meetups dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des professionnels du secteur et pour te faire connaître. N'hésite pas à échanger tes coordonnées et à parler de ce que tu peux offrir en tant que freelance.
✨Apporte de la valeur avec un contenu partagé.
Publie des articles ou des posts sur les tendances RH ou des conseils en gestion des talents sur LinkedIn. En montrant ton expertise, tu vas non seulement attirer des potentiels clients, mais aussi renforcer ta crédibilité dans le milieu des ressources humaines. N'oublie pas d'inclure des liens vers ton site ou ton portfolio !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que AMOA SAP RH Workday
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience concrète:Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de montrer ton expérience concrète en gestion des talents, en recrutement ou en développement organisationnel. N’hésite pas à intégrer des exemples spécifiques de missions réalisées, comme des projets sur la gestion des conflits ou des programmes de formation que tu as animés.
Établis une présence forte avec ton portfolio:Pour un rôle freelance, un portfolio bien soigné est un must. Assure-toi d'inclure des études de cas de tes précédents projets de ressources humaines que tu as gérés, avec des résultats mesurables. Cela donne aux potentiels clients de SARIEL une idée claire de ce que tu peux apporter.
Clarifie tes tarifs et ta disponibilité:Dans le cadre d'une candidature freelance, il est super important d'être transparent sur tes tarifs et ta disponibilité. N'hésite pas à les inclure dans ta lettre de motivation ou ton CV, afin que SARIEL sache exactement à quoi s'attendre et puisse te considérer pour des missions immédiates.
Réseau et recommandations, ta force!:Dans les ressources humaines, les recommandations peuvent faire toute la différence. Si tu as des clients précédents ou des collègues qui peuvent témoigner de tes compétences, mentionne-les dans ta candidature. Cela montre que tu es bien connecté, et que d'autres ont confiance en ton expertise.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SARIEL
✨Mets ton portfolio à l'honneur
Pour un poste de freelance en ressources humaines, ton portfolio est ta meilleure arme. Prépare une sélection de cas pratiques ou de projets sur lesquels tu as travaillé. N’hésite pas à détailler comment tu as résolu des problèmes concrets, comme l’amélioration du processus de recrutement ou la gestion des conflits.
✨Anticipe les questions techniques
Attends-toi à des questions spécifiques sur le travail en RH, comme la gestion des talents ou le droit du travail. Sois prêt à discuter des outils RH que tu maîtrises, comme les logiciels de suivi des candidatures ou les plateformes de gestion des performances. Cela montrera ta maîtrise et ta compréhension du domaine.
✨Sois clair sur tes tarifs et disponibilité
En tant que freelance, il est crucial de discuter de tes tarifs dès le départ. Prépare-toi à expliquer ta structure tarifaire et ce qui la justifie. Sois transparent sur ta disponibilité, car cela peut influencer la décision de SARIEL.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Le freelance, c’est aussi savoir s’adapter aux divers clients et projets. Prépare des exemples où tu as dû modifier tes méthodes de travail pour répondre aux besoins d’une entreprise spécifique. Cela démontrera ton agilité et ta proactivité, des qualités très recherchées dans ce métier.
