En un coup d'œil
- Missions: Gérer la production et optimiser les performances des équipes dans un environnement collaboratif.
- Entreprise: Entreprise familiale américaine, leader en solutions architecturales pour bâtiments non résidentiels.
- Avantages: Environnement bienveillant, opportunités de développement et culture d'excellence opérationnelle.
- Autres infos: Poste basé en Europe avec une forte culture de sécurité et d'amélioration continue.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans l'optimisation industrielle.
- Qualifications: Diplôme d'ingénieur et 15 ans d'expérience en management de production.
Le salaire estimé est compris entre 64350 - 78650 € par an.
Chaque jour nos clients nous consultent pour que nous les accompagnions dans la réponse à certaines de leurs questions. Aujourd'hui, nous recrutons pour notre client : une Entreprise familiale américaine, présente à l’international (2 000 collaborateurs dont 220 personnes en Europe, la France représente le 1er marché européen). Leader dans la conception de solutions architecturales pour bâtiments non résidentiels. Environnement bienveillant et collaboratif, fidèle aux valeurs humaines et à l’esprit familial du Groupe.
Description du poste
Directement rattaché au Directeur des Opérations Europe, manager dans l’âme, rigoureux et très bon communicant, votre mission principale est de garantir la performance des ateliers de production (environ 80 personnes, 3x8, 5/5jours) et des expéditions (qualité, coûts, délais, sécurité) tout en accompagnant vos équipes dans une dynamique de changement. Vigilant sur la sécurité dans sa globalité, vous accompagnez efficacement le site dans sa stratégie d’optimisation industrielle via l’instauration d’une véritable culture de suivi de la performance et d’amélioration continue et via la montée en compétences des équipes.
Enjeux prioritaires transverses
- Mettre en place un pilotage de la performance (indicateurs, suivi TRS, productivité, rebuts).
- Lancer les projets industriels (changement de technologies, nouveaux flux, CAPEX).
- Engager et fédérer les équipes autour de nouvelles méthodes de travail, insuffler une culture d’excellence opérationnelle.
Responsabilités :
Gestion de la production
- Définir, en collaboration avec le planning, l’ordonnancement de la production avec une vision à 3 semaines.
- Suivre la production en termes de délais, coûts, qualité et sécurité.
- Garantir le respect du taux de service et du lead time.
- Tenir à jour les tableaux de bord, mettre en place et suivre les indicateurs pertinents, et proposer des plans d’amélioration.
- Participer aux réunions SIOP organisées par la Supply Chain, en veillant à l’adéquation des ressources avec le plan et à l’optimisation économique (stocks de produits finis notamment).
- Optimiser l’utilisation des matières premières (réduction des rebuts, amélioration du recyclage, maîtrise des procédés).
Management des équipes
- Superviser les chefs de service et développer leurs compétences managériales.
- Assurer l’affectation optimale des ressources (humaines, matérielles, économiques).
- Gérer le personnel : Évaluer compétences et potentiels.
- Définir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences.
- Développer la polyvalence et la poly-compétence.
- Adopter un style de management basé sur la proximité, la responsabilisation et une bienveillance exigeante.
Amélioration continue
- Piloter l’ensemble du flux, de la réception matière à l’expédition, en lien avec les services supports.
- Contribuer à la transformation de l’organisation : outils Lean, rituels, nouveaux modes de fonctionnement.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de production.
- Développer la maintenance de niveau 1.
- Garantir l’atteinte des objectifs de productivité et proposer des actions d’amélioration de la performance et de réduction des coûts.
Sécurité et qualité
- Garantir le respect des normes qualité définies et l’efficacité du plan qualité.
- Veiller au respect des réglementations en matière de prévention des risques (HSE).
Formation : Diplôme d’ingénieur.
Expérience : Minimum 15 ans en management de production dans une industrie de process, idéalement en plasturgie. Expertise avérée en management dans un environnement industriel exigeant. Maîtrise des techniques d’amélioration continue (5S, SMED, résolution de problèmes, optimisation des flux, visual management…). Forte culture sécurité. Capacité à identifier et à mettre en œuvre des actions correctives et propres à améliorer la productivité, la performance et l’excellence opérationnelle. Capacité à comprendre la stratégie de l'entreprise et ses objectifs. Capacité à proposer des changements organisationnels appropriés pour atteindre les objectifs stratégiques. Forte culture de l’amélioration continue.
Langues : Anglais professionnel requis.
