En un coup d'œil
- Missions: Identifie de nouvelles opportunités commerciales et développe des relations solides avec les clients.
- Entreprise: Cabinet de recrutement en pleine croissance, basé à Paris.
- Avantages: Salaire compétitif, primes non plafonnées et formation continue.
- Autres infos: Bureau avec vue imprenable à la Tour Montparnasse et opportunités d'évolution rapide.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et impacte le secteur du recrutement.
- Qualifications: Expérience en vente ou recrutement et compétences en prospection.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Sander est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Tech, Finance et RH. Fondé à Bruxelles il y a bientôt cinq ans, Sander s’est développé en ouvrant un bureau à Anvers et récemment un troisième à Paris.
En tant que Business Developer Représentatif chez Sander, tu seras un élément clé dans la croissance de notre cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en développant des relations solides avec nos clients potentiels. Ton rôle consistera à comprendre leurs besoins, à présenter nos services sur mesure et à construire des partenariats durables.
- Prospection client : Identifier de nouveaux prospects, approcher des entreprises et présenter nos services de recrutement sur mesure. L’objectif est de développer un portefeuille de clients fidèles et satisfaits.
- Sourcing candidat : Participer au sourcing actif de candidats qualifiés pour répondre aux besoins de nos clients, en identifiant et en approchant des talents via différents canaux de recrutement.
- Matching : Mettre en relation les profils adaptés avec les postes à pourvoir, en veillant à ce que chaque candidat corresponde aux attentes des clients.
- Suivi client/candidat : Assurer un suivi régulier pour garantir leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités de collaboration, en maintenant une relation de confiance à long terme.
Le poste requiert une expérience réussie dans la vente ou le recrutement, une forte appétence pour la prospection, la création d’opportunités commerciales, et une capacité à établir des relations de confiance. Une attitude proactive, orientée résultats, avec un excellent sens de la communication, est essentielle.
Nous sommes idéalement situés dans la Tour Montparnasse (vue imprenable !). La rémunération comprend un fixe selon ton expérience, complété de primes trimestrielles non plafonnées, avec une évolution rapide possible dans un cabinet en forte croissance, passant de 1 à 30 employés en quatre ans. Une formation continue avec une équipe expérimentée est également proposée.
Ce poste est basé à Paris, Île-de-France.
Commercial - IT employeur : Sander
Sander est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant dans le secteur de la santé. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce au télétravail, les employés bénéficient d'une culture axée sur l'impact et la qualité. Rejoindre Sander, c'est contribuer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre dynamique et stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Commercial - IT
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Sander que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Sander.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Sander que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Commercial - IT chez Sander.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Commercial - IT
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Sander. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Sander et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Sander.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sander
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Sander
Recherchez comment Sander se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
