En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les clients dans leur parcours avec les solutions SAP et maximiser leur satisfaction.
- Entreprise: SAP, leader mondial en logiciels de gestion, axé sur l'inclusion et le bien-être.
- Avantages: Formation immersive, mentorat, opportunités de développement et environnement de travail hybride.
- Autres infos: Programme de 10 mois avec formation pratique et théorique, suivi d'un poste de CSM.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le futur des entreprises avec des solutions innovantes.
- Qualifications: Expérience en accompagnement client et compétences relationnelles requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Domaines d’expertise CSM
- S/4HANA Finance
- Finance & Quote-to-Cash (Q2C)
- Achats (Procurement)
- Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur.
Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80% du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir.
Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.
Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.
Le poste : Customer Success Manager (CSM)
Customer Success Manager accompagne les clients tout au long de leur parcours avec les solutions SAP.
Son rôle consiste à maximiser la satisfaction, la fidélisation, les renouvellements de contrats et les opportunités de développement commercial.
Il est l'interlocuteur stratégique principal du client et veille à l'atteinte des objectifs métier associés aux solutions SAP déployées.
- Vos missions
- Dans le cadre du programme
SAP Next Gen - Academy for Customer Success , vous serez amené à
- Suivre un programme de formation et de mise en pratique de 10 mois combinant apprentissage théorique et expérience terrain.
- Développer vos compétences en transformation digitale, technologies, stratégie d'entreprise et gestion de la relation client.
- Accompagner les clients dans l'adoption des solutions SAP et la création de valeur.
- Bénéficier d'un mentorat et d'un accompagnement par des Customer Success Managers expérimentés.
- Travailler à la fois en coulisses et directement avec les clients.
- À l'issue du programme, vous intégrerez un poste de
Customer Success Manager en contact direct avec les clients.
- Profil recherché
- 2 à 3 ans d'expérience en accompagnement client, conseil ou gestion de comptes.
- Capacité à fournir des recommandations stratégiques et à gérer les problématiques ou escalades clients.
- Excellentes compétences relationnelles et esprit collaboratif.
- Forte capacité d'apprentissage et d'adaptation.
- Bonne compréhension des usages et enjeux de l'intelligence artificielle.
- Solide culture business et connaissance des processus métiers.
- Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, avec la capacité d'interagir efficacement avec des clients et des parties prenantes dans un environnement international.
- Intérêt pour l'IA (adoption, IA agentique, context engineering).
- Esprit curieux, agile et orienté résultats.
- Bonnes compétences en résolution de problèmes, gestion de projet et communication.
- Intelligence émotionnelle et sensibilité interculturelle.
- Domaines d’expertise CSM
- SAP Finance & Procurement
Connaissances dans des domaines clés tels que la comptabilité, les achats et la gestion des fournisseurs, avec pour objectif d’améliorer la visibilité, de réduire les coûts et d’accroître l’efficacité opérationnelle.
- S/4HANA Finance
- Finance & Quote-to-Cash (Q2C)
- Achats (Procurement)
- SAP Cloud ERP
Connaissance des processus métier de bout en bout pris en charge par SAP S/4HANA Cloud, notamment dans les domaines de la finance, des achats, de la chaîne logistique (supply chain), de la production, des ventes et des services.
Compréhension des meilleures pratiques de l’ERP cloud, de la transformation des processus métier, de l’analytique, de l’automatisation et des capacités basées sur l’intelligence artificielle afin d’aider les entreprises à gagner en agilité, en efficacité et en performance opérationnelle.
- À propos du programme
- Le programme
SAP Academy for Customer Success s'étend sur trois ans et permet d'acquérir rapidement une expérience significative auprès des clients tout en préparant les futures générations de leaders SAP.
- Organisation hybride avec 3 jours par semaine au bureau ou chez les clients/partenaires.
- Formation immersive comprenant 4 semaines à San Ramon (Californie) réparties sur deux déplacements.
- Certaines périodes du programme nécessitent une disponibilité totale et les congés peuvent être limités durant ces phases clés.
- SAP Next Gen
- SAP Next Gen est destiné aux jeunes diplômés et professionnels ayant entre
0 et 3 ans d'expérience , leur offrant un réseau international, du mentorat et des opportunités de développement sur des projets stratégiques.
Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales.
Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et d services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience.
En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel.
Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite.
Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.
Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même.
Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel.
Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.
SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental.
Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe
- Recruiting
- Operations
Team: Careers@sap. com.
Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.
Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.
Les candidats retenus pourraient être tenus de se soumettre à une vérification des antécédents effectuée par un prestataire externe.
Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement
Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement .
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.
#J-18808-Ljbffr
Customer Success Manager - SAP Next Gen -Academy for Customer Success - FRANCE (Hybrid) employeur : SAP
SAP est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où les jeunes diplômés peuvent développer leur carrière dans un cadre structuré. Grâce à l'Academy for Customer Success, vous bénéficierez d'une formation pratique, d'un mentorat par des conseillers expérimentés et d'opportunités de collaboration internationale, le tout dans une culture axée sur l'innovation et la réussite client.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Customer Success Manager - SAP Next Gen -Academy for Customer Success - FRANCE (Hybrid)
✨Immerge-toi dans le monde des RH
Rejoins des groupes et des forums en ligne dédiés aux ressources humaines, comme des communautés sur LinkedIn ou des forums spécialisés. Cela te permettra de te connecter avec des pros du secteur et de découvrir des opportunités d'apprentissage qui ne sont pas toujours publiées ailleurs.
✨Participe à des événements RH
Ne rate surtout pas les salons de l'emploi ou les conférences sur les ressources humaines. Ces événements sont idéaux pour rencontrer des recruteurs en face à face et pour en apprendre davantage sur les entreprises comme SAP qui pourraient offrir des apprentissages!
✨Exploite les ressources de ton université
Si tu es encore étudiant, utilise les services de carrière de ton université. Ils peuvent t'aider à te connecter avec des entreprises comme SAP qui recherchent des apprentis et offrir des conseils personnalisés pour te démarquer.
✨Fais briller ton profil en ligne
N’hésite pas à créer un profil LinkedIn attrayant où tu partages des articles ou des réflexions sur le domaine des RH. Ça montre ton intérêt et peut attirer l’attention de recruteurs qui cherchent des apprentis passionnés. Et bien sûr, postule directement sur notre site pour maximiser tes chances!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Customer Success Manager - SAP Next Gen -Academy for Customer Success - FRANCE (Hybrid)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant ta passion pour les RH !:Dans ta lettre de motivation, sois sûr de montrer pourquoi les ressources humaines te tiennent à cœur. Parle de tes envies de contribuer à un bon climat de travail chez SAP et comment tu souhaites apprendre à gérer les relations humaines et les talents au sein de l’équipe.
Ajoute des expériences pertinentes:Même si c'est un apprentissage, n'hésite pas à mentionner toute expérience qui montre ton intérêt pour les RH, comme un stage, des projets scolaires ou des activités bénévoles. Ça peut vraiment faire la différence pour Customer Success Manager - SAP Next Gen -Academy for Customer Success - FRANCE (Hybrid), surtout si tu parles de ta capacité à interagir avec les gens !
Montre ta volonté d'apprendre:En tant qu'apprenti, ton envie d'apprendre est primordiale. Dans ton CV ou ta lettre, fais un point sur tes objectifs d'apprentissage spécifiques dans le domaine des ressources humaines. Explique ce que tu espères retirer de cette expérience chez SAP.
Reste simple et clair:Pour les documents, opte pour un format clair et épuré. Met en avant tes compétences interpersonnelles et inclue des mots-clés liés aux ressources humaines, comme 'communication' ou 'économie du travail'. Ça aide à ce que ton application sorte du lot !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SAP
✨Maîtriser les compétences clés en ressources humaines
Pour un apprentissage en ressources humaines, mets l'accent sur tes capacités à communiquer et à résoudre des problèmes. Prépare-toi à discuter des scénarios liés à la gestion des conflits ou au recrutement, et montre comment tu peux contribuer à créer une culture d'entreprise positive.
✨Montre ton potentiel d'apprentissage
Dans un entretien pour un apprentissage, il est essentiel de montrer ta motivation et ta volonté d'apprendre. Prépare quelques exemples concrets de moments où tu as acquis de nouvelles compétences ou où tu t'es adapté à un nouvel environnement, que ce soit à l'école ou lors de tes précédentes expériences.
✨Prépare des questions sur la culture d'entreprise
Pose des questions sur la culture de SAP et comment les équipes RH collaborent avec les autres départements. Cela montre que tu t'intéresses vraiment au rôle et que tu es prêt à t'immerger dans l'environnement de l'entreprise.
✨Connaître les outils RH courants
Familiarise-toi avec les logiciels et outils de gestion des ressources humaines courants, comme les ATS (Applicant Tracking Systems) ou les outils de suivi de performances. Avoir des connaissances de base sur ces outils te distinguera des autres candidats et montrera ton sérieux envers le poste.