Responsable de production employeur : Sapiance
Besson est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et en pleine évolution où l'innovation et la performance sont au cœur de la stratégie. En tant que Responsable CRM Omnicanal & Fidélisation, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans une culture collaborative qui valorise les idées et l'initiative. De plus, notre engagement envers le bien-être des employés et la flexibilité du travail font de Besson un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence significative dans leur carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de production
✨Réseautage sur le terrain
Dans le domaine de l'ingénierie des installations et équipements du bâtiment, ne sous-estime pas l'importance de rencontrer les professionnels en personne. Participe à des salons comme le salon de l’immobilier ou des événements de réseautage local où les entreprises sont à la recherche de talents. C'est l'occasion d'échanger directement avec des recruteurs et de te faire connaître !
✨Rejoins des communautés d'ingénieurs
Engage-toi dans des forums ou réseaux sociaux dédiés à l'ingénierie des installations. Par exemple, le groupe LinkedIn 'Ingénieurs en Bâtiment' ou des forums spécialisés. Non seulement tu peux poser des questions, mais tu vas également découvrir des offres d'emploi cachées et rencontrer des personnes qui peuvent t'orienter vers ton futur emploi chez Sapiance.
✨Sois proactif dans ta recherche
N’attends pas simplement que les offres tombent. Visite régulièrement le site de Sapiance pour voir si de nouvelles opportunités de postes à temps plein se présentent. Prépare-toi à postuler rapidement, car dans le secteur, des postes peuvent se remplir très vite !
✨Mets en avant tes projets et réalisations
Crée un portfolio en ligne où tu peux montrer tes projets antérieurs, même si ce sont des travaux universitaires. Cela peut vraiment capter l'attention des recruteurs en leur montrant tes compétences concrètes dans le domaine de l'ingénierie des installations. Prends l'initiative de partager ce portfolio lors de tes échanges avec Sapiance.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de production
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:En ingénierie des installations et équipements du bâtiment, il est crucial de montrer tes compétences techniques. Sois sûr d'inclure des détails sur tes connaissances en systèmes CVC, plomberie ou électricité dans ton CV. Mentionne aussi tout logiciel que tu maîtrises, comme AutoCAD ou Revit, car c'est super pertinent pour le poste.
Utilise des exemples concrets:Dans ton CV et ta lettre de motivation, n'hésite pas à utiliser des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé. Précise quel rôle tu as joué et les résultats obtenus. Ça permettra à Sapiance de mieux saisir ta contribution aux projets et tes capacités d'ingénieur dans le bâtiment.
Accorde une attention spéciale à ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le secteur et ta compréhension des défis liés à l’ingénierie des installations. Explique comment tu vises à résoudre des problèmes techniques et contribuer à des projets d'envergure chez Sapiance. Ça montrera ta motivation et ton désir d'apprendre.
Soigne la présentation de ton dossier:Ensuring that ta présentation est claire est primordiale. Mets ton CV sur une ou deux pages maximum, avec des titres clairs pour chaque section. Une mise en page soignée et un formatage cohérent aideront ton dossier à se démarquer des autres candidatures. Tu veux que Sapiance puisse capter l’attention dès le premier coup d’œil !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sapiance
✨Prépare tes connaissances techniques
Dans l'ingénierie des installations et équipements du bâtiment, il est crucial de bien maîtriser les normes et réglementations en vigueur. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur les systèmes électriques, de plomberie ou de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) pour montrer que tu es prêt à relever des défis sur le terrain.
✨Soigne ton portfolio
Même si tu postules pour un emploi à temps plein, un bon portfolio est essentiel pour démontrer ton expertise. Inclue des exemples de projets réalisés, plans techniques, ou études de cas pour prouver ta capacité à concevoir et mettre en œuvre des solutions innovantes dans le bâtiment.
✨Anticipe des études de cas
Prépare-toi à des études de cas ou des mises en situation durant ton entretien. Les recruteurs peuvent te poser des questions pratiques basées sur des scénarios que tu pourrais rencontrer dans le rôle, alors sois prêt à expliquer ta méthodologie pour résoudre des problèmes concrets.
✨Montre ta passion pour l'innovation
Dans un domaine en constante évolution comme l'ingénierie des bâtiments, il est important de montrer que tu es enthousiaste à l'idée de te former et d'innover. Parle des nouvelles technologies ou tendances que tu as suivies et de la façon dont elles peuvent être appliquées chez Sapiance.
