En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie d’acquisition et optimiser les performances marketing.
- Entreprise: Leader de l'assurance santé animale en France et en Belgique.
- Avantages: Télétravail flexible, environnement convivial et dynamique.
- Autres infos: Ambiance de travail agréable avec des collègues passionnés et un management de proximité.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée pour booster la croissance avec des stratégies innovantes.
- Qualifications: Expérience en growth marketing et maîtrise des leviers d'acquisition.
Le salaire estimé est compris entre 50850 - 62150 € par an.
Santévet Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Rejoins Santévet Group, leader de l'assurance santé animale en France et en Belgique, avec des activités établies en Allemagne, Espagne et Italie.
Avec 450 collaborateurs répartis entre Lyon, Lille, Barcelone, Milan et Francfort, notre groupe s'engage à offrir des solutions complètes couvrant accidents, maladies et prévention.
Ton environnement de travail
✍🏼 Contrat à durée indéterminée (CDI).
🏢 Emplacement Paris ou Lyon.
🏠 Accord de télétravail : 2 à 3 jours/semaine possible.
Descriptif du poste
🚀 Tu aimes booster un business grâce à la data, à l'expérimentation et à la performance ?
Rejoins-nous pour piloter la stratégie d’acquisition, de conversion et de data marketing et booster une croissance rentable et durable.
- Piloter les leviers paid (Meta, Google, Tik Tok, You Tube, Display…)
- Développer et optimiser les campagnes SEO et SEA pour maximiser la visibilité et le trafic qualifié
- Développer des partenariats, campagnes d’influence et co-marketing
- Suivre le ROI, le CAC et le LTV, optimiser le mix média et les budgets
- Structurer une démarche test & learn (A/B, funnels, landing pages)
- Travailler main dans la main avec les équipes Produit, UX/UI et Tech
- Booster les taux de conversion à chaque étape du parcours client
- Construire des dashboards unifiés et un tracking robuste
- Analyser les performances cross-canal et recommander les actions
- Développer des modèles d’attribution et de pilotage ROI
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire et diffuser les best practices
- Coordonner les projets marketing, produit, data et tech
- Veiller à l’innovation et à l’intégration de l’IA dans les stratégies growth
- Le profil recherché
💪 Pour accomplir toutes ces missions
- Tu justifies d’une expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en growth marketing, acquisition et performance, idéalement au sein d’un environnement startup, scale‑up ou e‑commerce.
- Tu maîtrises avec aisance les leviers d’acquisition : Meta Ads, Google Ads, Tik Tok, You Tube, Display, affiliation, influence…
- Tu comprends en profondeur les mécaniques de conversion (CRO) et sais optimiser les funnels pour maximiser la performance.
- Tu possèdes une forte culture data & ROI : suivi des KPIs, analyses, attribution, LTV, cohortes et pilotage par la valeur.
- Tu sais coordonner des projets cross-fonctionnels avec les équipes produit, tech, CRM, brand et data pour garantir la cohérence et l’efficacité globale.
- Tu as la capacité de manager, inspirer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire.
- Tu as une véritable appétence pour la technologie, l’automatisation et l’IA appliquée au marketing (lead scoring, media mix modeling, optimisation générative…).
- Tu es curieux. se, structuré. e et orienté. e expérimentation : tester, apprendre, itérer et scaler sont tes moteurs.
- Tu disposes d’une excellente communication, d’un fort sens du business, et d’une vision stratégique claire.
- Tu parles anglais couramment (niveau B2 minimum), ce qui te permet d’échanger facilement dans un contexte international.
- Déroulement des entretiens
🔎 A Santévet, nous voulons un process de recrutement simple et transparent.
Etape 1 : Premier échange téléphonique avec
Maxence , Head of Talent Acquisition and HRBP Tech/Marketing.
Etape 2 : Entretien avec
Katia , Chief Marketing Officer.
- Etape 3 : Entretien avec
- Pierre , Head of Data, et
Anne‑Christine , Head of Product.
Etape 4 : Entretien avec
Quentin , Chief Commercial Officer.
L’environnement Santévet
Nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs arrivent le matin avec le sourire et qu’ils repartent avec le soir.
- Une cohabitation avec nos animaux de compagnie, 🐶
- Un environnement bienveillant et convivial,
- Un contexte dynamique avec une belle croissance à deux chiffres,
- Des locaux spacieux et agréables,
- Un management de proximité,
• Super collègues passionnés, comme toi !
Tu hésites encore à postuler ?
