En un coup d'œil
- Missions: Encadrer et animer une équipe de travailleurs sociaux pour accompagner des ménages en situation de précarité.
- Entreprise: Le Samusocial de Paris, acteur clé contre l'exclusion depuis 30 ans.
- Avantages: Impact social fort, travail en équipe dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des personnes en difficulté et contribuez à un projet solidaire.
- Qualifications: Expérience en management et compétences en travail social souhaitées.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Notre groupement a 30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion. Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au cœur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnels et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.
L’environnement : Près de 3000 ménages représentant environ 7.000 personnes sont actuellement hébergés par l’Etat à l’hôtel à Paris. 50% de ces ménages sont à l’hôtel depuis plus de deux ans. Pourtant, un quart de ces ménages ne bénéficie pas d’accompagnement social et la moitié d’entre eux n’a pas d’évaluation sociale ni de préconisation à jour dans le SI SIAO. Au vu de ces constats, l’État a souhaité confier l’accompagnement social des ménages hébergés à l’hôtel dans un même département à un opérateur unique quel que soit le SIAO orienteur. Un appel à candidature a été lancé en ce sens par les UD-DRIHL / DDETS d’Ile de France en janvier 2020, pour une mise en œuvre effective prévue en janvier 2021 pour la plateforme du 75. La candidature du Samusocial de Paris (SSP) a été retenue pour le territoire de Paris. Au 1er janvier 2021, la PASH 75 (Plateforme d’Accompagnement Social à l’Hôtel) a été créée au SSP et chargée de l’accompagnement global des ménages vivant à l’hôtel. Cet accompagnement a pour objectif premier de faciliter, le plus rapidement possible, la sortie de l’hôtel des personnes hébergées vers une solution adaptée d’hébergement ou logement.
Pour cela, la Plateforme s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire constituée de travailleurs sociaux, de techniciennes en intervention sociale et familiale, de juristes en droit des étrangers et de conseillers en insertion professionnelle. Vous faîtes partie de l’équipe des cadres de la plateforme, composée d’un responsable de plateforme et de trois responsables d’équipe. Vous avez pour mission d'encadrer, manager et animer l'équipe de 13 travailleurs sociaux et 5 conseillers en insertion professionnelle (CIP).
Dans la logique d'accompagnement global et pluridisciplinaire dans la durée des personnes et des familles, vous coordonnez et appuyez l'équipe sur les situations complexes et vous vous appuyez sur des partenaires du territoire pour la recherche de solutions plus adaptées aux différentes situations. Vous travaillez avec l'appui d'un assistant administratif et vous collaborez étroitement au quotidien avec le coordinateur socioculturel, les agents administratifs et d’accueil, et la chargée de ressources. Vous répondez de vos actions au responsable de la plateforme.
En tant qu'agent public, vous êtes notamment soumis aux obligations de réserve, neutralité et laïcité.
Le poste : Plus spécifiquement, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes :
- Manager une équipe composée de 13 travailleurs sociaux et 5 CIP, en assurant le pilotage du dispositif : suivre l’activité globale de votre équipe, ajuster la montée en charge des files actives, assurer leur suivi individuel, animer la cohésion et le travail collectif, évaluer et mettre en œuvre les éventuels ajustements nécessaires.
- Participer au déploiement de la réorganisation du service et contribuer activement à la construction des process et outils de suivi de cette nouvelle activité.
- Participer aux réflexions stratégiques concernant la plateforme et à l’animation de la vie du service.
- Assurer un rôle de conseil et de soutien technique auprès des travailleurs sociaux et CIP de votre équipe tant sur le volet situationnel que sur l’organisation des missions, dans l’optique d’accompagner avec cohérence les étapes de parcours des ménages en vue d’une sortie de l’hôtel.
- Garantir la bonne compréhension et l'application des procédures et outils mis en place, et ce dans le respect de la Loi 2022-2, dont la contractualisation de l’accompagnement dans le cadre d’action collective.
- Formaliser des bilans d’activité mensuels, trimestriels et annuels et assurer le reporting DRIHL par un contrôle de cohérence des systèmes d’informations auprès des travailleurs sociaux et CIP.
- Rendre compte régulièrement de votre activité auprès de la responsable de la plateforme.
- Développer et dynamiser, en lien étroit avec les autres cadres de la plateforme, le réseau partenarial de votre périmètre dans ses dimensions institutionnelles et associatives.
- Contribuer à l’animation des différentes commissions et réunions internes/externes et participer aux différentes réunions institutionnelles internes et externes.
- Être l’interlocuteur privilégié du service intégré d’accueil et d’orientation (SIAO) et de DELTA (Pôle Hébergement et Réservation hôtelière), dans le suivi des parcours ménages, en lien avec les chargées d’hébergement.
Responsable d'équipe PASH 75 - Paris 13 (H/F) employeur : Samu Social de Paris
Le Samusocial de Paris est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail engagé et solidaire, où chaque membre de l'équipe contribue à la lutte contre l'exclusion. Avec des opportunités de développement professionnel et un cadre de travail basé sur des valeurs d'égalité et de dignité, les employés bénéficient également d'avantages tels que des titres restaurant, une mutuelle collective et une prise en charge des frais de transport. Situé au cœur de Paris, le Samusocial permet à ses collaborateurs de jouer un rôle clé dans des missions significatives tout en évoluant dans un cadre dynamique et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d'équipe PASH 75 - Paris 13 (H/F)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Samu Social de Paris !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Responsable d'équipe PASH 75 - Paris 13 (H/F).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Samu Social de Paris
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Samu Social de Paris. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d'équipe PASH 75 - Paris 13 (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Samu Social de Paris:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Samu Social de Paris. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Samu Social de Paris
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
