En un coup d'œil
- Missions: Superviser la gestion des ressources humaines et la communication au sein de DELTA.
- Entreprise: Rejoignez une équipe dynamique au cœur de Paris, engagée pour le bien-être des agents.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets restaurant, mutuelle attractive et prise en charge des transports.
- Autres infos: Poste à pourvoir dès que possible, avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en accompagnant les équipes et en innovant dans la communication.
- Qualifications: BAC +2/3, expérience en ressources humaines et management requise.
Le salaire estimé est compris entre 52200 - 63800 € par an.
Le poste
Dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines
- Vous supervisez la gestion des ressources humaines du pôle, en lien avec la DRH: recrutement, intégration, évaluation…
- Vous supervisez et encadrez la formation d’intégration des nouveaux arrivants et l’organisation de celles-ci.
- Vous participez à la formation continue et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences du SSP pour les agent. es DELTA
- Vous accompagnez l’ensemble des agent. es DELTA dans la relation à l’institution
- Vous participez au suivi de la gestion du temps d’activité en lien avec les encadrants opérationnels
- Vous assurez le suivi de la consommation de la masse salariale en tenant à jour le tableau des emplois de DELTA
- Vous accueillez les observateurs, les bénévoles et les visiteurs
- Vous participez aux réunions, formations et réflexions en lien avec sa fonction
Dans le cadre de la communication
- Vous supervisez la stratégie de communication de DELTA en interne et auprès des partenaires institutionnels et associatifs
- Vous organisez les temps festifs et l’évènementiel de DELTA
- Vous mettez en œuvre la politique de communication interne via les outils dédiés: intranet, newsletter, visites, observations…
- Vous soutenez les réflexions et développements d’outils de communication interne, en assure la promotion
- Vous proposez des moyens innovants de communication interne
Dans le cadre de la gestion des moyens matériels et outils
- Vous vous assurez que les équipes disposent des moyens nécessaires à leur mission
- Vous veillez à l’accès de chacun à l’ensemble des documents et outils de travail nécessaires
- Vous garantissez le bon fonctionnement des moyens matériels: véhicules, équipement informatique, kits usagers, fournitures…
- Vous élaborez régulièrement un état des stocks
- Vous travaillez au cahier des charges des différents outils du Pôle et de leur amélioration
- Vous supervisez le développement des outils mis à disposition du service (système informatique, gestion des mails…)
- Le profil recherché
Qualifications du profil recherché
- Minimum niveau BAC +2/3
- Expérience requise pour le profil
- Vous avez de l'expérience dans les ressources humaines
- Vous avez une expérience de management
- Vous avez des notions de gestion de temps d'activité
- Compétences / Savoir-faire / Savoir‑être
- Avoir une éthique personnelle et professionnelle irréprochable.
- Avoir d’excellentes capacités de management
- Avoir une méthodologie de travail rigoriste
- Savoir travailler en mode projets
- Savoir communiquer et animer.
- Savoir donner de l’autonomie et faciliter la prise de décision des équipes.
- Savoir appliquer les instructions données.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie (mails, rapports, notes, etc.).
- Savoir définir les priorités.
- Être organisé et rigoureux.
- Savoir s’adapter aux situations.
- Savoir travailler dans l’urgence.
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Maîtriser les outils informatiques de bureautique
- Les conditions du poste
- Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir.
- Date de prise de poste envisagée : dès que possible
- Type de contrat proposé : En tant que Groupement d\'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants :
- Contrat à durée déterminée dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
- Statut du poste : Cadre
- Temps de travail et horaires : Cadre au forfait jour
- Rémunération et avantages : Votre rémunération sera à partir de 3501,75 bruts mensuels. A cela se rajoute l\'indemnité Ségur de 241,08 € bruts mensuels.
• Vous bénéficierez également
- de tickets restaurant
- d\’une mutuelle attractive,
- d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%.
- Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site Berlier (15 Rue Jean-Baptiste Berlier, 75013 PARIS)
• Le processus de recrutement comprend deux phases
- - Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés
- - Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris
- Un contrôle de référence pourra être envisagé
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Ressources et Vie de service - Paris 13 (H/F) employeur : Samu Social de Paris
Le Samusocial de Paris est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail engagé et solidaire, où chaque membre de l'équipe contribue à la lutte contre l'exclusion. Avec des opportunités de développement professionnel et un cadre de travail basé sur des valeurs d'égalité et de dignité, les employés bénéficient également d'avantages tels que des titres restaurant, une mutuelle collective et une prise en charge des frais de transport. Situé au cœur de Paris, le Samusocial permet à ses collaborateurs de jouer un rôle clé dans des missions significatives tout en évoluant dans un cadre dynamique et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources et Vie de service - Paris 13 (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Samu Social de Paris. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Ressources et Vie de service - Paris 13 (H/F) chez Samu Social de Paris, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources et Vie de service - Paris 13 (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Samu Social de Paris.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Samu Social de Paris.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Samu Social de Paris
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Samu Social de Paris. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Samu Social de Paris avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