- 86 % sont satisfaits de travailler chez Santévet
- 91 % trouvent que Santévet permet de bien concilier vie perso et pro
- 94 % considèrent travailler dans une bonne ambiance
- 86 % recommandent Santévet pour y travailler
“ Chez Santévet, nous célébrons la diversité et l'inclusion et vous encourageons à être authentiques !
Santévet ne fait aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou de l’état matrimonial.”
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Head of Growth & Performance H/F/NB - CDI employeur : Santévet
Rejoindre notre entreprise leader en assurance santé animale, c'est intégrer une équipe dynamique à Lyon où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des avantages attractifs, un environnement de travail convivial et de réelles opportunités de développement professionnel pour vous permettre d'évoluer dans votre carrière tout en contribuant à des projets significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Growth & Performance H/F/NB - CDI
✨Immerge-toi dans le monde de l'assurance
Pour décrocher un poste en assurance, il faut vraiment bien comprendre les nuances de ce secteur. Participe à des événements comme des salons de l'emploi spécifiquement axés sur l'assurance, où tu pourras te connecter avec des recruteurs et des professionnels. Check aussi les forums et groupes LinkedIn spécialisés, où beaucoup d'opportunités se cachent.
✨Utilise les plateformes de l'industrie
Rapproche-toi des plateformes et des institutions d'assurance comme la FFSA ou le CNAPS. Souvent, ils ont des offres d'emploi exclusives pour leurs membres ou des opportunités de mentorat qui peuvent vraiment faire la différence dans ta recherche de stage.
✨Mets l'accent sur la préparation
Une fois que tu es convoqué pour un entretien, prépare-toi sur les tendances actuelles de l'assurance. Connaître les produits d'assurance à la mode ou les nouvelles régulations peut impressionner tes interlocuteurs. En plus, n’hésite pas à poser des questions pertinentes sur les défis que rencontre Santévet dans le secteur.
✨Candidature en direct, c'est le top!
N'attends pas que les offres tombent, va sur le site de Santévet et postule directement. Les entreprises adorent voir des candidats proactifs ! Une proposition directe montre ton intérêt et ta motivation, alors n'hésite pas à envoyer ton CV après avoir fait tes recherches sur l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Growth & Performance H/F/NB - CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques !:Dans le domaine de l'assurance, les compétences techniques sont essentielles. N'hésite pas à mettre en avant des certifications pertinentes ou des formations que tu as suivies. Par exemple, si tu as des connaissances en gestion des risques ou en modélisation, intègre-les dans ton CV pour te démarquer.
Soigne ton CV avec des chiffres:Pour un poste à plein temps dans l'assurance, il est crucial de montrer des résultats mesurables. Si tu as déjà travaillé sur des projets où tu as amélioré des processus ou réduit des coûts, n'hésite pas à quantifier tes réalisations. Par exemple, mentionne des pourcentages de réduction des sinistres ou d'augmentation de la satisfaction client.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Ta lettre de motivation doit raconter pourquoi tu es passionné par le secteur de l'assurance et comment tu peux apporter de la valeur à Santévet. N'hésite pas à intégrer des expériences personnelles ou professionnelles qui t'ont conduit vers ce métier. Cela peut vraiment toucher le recruteur !
Soyez précis sur vos disponibilités:Étant donné qu’il s’agit d’un emploi à plein temps, assure-toi que tes disponibilités sont évidentes dans ta candidature. Précise dès le début quand tu pourrais commencer et si tu es flexible sur les horaires. Cela montre ta motivation et ta disponibilité pour le poste chez Santévet.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Santévet
✨Montre ton expertise technique
Dans le domaine de l'assurance, il est crucial de bien comprendre les outils et les logiciels utilisés. Prépare-toi à discuter de tes expériences avec les systèmes de gestion des sinistres ou les bases de données d'assurance, car tu pourrais être interrogé sur leur fonctionnement ou leur application dans des cas concrets.
✨Prépare-toi aux mises en situation
Attends-toi à des scénarios pratiques où ils vont te demander comment tu gérerais des situations complexes. Pratique des études de cas qui impliquent des évaluations de risque ou des analyses de portefeuilles d'assurance pour montrer tes réflexes analytiques.
✨Sois motivé et montre ta passion
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est important de montrer non seulement tes compétences, mais aussi ton intérêt pour l'industrie de l'assurance. Partage tes projets ou tes recherches qui démontrent ta motivation à contribuer à l’évolution du secteur chez Santévet.
✨Poser des questions stratégiques
Prépare quelques questions pertinentes pour tes intervieweurs. Par exemple, demande-leur comment Santévet prévoit de s'adapter aux changements réglementaires dans le secteur de l'assurance. Cela montrera que tu es à jour sur les évolutions du secteur et que tu envisages ton rôle dans le futur de l'entreprise.
